超市员工口舌招尤讥讽顾客 随时连累公司被告上人权会

　　在公众场所一句无心语，可能会触犯加拿大的反歧视法。一名华裔女士到本地某大型超市购物期间，使用超市洗手间，却无意中听到两名超市职员对话，内容大致是指某顾客打扮似是难民，继而批评难民是加国经济的一个负担。华女认为内容涉及歧视，事后去信超市，促对方检讨员工有关方面的培训。

　　华女促超市检讨员工培训

　　其实，一间华人超市亦曾因职员被指对一名非华裔顾客态度恶劣，结果超市被该顾客告上安省人权委员会。

　　他相信由于自己的族裔及年龄而受到超市职员歧视，于是告上安省人权委员会。

　　但到开庭当日，与讼人一方(即涉事超市)过了原定时间的30分钟仍未有代表现身，原告人决定要求法官撤销提控，并指与讼人在回应今次诉讼时，已就事件表达歉意；加上他今次将事件闹上人权委会，主要目的是要教育对方，警惕与讼人他们的行为已触犯人权法，希望对方及其员工了解人权法的相关法例。

　　安省"华越柬寮法律援助中心"总干事吴瑶瑶表示，可能大部分华人超市接待的顾客均为华人，敏感性较低，亦没有人投诉，较易令超市职员忽视待客的态度是否有歧视成分。她说："但其实不管对待何种族裔(包括华裔)亦应保持礼貌。"

　　超市职员洗手间闲谈评客

　　她忆述，其姐一次光顾某大型华人超市，并使用超市洗手间，却无意中听到两名超市职员在洗手间内的对话，大意是指凭某顾客的衣着、打扮，便推测对方是一个难民，继而批评难民的不是，如为加拿大带来经济负担等。

　　吴姐其后给该超市管理层电邮，讲述事件，并指该两名员工的言行已违反人权法。

　　吴瑶瑶称，本地的服务性行业的机构、一般公司或组织都受到联邦或安省人权法规管，即任何人在就业、居住、接受服务、参加团体等领域上，不能因个人的族裔、原居地、肤色、性别、年龄等而被拒绝。