中国高校赴美抢人才 留美博士：美国政策更好

倒数不到一个月，便踏入美国大学的毕业时节，各大企业的猎头者也蓄势待发，准备打一场四处抢人才的战役。中国政府在这场战役中岂能缺席，有直属国家教育部的一流学府，派人远赴三藩市湾区两大学院办招聘简介会，就是要抢「海归派」回流任教。在美国属「抢手货」的STEM（持有科学、科技、工程及数学相关学位）应届毕业生表示，近年美国教席的吸引力下降，待遇甚至被中国内地追过，积极考虑回流工作。

简介会由中国武汉大学华中科技大学的生命及化工学院主办，周三于加州大学柏克莱分校（UC Berkeley）和史丹福大学招募生力军。这场招募会得到中国驻三藩市总领馆大力宣扬，应考官在出发前接收海外应征者电邮申请信，经审批后安排是次面试。这次他们主力招聘50岁以下的新血，而多个化学教授及副教授的职位甚至规定要40岁以下，另外亦聘请研究人员，全部必须持有「海外知名大学的博士学位」。

中国国家总理李克强自上任后，大力推动海归人才回流国家贡献。既有「大水喉」支撑，属国家级学院的华中科技大学代表，于会上也以薪水作卖点，「只要文章写得好，就有金钱奖励，甚至可以得到房子等福利」。华中科技大学该校开放的全职教授职位，一年薪酬约35万至40万元人民币，但能获不少研究支援和福利，如一笔逾400万元人民币的初创基金（start-up fund），学校会资助于校园租三房公寓等。

参加者之一的洪永春（28岁），刚于年初毕业柏克莱化工系博士学位。他告诉《苹果》正惆怅应留美或回国工作，心情很矛盾：「的确两边都想办法留住人，要看那边开出的条件更吸引」。他解释，美国对STEM学生所给予的工作居留权，包括延长OPT及仍在酝酿的一些绿卡法案，无疑是不错的诱因；但另一方面，他也注意到「在薪酬方面等个人待遇，美国现在开出的水平，感觉国内（雇主）也能付得起」。记者假设两方开出的条件相若，他会选择留美发展，还是回流内地？他思索后，表示会倾向选择美国，毕竟国内「政策上」限制较多，美国有较大自由度。

协办的学生组织，柏克莱中国研究生博士后学者联合会成员表示，近数年这类招揽海归人才的招聘会越来越多，每年平均有10多场，多数由中国内地雇主主动连系他们。他们认为，近年美国大学教职空缺对国际学生的吸引力下降，可能跟加州大学面临的财务问题有关，以致开放给博士后职场新血的教席数目萎缩，薪酬条件也变得不明朗。