在加拿大 与同事约会是否不妥？

职场一直是人际联系——有时甚至是浪漫关系的场所。在加拿大，这种关系并不罕见。

根据2019年ADP加拿大对885名员工的调查，约三分之一的员工与同事有过浪漫关系。其中年龄在18到34岁之间的年轻人尤其容易报告此类关系（41%）。

在美国和英国也出现了类似的现象，调查显示，18%的已婚、同居或处于情侣关系的受访者是在工作中遇到伴侣的。

这并不让人意外。我们在清醒的时间里大部分时间都与同事在一起，建立共同的经历，发现共同的价值观和兴趣。在当今这个寻找和维持爱情显得愈加困难的时代，办公室成为了一个真实和舒适感自然而然的地方。

职场关系能为多项积极的工作结果作出贡献。最显著的是，它们与提高工作满意度、加强组织承诺、改善士气以及增强协作与团队合作等因素相关。

然而，职场关系也可能带来显著的组织挑战，这就是为什么了解如何处理这些关系至关重要。

当工作与爱情交融

职场浪漫是指同一组织内成员之间的性或浪漫关系，双方都认为其不仅仅是职业关系。

这些关系可以包括约会、婚外情、随意的性关系、短暂恋情或朋友之间的性关系。

尽管许多浪漫关系对工作影响不大，但一些关系会通过形成偏袒、排斥或操控的看法来破坏组织信任，尤其是当涉及权力不平衡时。

研究表明，一旦信任受损，协作会受挫，士气会下降，职场文化也会恶化。这就是为什么许多组织会制定职场浪漫的相关政策。

职场浪漫的风险

在加拿大，并没有法律禁止工作场所的自愿关系，大多数国家也没有关于职场关系的法律。然而，加拿大确实有法律框架要求雇主维护一个安全和尊重的工作环境。这些法律包括《加拿大人权法案》，各省的人权法典，以及职业健康与安全法。

为了满足这些义务，许多组织实施政策，禁止上级与下属之间的关系，或要求披露。

这些政策的存在有其充分理由：职场浪漫可能模糊职业边界，增加不当分享机密信息的风险，导致个人情感影响决策，或者创造一种令一方感到被迫以违背组织政策或伦理标准的方式行事的情况。

对于个人来说，风险同样真实。有些职场浪漫会发展成持久的伴侣关系——比如米歇尔与巴拉克·奥巴马就是在芝加哥的一家律所相识，当时她是初级律师，而他是实习生——而其他关系的结局则不太美满。

失败的关系可能使双方都面临声誉受损、职业受挫，甚至在最坏的情况下，遭遇可能导致解雇的骚扰指控。

这些担忧因不当行为的普遍性而加重。根据2024年加拿大统计局的报告，近一半的女性和近三分之一的男性表示在工作场所经历过不当的性化行为。

为什么有些情侣选择保持秘密

许多员工选择不公开他们的职场关系。根据ADP加拿大的调查，近一半（45%）在职场有浪漫关系的人对工作中的某些人保密，通常是管理层或人力资源部门。

同样，2023年由人力资源管理协会进行的一项针对600多名美国员工的调查显示，82%的职场恋爱者对雇主保持沉默。

隐瞒的原因从渴望隐私到对八卦、评价或职业后果的担忧各不相同。

这种缺乏披露可能导致雇主对关系一无所知，从而在发生冲突、伦理问题或指控时难以保护各方。

在职场中使爱情运作

如果你发现自己在职场中 navigating 浪漫关系，这里有五个步骤可以保护你的关系和职业：

1. 反思你的动机。问问自己为什么想追求这段关系，以及它是否与你个人和职业目标一致。考虑这可能如何影响你的职业、同事以及整体职场文化。这种诚实的自我检查可以帮助你做出清晰、有信心的决定。

2. 了解规则。仔细查阅你所在组织关于职场浪漫的政策。虽然法律不一定直接涉及此，但许多雇主会要求披露，或限制在汇报关系内的关系。早了解这些规则可以帮助你避免误解或职业的意外。

3. 保持透明。如果要求披露，请直接将其告知你的经理或人力资源部，而不是让它通过八卦传播。研究显示，当他人直接从你口中听到消息时，他们的反应会更积极。

4. 管理看法，设定界限。即使你的关系不影响工作，其他人可能会有不同的看法。与你的伴侣达成一致的界限，进行深思熟虑的沟通，并致力于保持专业行为。

5. 考虑长期。关系可能会改变。提前决定如果关系结束时你将如何一起工作，并考虑这可能如何影响你的声誉、人脉和当前角色之外的机会。

如果处理得当，这些步骤不仅能保护你的职业生涯，还能帮助你的关系稳固。

在工作中爱上某人可能既刺激又令人愉悦。在保持警觉、开放沟通和尊重专业边界的情况下，这将成为你珍视的故事，证明浪漫与专业能够共同发展。

Leda Stawnychko获得了加拿大社会科学与人文学科研究委员会的资助。

Shawna Boyko没有为任何可能从本文中获益的公司或组织工作、咨询、持有股份或获得资金，且未披露其学术任命以外的相关关系。