加拿大这些新法律和措施 12月开始实施！

据dailyhive报道，多项新法律定于2025年12月在加拿大生效，这些变化将对员工和公共安全产生重要影响。

大多数新法律是对《加拿大劳动法》的更新。其中一项关注工作场所的安全，另一项则对加拿大员工在特定条件下享有的休假进行了修改。

以下是您可以在2025年12月期待在加拿大发生的法律和规章变更。

危险产品法

虽然《危险产品法》和相关法规于2022年12月15日生效，但供应商有三年的过渡期，直到2025年12月15日。在这三年内，供应商必须将产品分类、安全数据表和标签与修订内容相符合。

该法是对工作场所危险材料信息系统（WHMIS）的更新。这个综合性系统提供有关在加拿大工作场所使用、处理或存储的危险产品的健康和安全信息。

供应商和进口商需负责遵守《危险产品法》和相关法规的要求，包括：

• 确定危险产品的适当分类
• 提供标签
• 提供安全数据表

与怀孕损失、丧亲假及儿童安置相关的休假

C-59法案对《加拿大劳动法》进行了多项更新，预计将于12月12日生效。

其中一项更新是新增的与怀孕损失相关的休假。经历死胎的员工有权获得最长八周的休假，以及因任何形式的怀孕损失而享有的三天休假。完成三个月工作期的员工在前三天内享有带薪休假。

另一项更新允许员工在因收养或代孕需要将儿童安置入其照护期间，享有最长16周的无薪假期。

现有的丧亲假也得到了更新。员工现在有权在休假结束后恢复到相同或类似的职务。他们有权在休假期间获知培训机会。员工在休假期间还可以根据需要调整休假时长，并有权在休假期间积累福利。

对《受控药物和物质法》的修改

自12月19日起，加拿大将对卡立普洛（carisoprodol）施加“永久性管制”，该药物是一种在全球非法毒品市场上出现的镇静药物。这意味着执法部门可以采取行动，防止卡立普洛的进口、使用、分发或销售。任何参与这些行为的人都可能面临刑事处罚。

该药物作为肌肉松弛剂，其镇静效果与苯二氮平类药物相似。最初，早在今年年初就实施了临时管制措施，以加强边境安全和打击非法毒品交易。

请查看本月在加拿大生效的新法律和措施。