据英文媒体Financial Post报道，加拿大的就业市场并没有国家最关注的就业指标所显示的那么强劲。
据就业工资调查（payroll employment survey）显示，截至2月份的前六个月内，加拿大只新增了1.7万个工作岗位，这与劳动力调查（labour force survey）报告的18.38万个工作岗位相去甚远，劳动力调查是对家庭进行的调查，且结果发布更快。
这其中166800个工作岗位的差异是自2001年以来两项调查平均差的22倍多，而且这种巨大的差距几个月来一直在扩大。
就业工资调查依赖的是：企业为了报税而报告的行政数据，它是计算加拿大国内生产总值的直接数据。
而劳动力调查是每月对约5.6万个家庭进行调查，是反映就业市场脉搏的早期数据，并涵盖了地域和社会经济的差异。三周前，该调查发布了3月份的最新数据，数据显示加拿大失去了2200个工作岗位。
两者之间的一个关键区别在于，就业工资调查不包括自雇员工，而家庭调查捕捉到了二月份自雇的员工给整个国家带来了40700个工作岗位的增长。
而周四发布的工资数据显示，该月损失了17700个岗位。
BMO资产管理公司投资策略师Fred Demers表示，总的来说，两项调查并没有太大分歧，但“当你开始看到两者之间出现差距时，情况就变得有趣起来了。最可以依赖的是工资调查，它能提供最领先的信息。”
Demers指出，尽管家庭调查中失业率的增加是由于人口增长而不是失业造成的，但工资调查表明，这些失业情况可能很快就会出现在家庭调查数据中。
Demers还补充说，自雇和家庭调查的样本量可能是差距产生的原因。
Manulife投资管理公司宏观策略主管Dominique Lapointe指出，服务业在工资调查中增长得比在家庭调查的数据更快。
Dominique在邮件中写道：“自2023年中期以来，可能发生的情况是劳动力（家庭）调查中的服务行业正在赶上工资调查的数据，特别是在医疗保健、教育和公共管理等行业，这些行业仍在迅速招聘人员。”
“令人担忧的是，自2023年中期以来，虽然劳动力以迅猛的速度增长，但是私营部门的净雇佣（net hiring）一直很缺乏。”
公共部门实力增强，私营部门疲软的差距日益加大，这至少是这两项调查都一致认同的一个领域。
虽然家庭调查显示失业率逐渐上升，甚至在3月份出现了小幅的意外收缩，但周四的工资调查数据支持了加拿大央行可能会长期保持紧缩利率的观点，这也是一些官员在最近的决策总结中突出表达的一个担忧。
目前，加拿大的整体和核心通胀率（headline and core inflation）都在加拿大央行的1%-3%的容忍范围之内，零售销售在第一季度预计不会增长。尽管如此，得益于出口和人口激增的支持，国内生产总值增长仍然强劲。
加拿大政策制定者将于6月5日设定利率，在彭博社的一项调查中，大多数经济学家预计央行将在那次会议上将利率下调25个基点。
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