西捷前空姐起诉航空公司 面对性骚扰绝不哑忍

　　刘易斯周二在温市一咖啡店接受本报专访，呼吁所有遭受职场性骚扰的女性，敢于站出来发声。

　　最近职场性骚扰问题在全国闹得热烘烘，曾面对同样困扰的加拿大西捷航空前空姐曼迪・刘易斯(Mandy Lewis)周二接受本报记者专访时表示，七年前当职场性骚扰并未发生在自己身上时，她觉这种事离她很遥远，然而当事故真的发生了，她突然顿悟：其实职场性骚扰很常见，只是许多女性有着忍忍就好的错误想法。

　　于2016年初，刘易斯针对总部设在亚省卡加利的西捷航空提出集体诉讼，主要涉及性骚扰。事发于2010年，航班在夏威夷停靠期间，她不幸遭到机师的性骚扰。控诉指，西捷航空并未为女乘务员创造安全的工作环境，她最终于2016年1月被解雇，有关诉讼将于本周四在本省展开。

　　回忆一年前向西捷航空提出诉讼时，刘易斯表示，“这种感觉犹如从悬崖上跳下去，不知道未来究竟会发生什么事”;她坚信法律不会让那些本应受惩罚的人逃离法网。

　　比起其他不幸拥有相同遭遇的女性，她指自己很幸运，不少人给予她帮助与鼓励，她希望通过自己的经历向其他女性传达这样的讯息：女性决不能忍气吞声，要勇于打破沉默。

　　刘易斯称，在经历职场性骚扰时，需要寻找那些有类似经历的同伴，当你敢于迈开第一步，就会有更多人站出来说曾经遇到过。当大家站在一起，就会拥有对抗一切不公平的力量。

　　刘易斯认为，公司企业文化与职场性骚扰息息相关，职场性骚扰现象是根植于社会体系中的问题。在一些企业中，男性同事往往习惯拿女性开玩笑，评头品足，在潜移默化间成为一种不良习惯，甚至“毒化”工作环境。许多女性面对这种遭遇时，考虑到生计压力，很多都会下意识选择忍气吞声，担心挑战权威导致工作丢失。可是这种决定反助长了职场性骚扰的不良气焰扩散。

　　职场应杜绝旁观者效应

　　她称，不应等到不幸发生时才思考解决方法，应提前做好预防措施。作为公司管理层，最好每隔两三个月走到员工中询问每位员工意见，这种面对面询问方式，远比冷冰冰的邮件调查更有力。刘易斯又呼吁在企业中，每个人都应尽量杜绝旁观者效应(Bystander effect)，当一位同事恶意开另一同事玩笑时，如果有一位旁观者当场指出不妥，甚至直斥其非，其他人就不会仿效了。

　　■ 刘易斯希望企业管理层，正视职场性骚扰问题。

　　刘易斯指，公司也是社会的小缩影，如果一位同事敢于指出恶意开玩笑的做法不妥，类似的情况会愈来愈少;如果每个人都想融入”(fit in)这个小团体，都以开玩笑为合群的话，那么公司氛围会变得很糟糕，这是她最不想看到的事情。

　　现年32岁的刘易斯于2008年入职西捷航空，现时已不再从事空姐工作，目前就读于卑诗理工学院(BCIT)新闻学硕士课程。她说，“正经历了这一系列波折，才发现媒体的帮助起了不少积极作用”。现她有更多勇气面对一切，也希望用自己的精神鼓舞其他女性，走出哑忍性骚扰的死胡同。