7年前
加国科技界由男性主导 报告促多元化
有报告指加国的STEM领域由男性主导,应促进多元化。
怀大科学系主任盼破除传统“兄弟文化”的偏见。
怀雅逊大学科学系和加拿大科学政策中心(Canadian Science Policy Centre)上周联合发表报告指,加拿大的科学、技术、工程和数学(science, technology, mathematics engineering,STEM)等传统上男性占主导地位的领域,迫切需要在性别和族裔背景组成方面更加多元化。要克服的障碍之一是破除长期以来这些工作只能由男性从事的迷思。
这份题为“科技、工程和数学领域内的平等,多元,包容:打造强化创新之路”(Equity, Diversity, and Inclusivity in Science, Technology, Engineering, and Mathematics: Forging Paths to Enhanced Innovation)的报告,由怀大科学系主任科埃(Imogen Coe)和加拿大科技政策中心主席科里里(Mehrdad Hariri)主导,综合了今年5月一次结合了学术、政府、业界协会、非政府机构等各界人士的圆桌会议来宾的意见和见解。报告试图就如何以电子数据交换及STEM,推动安省的创新经济提出可行、有效的政策建议。
报告指出,加拿大迫切需要找到合理的有效途径,令STEM领域更加多元化,包括性别、族裔和体能等各方面的多元化。否则会对加拿大经济增长、生产力、繁荣和全球竞争力带来不利影响,也不能充分合理地发挥人力资源的潜力。
女性同业常被指不像样
传统观念上认为STEM行业是男性的天下,从事这些行业的女性,经常被指从外表上看就不像个科学家,她们似乎更应该从事传媒或时装这样的行业。报告指这种观念是阻碍女性更多进入STEM领域大展鸿图的一个主要障碍。报告指应该首先在STEM各个行业的内部,改变这种传统认知,破除这种传统“兄弟文化”(bro culture)的偏见。
报告主导者之一科埃表示,单靠举办科学讲座或科学夏令营,不能增加女性进入STEM领域工作的机会,必须消除这些行业工作场所和文化上广泛存在的系统性的障碍,包括无处不在的“男性心态”。她指女性在很小的时候,已经被潜移默化地灌输STEM行业不适合女性的观念。性别角色上的偏见不断告诉女孩:这不是适合你的行业。有研究显示六岁的女孩就已经内化接受了这种偏见。
科埃指出在消除偏见、增强STEM工作领域中女性角色的过程中,男性也要发挥重要作用。男女两性都要意识到改变是必不可少的,是对所有人均有益的。“我们必须承认,在促进多元化和包容过程中,涉及到谁拥有主导权,谁需要分享主导权,甚至谁会放弃部分主导权的问题。”她指因此必须说服所有人,改变是势在必行的。人们往往存在一种认知上的差距,即使知道做一件事是符合最佳利益的,但实际上并不一定要真的去做这件事。