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温哥华一服装店主因盗窃猖獗而走到崩溃边缘 大温哥华地区一家复古服装店的店主因频繁发生的盗窃事件感到极度失望，甚至开始质疑自己作为商人的价值。   Stoxx Vintage是一家位于温哥华Kingsgate购物中心的黑人家族经营的复古店，此外在Burnaby的Metrotown和Nanaimo也有分店，已经经营了大约五年。 店主Tricia Hill表示，经营一家自己热爱的店却因盗窃频繁而感到沮丧，甚至想要放弃此时的努力，因为她看到的情形没有得到应有的关注和公正。   Burnaby皇家骑警在接受《Daily Hive》采访时确认正在调查Burnaby店的盗窃事件。Stoxx的Instagram页面上还有最近一起盗窃事件的监控视频，事件发生仅几天前：   与Hill交谈时，可以明显感受到她对生意的深切关心，她对盗窃行为以及实施盗窃的群体，特别是年轻人的行为，感到越来越沮丧。Hill表示，很多“顺手牵羊”的盗窃都是由30岁以下的人所为。 警方告诉Hill，这种情况在购物中心频繁发生。   像Hill这样的商人在面对这种犯罪行为时选择有限。 Hill对《Daily Hive》表示：“与安保人员沟通时，他们也无能为力。” 在一次事件中，Hill甚至亲自与一名盗贼搏斗，试图从他手中夺回被偷走的物品。她感觉自己的报告并未得到重视，如今已经心力交瘁。在最近一次发生在Burnaby店的盗窃中，她提到盗贼穿着乔丹鞋以及其他高价服装。   “如果没有监控录像，他们根本不会出现。提交的只是在线报告，然后就没有后续。” Hill说：“我们每个月都在损失很多钱。”她把责任归咎于盗窃行为。经济形势的恶化让像Hill这样的商人面临更大压力，她没有能力增加更多的安保措施。   由于犯罪和盗窃，一些温哥华的商店不得不关门，这对Stoxx而言也是一种潜在威胁。Hill对《Daily Hive》表示：“这确实是一种威胁。” “我有朋友因盗窃而关闭了商店，”Hill说。她提到有朋友的商店窗户被砸，修复的费用也在不断积累，加重了本就微薄的利润。   目前，Hill在寻求公正，她希望能够抓住最近盗窃事件的肇事者。如果有人对此拥有任何信息，可以直接联系Stoxx。 “作为一个普通人，如今世界发生的事情让我感到巨大的情感压力，还要努力经营生意，维护好我的商品，让顾客付钱而不是拿走。” 对Hill而言，经营这家店是她的热情所在，但她渴望看到一些积极的变化。 “我感到很失望。我真的希望能找到一些公正，因为这种事情总是在发生。”

一直以来，加拿大医疗服务中体现的人文关怀，是加拿大人最为赞赏的地方，虽然等待就医的过程有时漫长，但在急救和某些疾病的及时治疗方面，还是做得不错的，医患关系良好。 然而，近年来，医患冲突导致的暴力事件在安省开始增多，仅过去半年间，全国各地的医院就接连发生多起恶性事件：有医护人员被利器刺伤，有医生遭患者殴打，更有急诊室工作人员在子弹击穿外墙时被迫紧急避难。这些触目惊心的事件表明，医疗暴力已然成为加拿大医护人员面临的严峻问题。 据一线医护人员透露，这些恶性事件仅仅是急诊室日常工作的一个缩影。在这个本应救死扶伤的特殊环境中，言语辱骂和肢体冲突正呈现上升趋势，不仅威胁着医务人员安全，也让其他患者处于危险之中。尤其令人担忧的是，越来越多的伤人武器——特别是各类刀具——正在医院出现。 部分医院开始安装安检系统 为应对这一严峻形势，加拿大部分医院已开始部署新型安检系统。这套智能检测装置运用人工智能技术，能够精准识别刀具、枪支等危险物品，同时将其与钥匙等日常随身物品区分开来。检测到非法武器将立即予以没收，而对合法持有的物品则会提供寄存服务，待患者离院时予以归还。 安省伦敦市成为最新部署该智能安检系统的地区。其中，大学医院已于上月启用该系统，而去年12月曾发生急诊室枪击事件的LHSC维多利亚医院维多利亚医院也于上周二正式投入使用。 