一名在温哥华岛工作的厨师Sean Massullo因在试用期内被无通知解雇,决定对前雇主提起法律诉讼。
Sean Massullo被维多利亚的Little Jumbo餐厅聘为厨师,但在工作两个月后遭到解雇,且没有被提前通知。
Massullo在法庭上表示,依据法律,他有权获得五个月的解雇通知,并要求赔偿5000加元。
与此同时,Little Jumbo餐厅表示,既然Massullo是在三个月的试用期内被解雇,因此不需要给予通知。
餐厅还声称,Massullo有多次情绪失控的表现。
法庭指出:“如果没有试用期,Little Jumbo认为解雇Massullo是有正当理由的。”
Massullo于2024年2月20日被聘为厨师。解雇日期未作说明,但双方一致认为他已工作了两个月。
法庭强调:“雇主有责任在解雇员工之前给予通知。如果合同没有规定通知期,如本案所示,法律会暗示一个合理的通知期。”唯一的例外是存在正当理由,因此Little Jumbo需要证明在试用期内解雇Massullo是有正当理由的。
Little Jumbo主张解雇Massullo是因为他表现出判断力差和无法接受反馈。举例来说,Massullo带了一只朋友五个月大的小狗进入餐厅,并把它绑在一个食品准备区。
Massullo否认违反卫生或食品安全政策,称小狗被放在一个箱子里并用绳子拴在墙上。
而他则声称自己是因为被有故障的烤箱门烫伤,向WorkSafeBC提出索赔,同时抱怨没有收到工资单而被解雇。
Little Jumbo并没有提供Massullo的任何不当行为、情绪失控或工作表现不佳的证据。
法庭同意带狗进餐厅的行为显示出了判断力差,但表示Little Jumbo没有解释哪些标准被违反。法庭判决指出,Massullo按照指示迅速将狗带走,并没有表现出不服从的行为。
虽然法庭没有同意5000加元的赔偿要求,但认可他应得到一定的补偿。法庭认定他应获得三周的解雇通知,并命令Little Jumbo向他支付三周工资,总计1800加元。
加上法庭费用,Little Jumbo被判支付Massullo1893.40加元。
对Little Jumbo来说,不幸的是,这家餐厅在Massullo发起争议几个月后便关闭了。
据当地报道称,租金上涨40%是造成关闭的原因。
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厨师带狗进厨房,这不可以
- [6] (2025-03-27 16:01:45)
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