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眼下多伦多的就业环境究竟有多差，看看他们的故事你大概可以一窥究竟。
“我不觉得自己是一个有工作的人”
抚养完孩子后，Alicia Lee说，她渴望重返职场，去年得到了一份兼职工作，这让她很兴奋。
她没有想到的是，她实际上工作的时间是如此之少。
她在接受多伦多CTV新闻采访时表示：“我平均每周工作三个小时。”“我完全不觉得自己是一个有工作的人。”
Lee说，她曾希望重返工作岗位，开始缴纳养老金，因为她在抚养孩子期间没有。然而，由于每周只有几个小时的工作时间，她不确定自己是否能实现目标。
她说，她尽管希望再找一份工作，但大多数时候，她在申请后甚至没有收到雇主的回复。
“完全没有回应。我直接在公司网站上申请，但没有得到任何回应。”
根据加拿大统计局的说法，Lee和CTV新闻多伦多采访的其他一些人将被归类为“非自愿兼职”工人，这意味着他们是找不到全职工作或由于商业环境不佳而被迫兼职的人。
根据本月早些时候发布的数据，加拿大5月份的非自愿兼职率高达18.2%，高于上年同期的15.4%。
求职经历“令人心碎”
七年前，Joy Ojehanon离开尼日利亚时，她说她对加拿大的新生活“寄予厚望”，觉得这里充满了机会，让她在职业上取得成功。
尽管她在儿童和青少年护理领域拥有丰富的经验和教育背景，但她来到多伦多之后的求职经历被她形容为“令人心碎”。
她告诉多伦多CTV新闻：“来加拿大几个月后，我开始找工作，但我的一直被雇主拒绝，理由是我缺乏加拿大的资格/工作经验。”
去年，Ojehanon决定回到学校，并一边利用周末在收容所打工，一边获得了她所在领域的学位。当她仍然找不到一份全职工作，她决定继续攻读硕士学位，并将于今年8月毕业。
不过，Ojehanon解释说，赚钱的工作几乎不可能找到，现在她还欠下近5万元的学生贷款。
Ojehanon是多伦多成千上万失业或未充分就业的人之一。本月早些时候，加拿大统计局公布了5月份的最新就业数据，显示多伦多的失业率为7.9%，即31.72万人，比4月份上升0.2%，同比增长1.9%。
本周，多伦多CTV新闻采访了多伦多地区的求职者，他们在失业率相对较高的情况下找工作。以下是其中的一些对话，以及专家对如何提高你找到全职工作的机会的建议。
“没有足够的工作”
Zeesy Powers去年毕业于纽约一所顶尖大学的健康科学硕士学位，她说自己花了七个月的时间找相关工作。
她在接受多伦多CTV新闻采访时表示：“我不停地申请，大概投了400份简历，完全不开玩笑。”
她承认，在某些时候，找工作让她感到“灰心丧气”，尤其是她连酒店清洁房间或餐馆都无法找到一份入门级的工作。但最终，她“真的很幸运”能在一家教学医院找到一份工作。
“不幸的是，这是兼职。”她说。
虽然Powers说她喜欢这份工作，但每周只有两天工作，而且在六个月的试用期内，她不能申请公司的其他工作。
更重要的是，她担心其他接受高等教育的人，毕业后可能也找不到全职工作。
“现在光有学位是不够的。例如，我看到很多从公共卫生专业毕业的人，获得生物统计学学位，却找不到工作。所以，尽管这看起来是一份需要很高技能、以数学为基础、需要大量编程的工作，但实际上并没有足够的工作。”
“比我想象的还要难”
Krista sileggren五年前从芬兰搬到了大多伦多，拥有教育学、经济学和工商管理双硕士学位。
这位会说三种语言、有四个孩子的母亲说，今年早些时候开始找工作时，她很兴奋，但这种兴奋很快就变成了失望，因为她甚至很难进入面试名单。
她在一封电子邮件中说：“圣诞节后我开始找工作，我很清楚自己可能面临的挑战，因为我已经做全职妈妈很久了，而且刚刚进入加拿大的就业市场，但这比我想象的要困难得多。”
“例如，如果他们想找一个拥有教育或商业学士学位的人，我就会想说，好吧，我有两个硕士学位，但我甚至没有进入面试名单。”
sileggren说，她在一家金融机构找到了一份兼职工作，每周工作两天。但这个办公室单程需要一个半小时的车程，这并不完全符合她的培训和工作经验。
“这不是我所接受的训练。但我很高兴我至少暂时找到了。”
“我从12月中旬就失业了。”
Leylan Collis找了六个月的工作，他说从今年年初开始，他们已经提交了50到75份简历申请。
在一封电子邮件中说：“我在找工作方面处于一个特别不利的境地，因为除了零售行业，我几乎没有什么经验或教育。由于受伤，我无法再长时间站立，我根本无法再工作了。”
Collis说，他经常访问招聘网站，但经常发现自己的身体状况无法履行所描述的职责，或者不具备所列的资格。
他在给多伦多CTV新闻的一封电子邮件中写道，“老实说，我现在感到非常绝望。”“我今天早上刚被拒绝了，职位是在图书馆中把书整理到书架，他们说要给‘更有经验的求职者’。只是把书放到书架上！”
目前，Collis说靠储蓄来维持收支平衡，但预计只能维持约四个月。
招聘专家：有些工作收到多达300份申请
许多接受多伦多CTV新闻采访的人说，当他们投简历时，觉得自己好像是在与数百名其他求职者竞争。
在采访管理咨询公司Robert Half时，该公司全国总监Michael French表示，他看到企业客户每份招聘启事都收到多达200至300份申请。
“想想一份写得很好的招聘启事，这是一份大家都觉得很有吸引力的工作:你在想‘我想要这份工作。同时可能你的邻居、你的兄弟、你的家人也想要，他们都想要，但只有一个人能得到这份工作。”
French表示，尽管他认为加拿大就业市场仍"异常强劲"，但与两年前企业急于招聘人才的情况大不相同。
French说，加拿大各地的公司对他们所需要的人才变得“非常挑剔”，并补充说，生成式人工智能已成为近年来最受欢迎的技能之一。
一位职业教练告诉多伦多CTV新闻，差异化可以使求职者的申请从其他候选人中脱颖而出。
加拿大职业咨询公司的Allison Lockett在接受多伦多CTV新闻采访时表示：“我认为人们面临的最大挑战是差异化，确切地了解雇主需要什么，然后有效地推销这种需求。”
Lockett说，每个专业人士都有自己的工作经历，以一种对潜在雇主来说有市场价值和独特的方式把这个故事写在纸上，可能会在求职中取得成功。
Lockett建议，制作一份有针对性的求职信和简历模板，说明你的优势，讲述你的职业故事，当你看到一份你认为自己很适合的工作时，你可以使用这些模板。这样，你就不用花那么多时间去修改每一份申请，而把更多的时间花在找工作上。
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