卑诗省员工拆开老板邮件被解雇 胜诉了!
卑诗省一名员工因开封老板邮件获赔数千元
一名卑诗省的员工因在开封老板邮件后被错误解雇,最终在仲裁案件中赢得数千元赔偿。
海莉·迪翁(Hailey Dionne)为位于卑诗省米申的Pro Line Sports公司工作,负责销售和客户服务。
在某个时点,Pro Line解雇了迪翁,并提供了两周的薪水作为补偿。然而,在卑诗省民事解决法庭上,她认为自己应当获得三个月的薪酬。Pro Line声称迪翁违反了职业行为规范,因此有理由在不通知的情况下解雇她,但法庭并没有这样看待此事。
迪翁于2022年4月加入Pro Line。虽然没有提供雇佣合同作为证据,但大致情况显示她在客户服务岗位的时薪为24元。
Pro Line于2023年10月向迪翁发了一封关于解雇的信,告知她将获得两周的薪水。
2023年10月15日,Pro Line发现迪翁打开了一个来自工资部门的邮件包裹。该包裹是寄给一位老板的,信封窗口显示包裹内含有机密内容。此时,老板们正在外地,迪翁打开了包裹。
迪翁称她只是为了获取自己的工资单而打开包裹。她在10月17日与其中一位老板交谈时解释了开封的原因,并补充说另一位老板通常会晚些时间发放工资单。Pro Line承认有时工资单会发得很晚,但表示迪翁只需等到下周一便能收到她的工资单。
法庭在裁决时指出:“如果员工没有按时收到工资单,依据《就业标准法》规定,员工应当提起投诉,而不是采取激进的自助行为。”
法庭需要判断Pro Line处理解雇是否合理。尽管迪翁声称自己在工作中经常需要打开邮件,但法庭认为打开该包裹是违反了信任。
法庭对迪翁的诚实表示赞赏,尽管她认为自己没有错误的看法是错误的,但她并没有欺骗行为。
法庭裁决表示:“雇主有责任提前通知员工解雇。如果合同没有规定通知期限,如本案所示,法律推定一个合理的通知期。如果有‘正当理由’解雇员工,雇主则不需提前通知。作为主张正当理由的雇主Pro Line,需自行证明这一点。”
“Pro Line并没有解释迪翁的失误造成了什么伤害,或采取了什么措施作为回应,除了解雇迪翁之外。”
法庭指出,迪翁的行为“并不与继续雇佣相悖。因此,我认为Pro Line没有正当理由解雇她。”
由于法庭对小额索赔的赔偿上限为5,000元,迪翁获得了5,000元的赔偿,以及额外的518.75元作为法庭费用。

2天前