加拿大6月生效新规！影响这些人！

加拿大将于下个月实施多项新法律和规定。

这些变化包括一项保护消费者免受虚假营销行为的法案以及扩展的牙科护理服务，可能会影响到工人、消费者和低收入的加拿大人。

以下是您可以在2025年6月期待的加拿大新法律和规则。

加拿大牙科护理计划的扩展与更新

加拿大牙科护理计划（CDCP）现在接受18至34岁符合条件的人员申请。该计划将在5月29日扩展到包括35至54岁的人群。

该计划于2023年实施，旨在降低年收入低于90,000加元的加拿大人的牙科费用。

如果您已经加入了牙科护理计划，请在6月1日之前务必提交2025至2026年度的续约申请，以避免可能的保障空白。为此，您必须已经提交了2024年的税务申报，并收到加拿大税务局的评估通知。

请检查您是否符合CDCP的资格。

C-58法案

去年5月，联邦政府通过了C-58法案，旨在保护工会工人在罢工或停工期间的权益。

根据这项将于6月20日生效的立法，联邦雇主不得在合法罢工或停工期间使用替代工人（即“替工”）替代工会员工的工作。这一违规行为将面临每天高达100,000加元的罚款。

该法律的例外情况包括在生命、健康或公众安全受到威胁时，或为了防止其财产遭受严重损害或毁坏。但雇主需要优先给谈判小组成员提供机会。

要求企业对环保营销承担更多责任

C-59法案在2024年6月20日生效，给 竞争法 带来了重要变化，特别是在green washing方面，即误导消费者关于企业环境影响的信息。

根据加拿大法律事务所BLG的说法，这项法律的变化不仅将使竞争专员更容易追究公司的责任，还将使诸如环保活动家和气候倡导团体等私人团体能够采取行动。

自今年6月20日起，这些团体可以在竞争法庭上对企业的虚假green washing营销行为提起诉讼，只要他们能够证明“公共利益”。