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据Richmond news报道，位于列治文Steveston的一家著名炸鱼薯条餐厅（Dave's Fish&Chips）日前正面临一项由餐厅经理提起的法律诉讼。
根据11月2日在温哥华最高法院提起的诉讼，这家位于列治文渔人码头Moncton Street的Dave's Fish&Chips餐厅经理Renee Sanzalone正在寻求赔偿，因为她的健康福利被终止了，她声称这相当于非法解雇。
Sanzalone于1995年开始在Dave's餐厅当服务员，并于2019年成为餐厅经理。在被解雇时，她在这家餐厅工作了大约28年。
Dave's的老板叫Ping Zhang。
根据诉讼，Sanzalone于2023年1月请了病假，然后在3月收到一条短信，称Dave's将在4月终止她的健康福利。
她辩称，健康福利是她雇佣合同当中“重要和实质性的一部分”，并且她有权“拒绝这些更改，并认为自己是被非法解雇”，因为Dave's在没有征求她同意的情况下做出了这些更改。
Sanzalone还声称，她在2022年10月被“没有通知”的情况下，要求处理餐厅的工资和应付账款问题，尽管在这个月之前Dave's已经有一名簿记员，而且这不是她的工作内容。
该诉讼声称，根据《雇佣标准法》，Sanzalone有权获得相当于八周通知期的薪酬。
根据普通法，Sanzalone声称，考虑到她的年龄、服务年限、技能和资格、类似工作的可获得性以及当前的经济环境等因素，她有权提前24个月收到离职通知。
她声称，她的薪酬方案应该包括每年69,719.40加元的基本年薪，每年三周的假期以及任何自付费用。
Sanzalone声称:“尽管(Dave)有义务通知解雇或支付替代工资，但它甚至没有提供《雇佣标准法》(Employment Standards Act)所要求的最低金额。”
她还声称，在她休病假期间，餐厅告诉她，如果由于人员短缺而关闭，她将“个人负责”损失，这给她带来了“重大压力并加剧了她的病情”。
Dave's Fish and Chips在收到诉讼后有21天的时间来回应Sanzalone的诉讼请求。
所有这些指控都尚未在法庭上得到证实。我们将持续关注案件的后续发展。
维权渠道：
加拿大有着非常健全的劳动保护法，不管什么时候，如果你觉得自己的权益受到影响，都应该及时去维护自己的权益。
如果你觉得自己在工作中有受到不公正的对待，或者自己的正当权益受到了侵犯，那么有以下的渠道可以进行投诉或维权。
就业标准局（Employment Standards Branch）：如果你遇到以下方面的问题，包括工时，加班、年假，法定假期、工资、工资扣除、终止雇用等其他权益问题，可以联系就业标准局。
电话：1-800-663-3316邮件：EnquiryBC@gov.bc.ca
BC劳工安全局（WorkSafeBC）：如果你在工作中健康和安全受到了威胁和损失，首先，你要立即告知你的雇主，其次寻求医疗护理，并告诉你的医生。然后，你就需要尽快开始向劳工安全局进行索赔。
咨询律师：如果你想在你的案件上咨询法律意见，或者你觉得自己可能享有比就业标准法还要多的权利，那么你可以联系当地的律师，而律师是会收取一定费用的。（通过劳工厅），你应联系律师。他们可能会对你收取咨询的费用。
联系Lawyer Referral Service（律师介绍服务），他们会为你推荐相应的律师，一般来说律师会提供不超过30分钟的免费咨询。
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大温地区：604-687-3221
其他地区：1-800-663-1919
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