捉急！加拿大人不着急找工作，80万空岗，撒钱后遗症？

加拿大统计局最新公布数据，这个夏天加拿大有超过80万个工作岗位的空缺，但是7月全国失业率仍高达7.5%，明显高于疫情之前。

而且员工短缺已经为企业造成了切切实实的影响！

据本地媒体环球新闻报道，今年夏天，魁北克省一个受人欢迎的旅游小镇就因为员工短缺，大批涌来的游客面临着无人服务的窘境，有的餐厅关闭，有的即便开放也排队很长，非常影响旅行体验。据悉，这里拥有缆车、75 家商店和1900个住宿房间，根据季节的不同，通常雇佣2000-3000名员工，但今年这个暑假，却前所未有的面临着“数百人”的短缺！

因为招聘不到员工，有的老板不得不关门歇业。如今夏天过去了，夏秋交际的美景同样也是当地又一个旅游旺季。可现在的情况却更加尴尬，开学季已到，暑期打工的学生必须返回学校，岗位空缺问题更加严峻，游客来了可怎么办呢？这个小镇怕是又要乱做一团。

一边是统计部门给出的居高不下的失业率，一边是用工单位招不到员工，这是什么原因导致的呢？

为什么不着急找工作？

根据加拿大皇家银行RBC最新报告，随着经济重启，全国的职位空缺数量都在大增。分析显示，除魁北克外，BC省也正面临着最严峻的就业危机，这两个省的失业率都高于6%。

有人将岗位空缺，失业率高的情况归咎于联邦提供的疫情期间福利支持，如加拿大恢复福利 (CRB)等。加拿大独立企业联合会 (CFIB) 总裁兼首席执行官丹·凯利 (Dan Kelly) 表示，可能真的有这方面原因，因为目前的情况来看“小企业在招聘兼职员工时尤其困难。”

随着整个夏季经济活动的增加，联邦政府一直在缩减所提供的福利金，但CRB仍每周支付 300 元的税前费用，“这样的金额已经相当于每周工作10 小时，每小时15元工资的两倍了。”他说。而此前的补贴一直都是每周500元，就更为可观了。

不工作在家躺平也有钱拿，对于低收入阶层的普通小时工而言，的确可能不太愿意出门工作了。

由于新冠Delta变体的传播引发第四波疫情，联邦政府还把新冠福利从9 月27日延长至10月23日，这或许也会加剧这样的情况。但是，虽然各种补贴、不断撒钱可能是造成人员短缺的原因，但几位经济学家表示，真实原因远远不仅于此，尤其对于高水平、高收入的专业性工作来讲，更不可能是发补贴导致的，真实原因可能更加复杂。

加拿大会议委员会首席经济学家佩德罗·安图内斯 (Pedro Antunes) 表示，疫情之前加拿大已经在应对劳动力短缺的问题，比如疫情前的2019年，全国失业率降至5.7%的历史新低。

经济学家指出，失业人数在大流行开始时飙升，但随着经济再次开始复苏，年轻人的劳动力参与率已经开始回升，后面情况应该会越来越理想。

新增职位多是全职工作

统计局信息显示，仅仅是2021年7月，加拿大就增加了94,000 个工作职位。加拿大统计局8月6日报告说，新增的工作职位绝大多数在安大略省，安省增加了72,000个工作岗位。

此外，曼尼托巴省、新斯科舍省和爱德华王子岛的就业也有所增加，其他省份的就业水平为下降或持平。另外，几乎所有的新增工作都在私营领域，而且大多数是全职工作。

但必须说明的是，虽然增加的岗位看上去很多，但与疫情开始之前的2020年2月相比，加拿大 2021年7月的工作职位仍然减少了246,000 个。

蒙特利尔银行 BMO 的经济学家道格·波特 （Doug Porter ）指出，虽然低于预期，但就业市场至少朝着正确的方向发展，“新的就业报告可能有点低于预期，但我们仍然会给这份报告一个坚实的银牌。”

疫情改变了工作模式？

加拿大商会 (Canada's Chamber of Commerce) 的莱阿·诺德（ Leah Nord ）表示，现在的情况有些不正常，许多空缺职位都没有人去填补，“用工单位招不到人，这是非常不寻常的。”她说，这表明疫情可能已经从根本上改变了就业市场。

诺德说：疫情期间许多加拿大人重新确定了自己生活中的优先事项，并正在寻找混合的工作模式，企业也在考虑运营、健康和安全、法律和其他因素的同时，继续探索这种模式，“我们预计这一潜在趋势的全面影响，将会在今后未来18个月内显现出来，将对企业争夺人才产生深远影响。”