“上班摸鱼”女雇员被炒后上诉 却被判赔偿公司！

卑诗一位遭炒鱿鱼的女雇员不仅未获遣散费，反而因“时间盗用”被勒令向前雇主补偿1,500元，加上其他损失合共须付近2500元。

据CTV报道，卑诗省民事审裁处(BC Civil Resolution Tribunal, CRT)周三在网上发文指，远程工作的会计师贝斯（Karlee Besse）声称她被无故解雇，并要求赔偿5,000元的未付工资和遣散费，从而引发争议。

雇主Reach CPA Inc.则反驳说，贝斯是因“时间盗用”而被解雇。该公司告诉法庭，贝斯“在她的时间表上报告工作50.76小时，但从相关任务看，她并没有花这么多时间在工作上。”公司基于此，要求责令贝斯支付1,506.74元。

法官史钊活（Megan Stewart）在判词中表示：“在就业方面，‘时间盗用’被视为一种非常严重的不当行为。”

法庭获知，该家公司在贝斯工作的笔记本电脑上安装了一个名为TimeCamp的程式。当公司“开始关注”时，程式将收集贝斯在工作表上登入及停留时间的数据，以备审查。

公司指，对贝斯的数据分析发现，她的时间表和软件使用日志有违规行为，公司还提交了视频，显示TimeCamp如何跟踪贝斯的时间和活动，借此证明她有“时间盗用”行为。

史钊活在她的裁决中解释说，该程式会衡量员工花费在不同任务上的时间，其中包括跟踪某人花费多长时间更新客户文件，或使用与工作相关的软件。例如，如果计算机用于播放电视节目或电影，该活动也会被跟踪并归类为“私人”。

贝斯告诉法庭，她在下班时间使用她的电脑工作，并表示该程式未能“区分工作时间和个人时间使用电脑”。然而，史钊活并没有被说服，她说跟踪程式就是为了做出这种区分而设计的。

贝斯还说，她花时间处理文件的硬拷贝，这是TimeCamp无法捕捉到的。然而，该公司反驳说，该程式跟踪“打印活动”，并且该公司向法庭提供的数据显示“她无法打印出她需要以硬拷贝形式处理的大量文件。”

公司提交的证据使史钊活相信，贝斯犯下了“时间盗用”，因此驳回她对不当解雇的索赔。

贝斯除了须向公司支付“时间盗用”金额外，还被要求支付她收到的部分预付款，并支付CRT费用和预审利息。贝斯总共被勒令向前雇主支付2,459.89元。