加拿大人厌倦小费文化 呼吁废除它！

关于加拿大小费文化的争论再次引发关注，一项新的调查揭示了加拿大人对此的强烈看法。

根据由税务准备公司H&R Block委托进行的调查，三分之二的加拿大人（67%）认为应当废除小费文化。

这项于周二发布的研究发现，尽管近三分之一（31%）的受访者曾在基于小费的工作岗位工作，他们依然对这种现象感到厌烦。

对小费具体问题的看法更加明显。

调查显示，高达93%的受访者表示，当刷卡机提示小费或赠金时，尤其是在之前并未期待小费的服务或购买中，他们感到非常恼火。这导致89%的加拿大人对那些有小费提示的商家心存怨恨。

报告指出：“超过四成（41%）的人表示，已避免去他们知道有小费提示的地方，例如咖啡店、便利店、快餐店或自助柜台。”

在2025年，超过一半（57%）的加拿大人表示，跳过小费提示时感到“尴尬”，并倾向于还是给小费。但今年的调查发现，消费者在小费方面设定了更严格的界限，愈加坚定地拒绝给小费。

近三分之二（65%）的加拿大人表示，在过去一年中，他们在选择不给小费时感到的尴尬感减少了，其中67%的人越来越倾向于选择“不给小费”。

“总体来看，89%的人认为小费的百分比已经过高，其中79%的人表示，他们更倾向于输入自己选择的小费金额，而不是使用设备提示的百分比金额。”

小费争论在网上引发热议

报告在网上分享后引发了数千条评论。

“当我在本地的啤酒店自取商品、走到收银台并将其放上柜台时，就开始被提示给小费。我因此停止给小费，”一名Reddit用户评论称，“我到底为什么要给小费，当时根本没有任何服务提供？”

其他人则对机器上最低小费金额设置为20%及以上感到“愤怒”。

“我在当地机场的便利店买饮料时，被提示给20%、22%、25%的小费……这实在是失控，”另一条评论写道。

一位评论者认为解决方法很简单：“我们可以通过不付小费来自己废除它。”

小费真的到员工手上吗？

许多加拿大人并不责怪员工对于小费的要求。H&R Block 2025年的调查发现，88%的加拿大人认为小费文化已成为雇主削减员工薪水的一种手段。

此外，91%的人表示，加拿大应减少小费文化，雇主应该全额支付员工的工资。

H&R Block指出，透过商家和雇主支付的小费实际上会涉及税务问题，而非直接支付给员工。

当商家或雇主通过卡机添加小费时，该金额是支付给雇主的。这意味着小费可以被视为工资的一部分，其中包括税收、失业保险或加拿大养老金计划的扣除，都会在员工的工资单上被扣除并计入T4报表。

H&R Block的税务专家Yannick Lemay表示：“过去，您可能会在用餐结束时将一些现金留给服务员，而服务员需要自愿在纳税申报中申报自己的小费。”

“而今天，当您以电子方式为餐点或其他服务付费并添加小费时，有些情况下，小费会被当作收入由雇主处理并征税 — 这意味着，雇主可能会在员工收到薪水时先行扣除小费的所得税。”

了解这家税务准备公司的完整报告。如果您仍然不确定何时及给多少小费，请查看Daily Hive的赠金指南。

您对加拿大的小费文化有何看法？您是否遇到过任何令人沮丧的经历？欢迎与我们分享您的想法，邮箱：trending@dailyhive.com。