温哥华将变身为北方硅谷 吸引科技人才

　　2017卑诗科技峰会（#BCTECH Summit）周二在温市中心开幕，逾5,000个来自世界各地科技界精英出席。同日《2017年全球创业生态系统报告》（Global Startup Ecosystem Report 2017）出炉，指温哥华科技创业在全国排行第一、全球排行15。省长简蕙芝（Christy Clark）也宣布，扩展互动数码媒体税务优惠（Interactive Digital Media Tax Credit）至所有运用虚拟现实技术的企业，不限于娱乐产品公司，把温哥华打造成“北方硅谷”之说再引起议论。美国加州硅谷成功，不仅在于优秀人才，更在于持续吸纳并允许创新思维落实的管理模式。不光靠“打造”，更在乎留住并鼓励具冒险精神及创业智慧的人才，在不甘墨守成规的氛围，认真地把新意念转化成事业，扩大为商业新模式，进而辐射全球各地。

　　据新出炉的全球创业生态系统报告，创业生态优良城市头两位不变，仍是美国的硅谷和纽约，跟着是从去年第6位跃升至第3位的英国伦敦，第4位是去年因资料不足未上榜的中国北京，而把波士顿挤到第5；温哥华和多伦多分别排第15和16。卑诗近年科技业发展迅速，不时有把温市打造成“北方硅谷”之说，但又可知硅谷之路是如何炼成？

　　美国硅谷的故事始于上世纪50年代。获誉为“电晶体之父”的萧克利（William Shockley）1955年到加州山景城（Mountain View），亦即今天三藩市湾区（Bay Area）的硅谷主要组成部分，创立了萧克利半导体实验室（Shockley Semiconductor Laboratory），聘用很多年轻优秀人才。由于萧克利不善于管理，人才逐渐流失，其中8个原本充满抱负的骨干员工极感挫败，1957年决意离开，而另创快捷半导体公司（Fairchild Semiconductor）。

　　“叛逆精神”仿佛成硅谷主流文化

　　萧克利把这8人称为“八叛徒”（The Traitorous Eight），正是这八个叛徒不甘墨守成规，敢于认真创新的本色，才为硅谷的发展立下长远根基。这8人其后分别创立英特尔（Intel）和超微半导体公司（Advanced Micro Devices，AMD）。这种“叛逆精神”此后仿佛成了硅谷“主流文化”，到上世纪80年代，硅谷约70家的半导体公司中，半数是快捷公司的直接或间接后裔（详另文）。

　　温市在吸引经验优才方面较弱

　　回头看温哥华，在多元文化和广纳移民氛围下，确有助吸引人才，从而打通连接国际市场脉络。即如创业生态系统报告所显示，科技公司创业者中移民占了30%，远超全球平均水平的19%；57%创业公司从事国际业务，双倍于全球平均水平的23%。

　　但报告同时指温市在吸引优良人才方面较弱，经验软件工程师和经验增长员工的比例均落后于全球水平。

　　温哥华在吸引经验优才方面较弱，一来可能因科技人员工资追不上其他城市，二来是温市科技公司规模小，把创新主意与业务战略结合的能力和支援较为逊色，且缺乏像硅谷那样，数以百计的大企业在资金、技术和管理策略上互相支援；有实力有志向干大事业者，在硅谷所取得资源，可能远多过卑诗省府所提供的税惠好处。

　　硅谷优势是敢于创新的企业生态，这项恐怕是最难复制，也不能倚赖政府“打造”。与其一见有好势头就急于自许为“北方硅谷”（多伦多排名只差温市1位），不如把握其地理条件及连接北太平洋与北美优势，强化科技业支援网络，培植持续创新精神，以及更新管理策略，走出具特色的科技企业道路。