招聘必须列明薪酬，立法半年四分一雇主未遵守！面临罚款！

规定雇主在刊登招聘广告时必须列出薪酬的《薪酬透明度法案》（Pay Transparency Act）生效已半年，但仍有四分一雇主未有遵守。卑诗省政府表示，如有需要的话，可以在法例中增设合规和执行措施，以加强执法。

上述法例已从2023年11月1日起生效，卑诗省的雇主都必须在公开发布的招聘广告中列出预期提供的薪金，至少要有一个范围。

招聘资讯网站Indeed的一份报告指，根据对其网站在2月份刊出的招聘广告所进行的调查，发现本省有近四分一的职位招聘公告未有列出与薪酬有关的资料。

报告发现，在新例生效后，有提及薪酬条件的招聘比例，从去年第三季的49%急升至今年2月份的76%，增加了27个百分点。

在个人护理和家庭保健业以及社区和社会服务业，列出薪酬的职位招聘比例最高，达80%以上。即使在新例颁布前，这两个行业的比例也较其他的为高。

然而，报告指出没有一个行业的比例达到90%以上，显示本省雇主在恪守这项新法例方面仍有相当的改善空间。

省财政厅的性别平等办公室（Gender Equity Office）表示，明白到有些雇主仍在不断为适应新例而在进行调整中，因此暂时尚未采取任何强制性措施。然而到了当局认为有需要的时候，将可在法例中增设一些合规及执行措施。