太过“耿直”也是错 温哥华法裔服务生遭开除

一名温哥华服务生因对同事太过粗鲁遭开除，但是他说他并不是行为粗鲁，只是因为他是法国人。

这位服务生小哥名叫Guillaume Rey ，他被开除后向卑诗省人权法庭提交诉讼，将Milestones Restaurant和它的总公司Cara Operations告上法庭。

据悉，Guillaume Rey 是从2015年10月开始在Milestones Restaurant打工，一直到2016年8月被开除。

Cara公司本月请求撤销诉讼，但是法庭驳回了请求。

餐厅称，因为Rey对同事言辞过激，违反了员工行为准则，所以将其开除。

但是Rey说，餐厅对他有误解，他只是性格直接、诚实。

顾客夸赞Rey：非常友好，非常专业

在温哥华餐厅工作的时候，Rey是班组领导，所以他的工作也包括监督其他服务员。

餐厅顾客对他的评价都非常好，顾客称赞他“服务时非常友好，非常专业”。

但是Rey同事对他的评价就不那么好了..

餐厅曾因为Rey对待同事太过“争强好胜”和“激进”对他进行处罚和警告。

Rey否认了这一点，他说，之所以他性格如此主要是因为他的文化背景。

Rey的文化背景让他更“直接”“更有表现欲”

最终导致他被辞退的导火索事件发生在2016年8月，当时他要求一名服务员完成自己的工作。

Rey说，他当时对待那名服务员的态度挺谦和的。但饭店经理却说，因为Rey粗鲁的行为，这名员工去她办公室时的已经已经快要哭出来了...

目前两方各执一词，餐厅坚称，Rey被辞退是因为他违反了公司规定，在工作场合不尊重同事。而Rey则表示，他被解雇主要是因为他法国的文化背景，导致他行为更加直接，更有表现欲。

人权法庭目前还未就此事表态，只是声称，目前证据仍然不足。

文化背景导致冲突多有发生

据悉，在卑诗省由于文化背景不同而引发冲突的事件偶有发生。

加拿大文化更倾向于和平和不冲突，尤其是在职业领域，但是很多欧洲人却更倾向于“直接”“耿直”的处事方式。

B. C. Talents的联合创始人Julien Mainguy说，虽然有文化冲突，但是进入加拿大的法国人应该试着适应加拿大的文化，只有这样才能在职业领域有更好的发展。

“我觉得，雇主也有责任努力去了解其他国家的文化，”Mainguy说道。