伦敦卫生科学中心（LHSC）总裁David Musyj透露，关于引入安检系统的讨论已持续数月，但去年12月的枪击事件成为"压垮骆驼的最后一根稻草"。 这一突发事件直接促使该中心于今年1月与加拿大Convergint科技公司签署设备租赁协议。Musyj强调："只要能避免一例暴力事件，这套系统的价值就值得肯定。" 早在2023年10月，温莎地区医院率先在加拿大启用智能安检系统。数据显示，该系统启用前年均检出武器仅10件，而在投入使用后的18个月内，累计拦截各类危险物品超4000件。其中刀具占比达50%，还包括指节铜套、吸毒工具等违禁品。 该系统成效逐步显现。据Musyj先生介绍，温莎市的武器检出率已从系统初期的日均17次降至目前的7次左右。他坦言，虽然安检设备不能完全杜绝暴力事件，但它能有效降低伤害风险。 "这个安全模型就像叠放的多层瑞士奶酪，"Musyj解释道，"安检设备是第一层，安保人员是第二层，监控系统是第三层。违规者或许能突破第一道防线，但终将在层层防护下被拦截。" 医护人员身心压力大，安全保障不足 近年来，加拿大护士工会持续呼吁加强医疗场所安全防护。上个月温哥华总医院护士遭勒颈昏迷、今年1月哈利法克斯医务中心医护人员被刺等恶性事件，进一步凸显了这一诉求的紧迫性。 业内人士指出，日益严重的医疗暴力正给一线工作者带来身心双重创伤。急诊科尤为突出：就诊量激增、人手不足、患者病情复杂化，特别是伴发精神健康或药物滥用问题的病例增多，都加剧了工作风险。然而，现有防护措施仍显不足，难以有效应对这一系统性危机。 加拿大护士工会联合会主席Linda Silas指出，该组织自1991年就发起反医疗暴力运动，但直到2022年《刑法》才修订相关保护条款。"进展实在太缓慢了，"Silas强调，"医院本应是治病救人的安全场所，如今却需要像政府大楼一样配备严密安保。" 在温尼伯，一位匿名护士（因担心就业影响而要求隐去姓名）向《环球邮报》讲述了她十年前遭遇患者持刀威胁的经历。至今她仍心有余悸，而近期又发生患者试图抢夺医疗剪刀的事件。这位资深护士坦言，管理层常常淡化暴力投诉，尽管曼尼托巴省医院已实施每日两次安全会议、在病历标注暴力倾向患者等措施，但她仍在考虑申请调离急诊岗位。 曼尼托巴省护士工会2月报告显示，截至2024年8月，温尼伯健康科学中心的暴力犯罪率位居全市第二。仅该院在去年9月至今年1月初就报告了64起言语或肢体暴力事件。"这些数字很惊人，但可能仍未反映真实情况，"报告指出。工会建议在曼尼托巴省医疗机构推广使用AI扫描仪。 BC省的数据同样严峻：工作场所暴力已成为护士受伤主因。护士工会主席Adriane Gear透露，因暴力导致的心理或身体伤害索赔从2018年的月均26起增至现在的约46起。 "护士们对辱骂行为容忍度很高，但这已变成一种常态，"Gear说，"人们没意识到：如果医护人员不安全，患者也不会安全。" 说到底，医院本该是最安全的地方之一，现在却让医护人员天天提心吊胆。如何有效遏制医疗场所暴力事件，已成为当前加拿大医疗体系亟待解决的关键问题——毕竟，当医护人员连基本安全都难以保障时，最终受影响的将是整个社会的就医环境与医疗质量。l

随着加拿大斥资千亿加元采购F-35战斗机计划进入落实阶段，一些国防与国际事务专家却对这一决定提出警告：这些高科技战机在技术上仍掌控在美国手中，这对加拿大的主权与安全构成隐忧。 目前，加拿大承诺将以每架近8,500万美元的价格，购买88架F-35隐形战斗机。首批4架将于2026年交付。但根据美国政府问责办公室（GAO）2023年报告，所有备件在安装前仍归五角大楼所有，系统软件更新也由美国控制。 卡尔顿大学国际事务专家赛德曼指出：“F-35原本的优势之一是其备件网络稳定可靠。但如今，这一稳定性越来越不确定，尤其是美国正变得越来越不可预测。” 前皇家空军司令布朗丁也发声：“F-35不是飞机的问题，而是运行机制的问题。没有美国的同意，任何国家都难以独立操作F-35。” 这种担忧并非加国独有。丹麦国会国防委员会主席贾洛夫甚至警告说，美国若有地缘政治意图，可通过切断零件供应“让飞机瘫痪”。 尽管如此，专家如卡尔加里大学政治学者休伯特表示，F-35仍是当前最具战略价值的选项：“更换方案代价高昂、实施缓慢。”赛德曼也指出，从成本与北约整合角度考虑，替代计划不现实。 现任总理卡尼政府虽已接收首批战机，却也启动了对合同后期条款的审查，表示“正从经济回报与国家安全角度评估是否应调整采购计划”。 目前，加拿大国防部仍强调对F-35采购的承诺未变。 图：加通社

