加拿大长大的孩子回国选择和遭遇了什么?

最近听一位健谈的华人朋友谈起女儿回国的经历，颇有感触。她的女儿12岁时才随妈妈移民到加拿大，一年一年在温哥华长大，如今20多岁已经参加工作。曾经和同样长在温哥华的华裔朋友去中国大城市游玩，喜欢那里的热闹、现代化和美食。被人问及想不想留在中国工作？两位男生仔细考虑后，认为如果薪酬待遇不错，愿意在那里发展事业。两位华裔女生却表示，在中国玩玩可以，工作还是算了，主要原因是上班环境中对女性不够尊重。

笔者听到此处，比较纳闷地询问华人朋友，“你女儿又没有在中国上过班，怎么会有这种印象？”这位妈妈回答，女儿从网上看到国内发生很多对女性不尊重的事情，才会有此担心。她女儿毕竟12岁才来温哥华，中文水平比温哥华其他的华裔孩子强很多，读中文新闻完全没有问题。

我说，“新闻里只是些特殊事件，不是所有国内场所对女性都不尊重。原来我们在国内上班，也没感觉不受尊重啊。”华人朋友说，“那也不能和温哥华相比，女儿的公司男员工比较多，公司有性别比例的要求，招聘女员工条件更加优越，日常工作中也受重视。而且这里的法律严格保护女性权利，男员工一般不敢性骚扰女同事，和她们乱开玩笑。”

这位朋友说的其中一些情况也是事实，相比中国，加拿大有更加成熟的法律制度保护女性权益，无论涉及职场，还是有关家庭暴力。不过，也许上述朋友女儿所在的公司工作性质不同，女员工才受到优待，不是温哥华所有工作单位都是这样。职场中的性骚扰、薪酬性别歧视，还是在加拿大真实存在。

发生在加拿大职场的性骚扰女性事件时而被媒体曝光，另外据今年年初的一份新闻报道指出：2017年在加拿大职场，加拿大女性全职员工的工资是做同类工作的男性同事的74.2%，这个水平在全世界排名第35位。而仅仅在两年前，加拿大还排在第19名。但是如果和三十年前相比，加拿大在男女同工同酬方面还是有进步的。1984年，加拿大女性员工的工资是男性的65%。虽然男女薪酬差距一直在逐渐缩小，然而这个趋势过去几年来在加拿大开始放缓，甚至停滞。

说到温哥华长大的孩子是否愿意在国内发展事业，完全是个人自由选择，无所谓谁对谁错。他们的价值观不同，从事的职业也不同，只需要看在哪里工作对个人发展最有帮助就可以了。曾经听说一位华裔男孩非常喜欢表演，长大后从温哥华回流中国上艺术学校，因为那里的大环境更有利于华裔演员的发展，不存在种族歧视和上升瓶颈。

另一位独立、能干的华裔女孩，从小在温哥华被妈妈陪读，随后妈妈回国，她留下来做HOMESTAY学生，接下来又自己决定到欧洲留学。学习成绩优秀，并且非常有主见，毕业后选择返回父母的故乡--上海，没有在温哥华就业，虽然现在父母已经移民定居温哥华。因为在女孩眼里，上海比温哥华经济发展迅速，更适合自己从事金融行业。

这位华裔女孩已经超级能干了，不过她的妈妈也有烦恼。原因是华人家长普遍操心的子女找对象问题，女孩接连拒绝多个家庭富裕男士的追求，最终选择公司一位能干的男同事。妈妈不解问，“你为什么非要找一个穷小子？”女儿的回答是，“我找的是爱人，又不是富人。”这位温哥华长大的女孩，对待金钱、追求爱情的个性让人敬佩，比那些热衷找大款和富二代、紧追奢侈品的网红女孩强上很多。

虽然事业上选择不同，温哥华长大的孩子在国内却有相同的尴尬遭遇。中西两种文化、两种语言，让他们在中国和加拿大面对不同的生活环境。还记得笔者带子女回国探亲时，一到饭店吃饭他们就尴尬上了。中国饭店一般只提供筷子，只有年龄很小的孩子才会有儿童用的塑料勺。

十多岁的女儿看见筷子就发愁，因为从小她就是那种不好好吃饭的小孩，能拿勺子吃些饭就不错了，我没有特意教她用难使用的筷子。于是我只好每次都对国内饭店的服务员说，“请问有没有勺子啊？她吃饭爱用勺子或者叉子。”有次服务员奇怪地瞥了一眼女儿，“那么大了吃饭还用勺子？”纯种的移民华裔二代，其实看起来和国内长大的孩子没什么不同，如果家长重视中文教育，他们的中文口语也显得挺流利，只不过一看菜单就糊里糊涂，“这是什么那是什么”地问个不停。

上文提到的12岁才到温哥华的华裔女孩，回国也遭遇尴尬，办事情时需要填表，表上有“籍贯”一词。脱离国内生活太久的她，完全不明白“籍贯”是什么意思，只好说自己不会写。旁边工作人员就惊讶了，“你那么大的人，不会写字？”检查身份证时，女孩掏出加拿大护照，对方才恍然大悟，“原来你是加拿大人，怪不得不会写。”

看来温哥华长大的孩子中文说得太流利，也容易让人误会。不过，他们在国内生活遭遇的尴尬，其实和华人第一代移民初来乍到加拿大时，遭遇文化、语言冲击的情况类似。我们在这里一步一步如初生婴儿般学习，子女回中国也一样。当年我们走出国门，来海外看世界，现在轮到渐渐长大的移民二代回国探亲旅游或者工作定居，返回父母的故乡，探寻那里的神秘。哪一代人的适应期都会有一段时间，酸甜苦辣并存，是移民给了两代人机会体验不同人生。