职场晋升遇无形障碍 优秀亚裔生无缘管理层

      据澳洲新快网援引《悉尼先驱晨报》报道，悉尼大学副校长史彭斯(Michael Spence)表示，亚裔在澳遭遇“竹子天花板(bamboo ceiling)”，他们在澳洲职场晋升面临无形障碍。而悉尼大学希望能够改变这种情况。 

　　据悉，在过去20年中，悉尼西北部的一所占士鲁斯农中(JAMES RUSE AGRICULTURAL HIGH)的高校成绩绩一直在本周名列前茅。其学生每年的大学入学指数(ATAR)为99分以上。

　　据新州教育厅表示，这所高校近80%的学生是来自非英语母语的国家，他们大部分来自亚裔家庭。

　　然而有数据表明，这些来自占士鲁斯农中或者其他高校学业成绩十分优秀的学生却极少能够成为政治界、商界或者学术界的管理高层。

　　尽管亚裔澳人占整个澳洲人口的12%，然而他们在联邦议会却只有四名成员。在全澳17个政府部门中也仅有一名华裔领导人。

　　根据澳洲多元化理事会(Diversity Council Australia)2013年的研究发现，华裔澳人在私企的情况也面临相同状况，其中仅有1.9%人升为经理层，4.2%的成为主管。

　　根据澳洲国立大学(Australian National University)2011年研究表明，华裔澳人在应聘时总是遭到各种有意或者无意的歧视。平均每个华裔澳人为了获得某个职位需要比英裔澳人多递交约68%的材料申请文件。

　　这种无意识的歧视行为仍然存在。澳洲种族歧视委员苏特弗马塞恩(Tim Soutphommasane)在2014年曾发表演讲称华裔澳人一直遭遇“竹子天花板”，这种情况一直没改变。

　　悉尼大学计划将这种文化包容性作为其2020年的核心战略。该校还与全球四大会计事务所之一普华永道(PriceWaterhouseCoopers)、澳洲第二大银行西太银行(Western-Pacific)、澳洲电信(Telstra)等合作为亚裔学生提供管理层职位，其中普华永道2020年起将为华裔学生提供11%职位。

　　澳洲广播公司即将卸任的执行总裁斯科特(Mark Scott,)上周承认说，该广播电台为提高文化多样性所做的努力远远不够。

　　而史彭斯则表示，这种文化多样性始于教育。他将在学校内实践这些相关想法。“不过这相当具有挑战性，因为与性别歧视相比，它要面临更多问题。”