工作四天休三天 全球最大试验一发不可收

全球最大每周工作四日的试验计划显示，多数参与试验的英国企业现在还不会重返每周五天工作制，十家企业中有超过九家将继续采用这种弹性的运作方式，还有三分之一打算永久实施周休三日的做法。

这项试验包含61家组织、约2900名员工，产业涵盖教育、顾问业者到银行、IT、零售与人力组织，员工自愿参与从去年6月到12月缩短周间工作日数的计划。根据21日公布的数据，只有三家组织企业决定暂停试验，有两家仍在考虑缩短工时。其馀企业则因营收上升、员工流动率下降，以及员工倦勤程度降低，而相信一周工作四日而非五日将是新常态。

这场为期六个月的试验是由非营利组织4 Day Week Global、英国智库Autonomy、波士顿学院、剑桥与牛津大学的研究人员所筹办。研究人员希望让每周工作四天成为新的常态设定，以八成的工时换取百分百的薪酬、并换取交出百分百工作产量的承诺。

参与试验的企业采取各种方式达成每周工作四日，包含周五休假，也有公司让员工弹性做满先前的80%工时。结果显示，这些企业在试验期间营收比前一年同期平均成长逾三分之一，离职人数大幅减少，十分之四的员工表示压力减轻，近四分之三的员工表示倦勤感减少，此外，员工也较能在生活与工作之间取得平衡。

英国进行这项研究的时机值得注意，此时正值艰困的经济环境冲击许多英国企业，包括通膨飙高、政治不稳定与英国脱欧的影响馀波荡漾，在这样的时机实施缩减工时计划，通常被视为疑虑重重。

该研究的第一研究者、波士顿学院经济与社会学家舍尔（Juliet Schor）表示：“我原本以为企业实施每周工作四日会是很困难的，结果并非如此。”她的研究长期来发现，每周工作五天制不再符合现代员工的生活型态与信念，尤其是必须照顾家庭者。

不过，怀疑论人士指出，这些试验者是自我选择的，因此较不太可能离职；其他疑虑包括一旦把这种制度修订为永久制，生产力可能恶化。

然而，这份英国的数据佐证了在美国、爱尔兰与澳洲企业去年12月公布的小规模试验结果。这些研究也显示营收和员工生产力等值成长，而且缺勤率和流动率下滑。