后乔布斯时代 苹果开始注重MBA员工招聘

　　苹果公司自创立以来，带来了许多极具创新性的产品，也在某种程度上改变了消费电子产品行业的面貌，而苹果的创始人和灵魂人物乔布斯也是一位有名的辍学生。在后乔布斯时代，苹果开始扩大公司 MBA 员工比例，以便将苹果的创新精神延续下去。

　　自从拥有杜克大学 MBA 学位的蒂姆库克掌舵苹果以来，一直在推动公司雇佣更多的 MBA 学位员工，同时也希望这些拥有 MBA 学位的应聘者对消费品市场很了解，对苹果产品充满热情并注重细节。

　　着有《苹果的经验》(The Apple Experience)一书的 Carmine Gallo 在书中曾提到，在回答“为什么选择来苹果工作”这个问题时，“我很喜欢现在自己用着的 iPhone”是不足以打动面试官的，公司看重的是态度而不仅仅只是能力。公司希望寻找有才华、热情的人“来帮助他人打造提升生活、工作、娱乐品质的设备，并在此过程中获得愉悦”。

　　据 CNN 一项调查表明，有近 17% 的 MBA 毕业生表示，他们愿意为苹果公司工作。显然，苹果不会将这些拥有 MBA 学位的员工安排到程序设计或是参与新 iPhone 的发布，也不会让他们去到苹果零售店工作。他们通常会参与到公司战略规划部门的工作中去。

　　MBA 毕业生进入苹果的最佳途径便是加入公司的 MBA 实习项目。苹果通常会从一些顶尖商学院，如哈佛商学院、凯利商学院、斯坦福大学商学院等学校进行 MBA 人才招聘。据 Glassdoor 网站评论显示，实习生在苹果的待遇也不错，平均工资大约是 35 美元一个小时，加班也会有加班费。

　　而在苹果内部也有一所不为人知的“苹果大学”，这一内部培训计划由前耶鲁大学管理学院院长 Joel Podolny 领 导，MBA 员工就算已经从所在学校毕业了，但他们的 MBA 课程却不会停止。