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听说今年3月份开始育儿假再加5个星期是真的的吗？
真的真的是真的！
2019年3月17日开始父母假（也有人叫它育儿假，爸妈一起共享的parental benefits）将延长。只要申请者的孩子是在2019年3月17日（包括17号）之后出生或收养，都符合这个新福利。
我们通常意义上说的产假EI其实是指EI maternity benefits和EI parental benefits。
【怀孕津贴-Maternity Leave】
EI maternity benefits只有妈妈可以领，又叫怀孕津贴。这项福利一共是15周，最早在预产期前12周可开始，产后17周必须用完。也就是宝宝出生5周后再申领就没办法拿到满额的怀孕津贴。
换言之，怀孕津贴最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。但有一个例外，若婴儿因健康问题要住院，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴最高也只可领取十五个星期。
【育儿津贴-Parental Leave】
EI parental benefits是爸爸妈妈都可以申领的福利，很多种叫法：育儿假、父母假、育儿津贴等。
父母假顾名思义就是爸妈都可参与进来。如果妈妈的工作时间不符合申请或是妈妈没有工作，那么符合要求的爸爸可以申请。很人性化，有木有！
17年年底，父母育儿假经历第一次重大改革，原本父母假只有一个选择，改革后有两个选择：标准父母假和延长父母假。
标准父母福利Standard Parental Benefits
标准父母福利延用修改前的旧福利：在12个月(52周)内有最多35周的带薪假，每周平均可以拿到以往工资的55%，最高不超过547加元/周或是51700加元/年。娃他爹、娃他妈可以共同分享这35周的带薪假！
2019年3月17日第二次改革：标准父母假将延长至40周。（适合3月7日之后出生的孩子，目前已经申领或是孩子在3月17日前出生不符合新福利。）
延长父母福利Extended Parental Benefits
在18个月(78周)内有最多61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假！
如果家庭年净收入少于$25921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
第一次改革：在2017年12月3日之后出生或是被领养孩子的父母可以申请61周延长父母假！
第二次改革：在2019年3月17日之后出生和收养孩子的父母可以申请61+8周的延长父母假。
【WHO可以申请】
【HOW申请】
【所需材料】
这里再说说ROE的种类，ROE有很多的code，一般我们经常会用到的有以下几种：
Code A: 这个表示Lay-off、工作短缺（Shortage of Work）、合同到期、工厂关闭、雇主倒闭、工厂装修重建等并非你的原因被迫离职。只要代码是A，几乎100%批EI的。
Code D：表示生病illness或受伤Injury，暂时不能工作（有些妈妈怀孕时同时生病，也可以申请，有15周，但要有医生证明）
Code F： Maternity 这就是产假EI了，这个只适用于怀孕妈妈，包括代孕妈妈。孩子爸爸和领养妈妈没有资格申请。一共有15周，预产期前八周开始支付。如果妈妈是在怀孕之前或怀孕的同时生病了，请用代码D，就是申请病假EI，之后政府会给你转成产假EI。
Code P：Parental，就是父母照看新生儿EI了，一共有35周。孩子的爸爸、妈妈都可以申请，也可以分享着用，就是一人用一部分，也可以一个人用完。这个是可以出境的，就是你回国一样可以拿。（如果妈妈没有工作，爸爸需要申请育儿假，就需要问公司要Code P的ROE）
Code Z：Compassionate Care。这个是照顾重大病患亲属，而且这些亲属在未来六个月里有死亡的危险。比如爸爸妈妈、兄弟姐妹等。但是一共只有六个星期。这个EI是可以出境的，比如回中国去照看重病的父母，可以领六个星期，必须要有医生填表签字。
理论上，以标准父母假为例，一个妈妈生病了，拿15周病假EI，再拿15周产假EI，生完宝宝再休35周（马上就40周了）照看宝宝的父母假，如果拿完了，刚好自己的重要亲属又生命垂危，又可以拿6周照看父母EI，总共最多可以连续拿71周。但一般没这么拼命的对吗？一般都是没有前面的15周病假，也没有后面的生命垂危，一共50周。当然，那照看孩子的35周，你可以给老公分一点，让他也在家呆一呆照顾一下孩子。
休完假了，家里没有婆婆妈妈来照顾的，基本就是送去daycare了，你差不多了就去上班。当然很多妈妈就选择不上班，在家带孩子了。然后想想三年生俩才合理....
温哥华天空
