加拿大假日岗位增加12%，竞争更激烈！

根据一份新报告显示，今年的假日招聘岗位略有增加，但对于求职者而言，这几乎不算“喘息”，因为在失业率仍然偏高的情况下，这些岗位的竞争预计仍将十分激烈。

Indeed Canada 周三发布的假日招聘趋势报告显示，今年冬季的季节性招聘岗位较去年增加了12%，但与往年相比仍然偏弱。

图源：citynews

“在经历了连续两年的低迷后，我们发现季节性招聘需求实际上比去年略有增强，”Indeed Canada 高级经济学家、该报告作者布伦登·伯纳德（Brendon Bernard）表示。

伯纳德指出，季节性工人的需求通常反映了整体经济状况。

过去两年的假日招聘受到高利率和通胀的影响，企业的招聘意愿受到抑制，而家庭支出也趋于谨慎。然而，今年消费者支出似乎正在趋于稳定，许多零售商报告称“整体表现相当稳健”，伯纳德表示。

Robert Half 地区市场总监桑德拉·拉沃伊（Sandra Lavoy）也认为，今年的假日就业市场看起来更为健康。

拉沃伊表示，这在一定程度上是因为多个行业（如服务业和零售业）一直以精简人员运营，但随着假日季临近，很难维持这种水平。

“季节性工作大约持续两到三个月，”她说，“这是无可选择的，因为业务量确实会显著增加。”

不过，获得假日工作并不像几年前那么容易。报告显示，越来越多的加拿大人正在寻找工作。

加拿大统计局的10 月劳动市场报告显示，尽管过去几个月就业出现意外增长，但失业率仍维持在6.9%的高位。

Indeed Canada 在其网站上追踪假日相关职位发布，分析职位列表中是否包含诸如 Christmas、Xmas、Santa、holiday 等关键词，并跟踪求职者对这些关键词的搜索情况。

报告显示，Indeed 上涉及季节性工作的求职搜索比例有所上升。

今年11月初，大约每1000次加拿大求职搜索中有3次涉及假日相关职位，这一比例略高于去年，同时明显高于2023 年和 2022 年的 2.5 和 2.2。

报告指出：“对季节性工作的更强兴趣并非整体劳动力市场健康的好迹象，”并补充道，这可能表明一些人考虑通过季节性工作来维持生计。

伯纳德表示，这也可能导致临时岗位的竞争比往年更加激烈。

“这可能迫使那些在其他时期倾向于寻找稳定全职工作的人暂时转向临时岗位，”他说。

弱势的劳动市场在夏季就已经造成季节性岗位竞争激烈，但伯纳德表示，目前很难判断假日招聘季是否同样激烈。

他指出，尽管经济条件有一些相似之处，但夏季和假日的劳动力需求及招聘类型存在明显差异。

“夏季的招聘远比假期期间多得多，因为夏季工作量更大，”他说。

与今年冬季略高的岗位发布相比，Indeed Canada 的夏季招聘报告显示，5月份夏季岗位同比下降了22%。

伯纳德表示：“我们确实看到今年冬季的方向有所改变，这值得肯定，即便市场不会火爆。”