Amazon给钱就能进？走后门费竟高达5位数美元

最近，有知名互联网博主@千面娇娃杨老师爆料称：有人竟然在朋友圈贩卖Amazon实习，而且承诺只要给钱就100%能进，走后门费高达5位数usd!并且还有Data和SDE两个岗位可以选，实习期年薪就高达7-10万美金，这么牛的路子简直让无知的小编大吃一鲸~

不得不说，这算是最强走后门了。

随后，微博下有朋友回复表示自己的同学上个数据就花了六万刀买了亚马逊的暑期实习…

对此，小编给予深切的同情，因为毫无疑问这些都是一场骗局~

针对的就是涉世未深，求职心切的留学生的钱。

其惯用的套路大概是这样：

如果你决定要办，他们会收你的简历，由导师组预审。预审过了，交一半定金，公司会安排面试，面试通过拿到offer，交余下费用。如果没有通过面试，公司扣除2000美金作为人工费，剩余14000退还。说是交钱就有offer实际是拿2000美元买一个面试机会。

其实不止是亚马逊，在去年，就曾爆出：1.5万美金就能包你进谷歌、Facebook等公司的超强走后门。

从聊天截图来看，整套操作行云流水：

而且，该操作或许确实可行，因为Facebook的实习生面试都是电话面试，加上在线做题，所以让枪手钻了空子。并且Facebook面试是有题库的，而且面试中出现原题几率很大，只要花大量的时间，把题库刷完，就可以接好多次代面啦。

再退一步讲即使你是个菜鸟，靠代面进了Facebook，工作的时候一团乱麻，也不会有人觉得，你是有找代面这样的骚操作，因为Facebook的面试题库，与实际工作中用到的算法差距较大…

是不是觉得天衣无缝?

在中国，能到阿里巴巴和腾讯这样的顶尖科技公司，是很多人梦寐以求的。而在国外，谷歌、Facebook、亚马逊这些互联网巨头公司则是中国求职者挤破脑袋想要进入的地方。即使是哈佛毕业生，也不敢保证自己能得到offer，在这里工作不仅待遇优渥，工作环境十分良好，还能和世界上最厉害的程序员聊聊，这些枪手正是抓住了，大公司人员结构复杂的特点，才能从面试中赚钱。

而且，像亚马逊，谷歌这样的科技公司，一般都要经过多轮的考察，只买到面试，可能远远不够。

假如，你通过这样的方式进入亚马逊或者Facebook，恐怕你也待不久!

为什么小编能这么肯定的说呢?

因为这些公司并不是一个安乐窝，也不是铁饭碗，他们内部实行的都是PIP制度。

或许有人会问，什么是PIP?

所谓PIP，全称Performance Improvement Plan，指的是员工入职之后，如果表现不佳，公司会制订一个改进计划，如果能完成，就继续留任;如果无法完成，就会被裁掉。每年Amazon公司都会进行两次比较大的员工绩效评估，那些Performance在最低10%的员工都有可能被PIP。

如果你说你只是试用期，那恐怕也逃不掉审核的命运，部门经理是可以给试用期员工设置PIP的。不过通常来说，如果公司在入职时和员工约定了录用条件，那么如果员工绩效不符合录用条件的要求，公司可以依据这个理由和员工解除劳动关系且不付经济补偿。

前两年，网传一名刚入职Amazon的员工，两个月即惨遭PIP，迫于压力跳楼，幸好最终悲剧没有发生。

此后Amazon又推出了一个pivot计划作为缓冲——

表现不佳、performance处于末位的员工会先进入一个devlist，在list上的“问题员工”会有manager制定计划帮助其提高performance。如果表现还是不尽如人意，那么就将面临3个选择：

1、拿钱走人，一般是三个月的工资。

2、跟公司申诉

3、走pip流程(几乎相当于走人)

相对于Amazon，Facebook用人则更加严格，曾有员工因为过于自私而被解雇，这样近乎苛刻的理由，简直让人无法接受，但却是事实。

有专业网站曾做过分析，那些进入大公司的同学的共同点是：不走捷径，专注于提升自身实力。

所以，任何人的成功绝不是偶然，我们看到的每一个光环背后，都会有等值甚至更多的付出。当然，即使你有一定实力，求职还是要讲究攻略的。首先，提前规划非常重要，清楚自己的特长，搞准自己的定位，让自己的简历中有“亮点”，给HR一个选你的理由。