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57岁的肖恩·霍普金斯（Shawne Hopkins）从未想到会发生这样的事。
在可口可乐加拿大装瓶有限公司做了35年工厂工人后，他说，公司上个月通过一通仅持续五分钟的电话解雇了他，没有福利，也没有遣散费。
“35年，连握个手都没有。”这位来自阿尔伯塔省艾尔德里的男子说道。他在两年前的工作中严重受伤。
工伤事故
2024年1月8日，霍普金斯表示，当他试图打开一扇重达907公斤的高架滑门时，门发生故障。巨大的冲击力“几乎把他的肩关节撕裂”，同时还伤及手臂和颈部。
“疼得难以想象，真的非常非常严重。”他说。
他表示，在受伤前的几个月里，他曾多次向主管和维修部门反映这扇门存在问题，但一直没有得到处理。
霍普金斯认为，正是公司的不作为导致了他的受伤，并最终导致他被解雇。对此，CBC向公司求证，但未得到回应。
公司在解雇他时援引了一项很少使用的法律原则：如果出现无法预见的情况，使继续雇佣员工对公司造成“过度困难”（undue hardship），则可以终止雇佣关系。
这一原则被称为“雇佣受挫”（frustration of employment）或“合同受挫”（frustration of contract）。
但劳工与人权律师苏珊娜·索尔索纳（Suzanne Solsona）表示，这种理由很难成立，尤其是像可口可乐装瓶公司这样的大企业。
“对雇主来说，这一标准门槛非常高。”她说。
公司规模与质疑
该公司自称是“独立的家族所有企业”，在全国雇佣超过6000人。
今年1月，公司刚在卡尔加里启用了一个价值7500万加元、配备人工智能的新仓储设施，就在霍普金斯工作了几十年的厂房旁边。
索尔索纳质疑：这么大的公司，不太可能找不到适合他的岗位。
过去两年，霍普金斯接受了多次手术以修复伤势。
然而在2026年2月9日，公司突然解雇了他，立即终止福利，也没有任何补偿。
“这很难接受。他们说是因为我给公司带来了过重负担，所以必须解雇我。”他说，“可我只是像过去每一天一样在做自己的工作。”索尔索纳直言，这次解雇“极其令人愤慨”。
一次性补偿仅2500加元
公司随后发信称，在评估他的永久性身体限制和可提供岗位后，认为无法在“不造成过度困难”的情况下为他提供合适岗位。
公司提出一次性支付2511.20加元，作为对其35年服务的“认可”。但前提是他必须签署保密协议并放弃追责权利。霍普金斯觉得这是一种侮辱，因此拒绝了该提议。
阿尔伯塔省工伤赔偿委员会（WCB）已确认他的伤属于“工作场所危害”导致。
通常，该机构会支付受伤前约90%的收入（有上限），并提供再培训或就业支持。
目前，霍普金斯被认定为“可以工作”，但正在接受的培训却是单手打字。
“我不知道哪里有招聘‘单手打字员’的工作。”他说，“看看之后会怎样吧。”律师也认为这种安排“很荒谬”。
霍普金斯所在的工会已提出申诉，并聘请外部律师，案件可能持续数月。
霍普金斯的妻子丽莎表示，他们感觉被公司“抛弃了”。
“如果说谁感到沮丧，那是我们，”她说，“他行动受限，一直在疼痛中。”
工作了几十年后，霍普金斯对未来充满担忧：“很可怕。我每天都在害怕。”
温哥华天空
