加拿大这样上班不隔离遭开除 ！活该

加拿大现在正处于第三波疫情大爆发的时期，人均感染率甚至有超过美国的迹象。

住院进ICU的平均年龄骤减10-20岁，不少30多岁的病人都抢救无效身亡。

全加拿大陷入了前所未有的疫情危急中。

这个时候，有一名瞒着公司去美国旅游的打工人，带着新冠病毒回到加拿大，拒绝隔离，直接上班，导致他被公司直接开除。

看似出了一场恶气，他却把公司告上了法庭。

事情发生在加拿大阿尔伯塔省，3月底，一名照顾发育障碍病患的机构的工人，偷偷去美国旅游。

别人都在疲惫地工作，就他出去玩了一圈，满脸红光地就回来。

回到加拿大的当天，他霸气甩开卫生官，拒绝了需要花2000加元的隔离。

第二天，他完全不理14天的居家隔离令，直接去上班了。

他们接触的都是发育障碍患者，这些人通常免疫力也比一般人要差。

他却丝毫没有愧疚。

开始上班4天后，他突然感觉头晕恶心，疲劳不堪，去做了新冠测试之后，才知道自己确诊了新冠肺炎。

在做测试的时候，他向阿尔伯塔卫生局坦白了自己旅游的事情。

事情很快传到了他老板耳朵里，整个机构都震惊了，整整5天，没人知道他是去美国旅游回来的！

偶尔他们需要回答政府问卷，会问到14天内你是否出境过，这些问卷都是他的同事帮他填写的，答案自然都是“否”。

一周后，震怒下的老板直接开除了这名旅游不报不隔离的员工，痛批他把全机构人的健康至于危急！

小编甚至想为这霸道老板鼓掌，对待这样不负责任的员工就应该这样。

然而这名员工却不服气，他把他的公司和老板都告上了加拿大基督教劳动协会（CLAC）。

他表示，他对自己被解雇的原因感到委屈，他认为自己是因为种族歧视被解雇的，这是不公平的。

经过劳动协会的调查，董事会副主席发言人杰里米·希克（Jeremy Schick）表示：“申诉人被解雇的原因是因为他撒了谎，并且致他人于危险之中。”

所以，劳动协会决定驳回他的上诉，放弃裁决。

不过劳务纠纷律师安德鲁·戈德堡（Andrew Goldberg）表示，自从疫情以来，劳务纠纷的案子越来越复杂。

有人只是抱怨一句工作环境不安全，就会被解雇。

也有的雇主直接破产，员工瞬间丢了工作。

这些悲剧，到底是要去责怪公司还是病毒，谁也说不好。