报告成近八成海归月薪不足１万，受欢迎海归养成法

目前中国处于一种大规模留学潮的状态之中，据中国教育部的数据，2014年度中国的出国留学人员为45.98万人，十年之内翻了两番，中国留学生在美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大、日本等6国的人数，都占该国留学生总数的第一位。

　　而且现在越来越多留学生选择回国，从2000年起，留学回国人数开始急剧增长，并从当年的9121人，一路增长到2014年的36.4万人，回国留学生人数占出国留学生人数的80%。海归就业问题也就越来越受到人们的关注。

近八成“海归”月薪低于1万元

　　今年的《2015出国留学发展状况调查报告》数据显示，在留学回国人员中，有73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。另有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

　　在分析中国学生海外留学“去精英化”的趋势时，周容解释，“随着国际间学生流动越来越频繁，总体上来讲，国外顶尖学校的申请会越来越难，中低档的学校申请会越来越容易”，因此中国要警惕中低质量“海归”人才过剩，但高精尖人才不足的情况发生。
什么“海归”受欢迎

　　拒做书呆子，在海外除了读书之外，不是什么都不用干的。如果你能在外国一些比较知名的企业实习过，那么回国后你肯定会更吃香。毕竟无论是什么公司，都希望招一个“有经验”的人，那他就不需要花那么多功夫去培训了。如果没有实践经验，就算你在国外上了一所知名大学，有着不错的成绩，当然，对你以后还是有帮助的，回国之后你工作的起点也不会太高，或者说没有你想象的高。如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司开给你的薪水估计就比较合你的心水了。

　　跟若干年前相比，现在的海归是越来越多，从香饽饽变成了十分普通的一种资历，有些海归甚至是觉得比国内毕业的大学生相比还要不如。不过也会跟所从事的行业有关，如果是技术流的海归，回国之后相对要吃香些，毕竟像是美国之类的技术确实走在世界前沿，而且技术都是通用的；而做销售和市场的海归就会吃亏些，因为这类海归对国内市场不是太了解，相当于“没有经验”。
什么企业欢迎“海归”

　　有很多海归认为，跨国企业会更愿意招聘海归，其实并不是这样的。但跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要“海归”从国外学来的东西，他们的高管是海归或者外籍人士，但是普通职工就不一定会招海归，毕竟本土人士还是“便宜”一些。

　　现在青睐“海归”的是民营企业。以前，“海归”对民营企业根本不会“垂怜”，现在，很多外资企业对“海归”的需求不迫切，“海归”退而求其次，开始考虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。