2024年1月10日的奥本海默公园，温哥华公园管理员第二天继续撤离该地区。(CityNews 图片) 根据城市新闻报道，温哥华公园委员会的管理员于周五上午在市中心东区的一个公园内执法，实施了一项针对无家可归者物品的新限制措施。 这一新规限制了在奥本海默公园露宿的人所能携带的物品数量。 从周五开始，每位露宿者最多只允许携带一个手提袋的物品，超过这一数量的物品可能会被 confiscated（没收）。 在城市公园露营的人白天已经被要求收拾行李并离开，以限制城市内部露营地的形成。 一些批评人士认为此次限制无家可归者的最新措施是一种“缓慢而又漫长的撤离”，旨在为明年在温哥华举行的国际足联世界杯赛前施压无家可归者，企图“避免引起关注”。 伴随着市政府在周五上午为奥本海默公园开设新游乐场，此次额外的限制措施也随之而来。 “到目前为止，居民们积极遵守限制，以期与公园委员会保持良好关系；他们甚至会在公园管理员到达之前自行提醒，收拾好帐篷和物品。”奥本海默公园社区发言人瑞安·萨兹在一份声明中表示。 萨兹补充说：“针对这一新限制，奥本海默公园的居民将请求温哥华公园管理员停止升级措施和任何物品的没收。同时，他们希望与公园委员会主任阿米特·甘达会面，以讨论一个妥协方案，使居民能保留他们的物品。” 据萨兹所述，社区早在5月14日就已请求与甘达会面。

最新消息！加拿大麦当劳在夏季来临前启动了大规模招聘活动。为了应对预期的夏季高峰，这家连锁餐厅将在加拿大招聘约2万名员工。 此前，麦当劳在美国也采取了类似的举措：宣布招聘约37.5万名员工。此外，该公司还计划到2027年在美国新增900家餐厅。 图源：hcamag.com 埃德蒙顿麦当劳独立加盟商Chat Sangha表示，在麦当劳的暑期工作可以成为加拿大年轻人开启职业生涯的垫脚石。 “我正在寻找既想赚取额外收入，又想学习终身受用技能的员工。麦当劳的经历可以是你简历里一条值得信赖的记录，它也是理想的第一份工作。我喜欢为社区里勤奋的学生提供工作机会，并看着他们茁壮成长。” 成功的申请者将加入一个快节奏、以顾客为中心、扎根本地的团队。 据公司介绍，受聘者将享受灵活的轮班安排，以及培训、教育和奖学金项目。 “无论您是在厨房准备我们菜单里的特色食物，还是在前台邀请顾客‘为RMHC筹款’，麦当劳餐厅的每一份工作都至关重要。”麦当劳加拿大首席人才官Erin Moore说道。 “无论你的职位是什么，为餐厅团队配备必要的技能都是当务之急，这些技能不仅能让他们眼前受益，还能为未来的职业发展铺平道路。无论你是想开启职业生涯，还是想在公司中步步高升，麦当劳总有一支团队适合你。” 人力资源公司Robert Half表示，季节性招聘是解决劳动力短缺问题的有效策略。 例如，该公司指出，会计和财务专业人士经常面临工作量增加的问题，而雇佣合同工可以提供宝贵的支持。 Randstad表示，公司也能从雇佣年轻人中获益良多，尤其是在他们愿意投资培训的情况下。 “随着寻找熟练劳动力变得越来越困难，公司必须注重内部培训。最终，这种向内部培训的转变将改变公司所需的候选人类型。公司不应仅仅寻找已经具备所需技能的候选人，还应寻找可以培训的候选人。” 为了有效地招聘季节性员工，Robert Half建议雇主设定明确的期望，并做好迅速提供工作机会的准备。 同时，Randstad建议招聘对象应聘者“具备所需的软技能，例如解决问题能力、适应能力、批判性思维和沟通能力，这些技能表明他们善于学习”。 该公司补充道：“放宽候选人标准将扩大您的整体人才库，并确保招聘到能够与公司共同成长的候选人。”