加拿大的法定假日是否会对工资发放造成影响？

加拿大是一个吸引大量游客和留学生的国家，对于许多人来说，了解加拿大的假期工资是非常重要的。

加拿大的劳工法律要求雇主为员工提供合适的假期工资。根据加拿大就业法规，员工每年至少有2周的带薪假期，即10个工作日。不过，具体的假期工资政策可能因省份、行业或雇主而异。

根据加拿大劳动法，如果员工在法定假日上班，雇主需要支付加班工资。加拿大的法定假日包括元旦、Good Friday(耶稣受难日)、加拿大国庆日(Canada Day)、劳动节(Labour Day)、感恩节(Thanksgiving)等。如果员工在这些法定假日上班，并且没有获得额外补偿，雇主将违反劳动法规定。

此外，在某些省份，如安大略省，还有其他法定假日，例如家庭日(Family Day)和圣诞节(Christmas)。

对于法定假日，如果员工不上班，他们可能仍然能够获得工资。

根据加拿大各个省份的就业标准法规定，如果员工符合一定的资格要求，他们有权享受带薪休假。具体资格要求和休假待遇可能因地区而异。

根据劳动法规定，员工在这些假日上班需要获得加班工资，而不上班的员工可能有资格享受带薪休假。不同省份和工作行业可能有不同的规定和待遇标准，因此具体情况最好咨询相关的劳动法律顾问或就业标准机构。

在大多数省份中，员工的假期工资是基于他们在之前的12个月内的工资平均值计算的。这意味着如果员工在此期间内的工资有所增加，那么他们在假期期间的工资也会随之提高。

加拿大假期工资的计算方法

加拿大的假期工资计算方法因省份而异，以下是一种常见的计算方法：

首先，将员工在之前的12个月内的总工资加起来。

然后，将总工资除以员工在这12个月内工作的总天数，得出每天的平均工资。

最后，将每天的平均工资乘以员工在假期期间休假的天数，得出员工在假期期间应获得的假期工资。

这种计算方法确保了员工在休假期间能够获得与他们正常工作时间相当的工资。

加拿大假期工资与全职与兼职员工的区别

加拿大的假期工资政策对全职和兼职员工有不同的规定。

对于全职员工，他们在12个月内的总薪资将用于计算假期工资。而兼职员工由于工作时间较少，他们的薪资可能不足以获得全薪带薪假期，但仍然可以享有相应比例的带薪假期。

加拿大法定节假日的假期工资

加拿大的法定节假日也有特殊的假期工资政策。

根据加拿大的法律规定，员工在法定节假日上班时，除了按照正常工时计算工资外，还有一种额外的补贴，通常是其正常工资的1.5倍。如果员工在法定节假日上班，但没有享受带薪假期，他们至少应获得1.5倍的工资。

加拿大假期工资政策的保护措施

加拿大的劳工法律对员工的假期工资提供了一定的保护。如果雇主不按照法律规定支付员工应得的假期工资，员工可以寻求劳动部门的帮助，并提出投诉。

同时，加拿大的劳动法也规定，雇主不得因员工申请休假或要求假期工资而进行报复性行为，否则雇主可能会面临法律后果。

加拿大法定最低工资、相关规定及申诉渠道

最低工资：

加拿大劳工法规为了保护劳工，设定了最低工资、加班和假日津贴的标准。每个省份都立法设定了最低薪资的标准，不过各省的薪资水平会有些许不同。根据2018年10月加拿大政府发布的资料，有经验之成人劳工，最低工资率介于11.00至15.00加币之间，另外针对青年劳工及特殊职种有特别规定。加拿大劳工法规定所有雇主必须至少支付受训员工最低薪资，若您碰到雇主说训练期间不支薪，请不要替这样的雇主工作。

工时与加班：

在加拿大多数省份，如每周工时超过一定门槛，就有权利得到时薪1.5倍之加班费。卑诗省和魁北克省的门槛是40小时，亚伯达省和安大略省的门槛是44小时。对于受联邦法规规范的公司而言，门槛是每日8小时，每周40小时。

申诉渠道：

请您务必自行纪录工作日期和时间，并妥善保存薪资支票或薪资单的复本。如雇主未善尽加拿大劳动基准法所规定的义务，可向该省或地方的劳工部门提出申诉，若您的工作场所受联邦法律规范，则可以向联邦劳工局申诉。