温哥华天空
“如果你的医生不再在威尔逊中心家庭诊所工作，那么你就不再是诊所的病人，”诊所的 15 位医生给一些病人的信中这样写道。
信中说，诊所采访过的两名医生“对为既定患者群体提供持续护理所需的工作量犹豫不决”。新医生“根本不想做这项工作”。
本周，该省宣布从 2 月开始，它将改变医生的薪酬方式，以吸引更多的医生到不列颠哥伦比亚省的家庭诊所，那里有近 100 万人没有家庭医生。新系统为医生提供了更高的报酬，并承诺花更多的时间陪伴患者。
这是卫生部长 Adrian Dix 在 6 月份向 174 名家庭实习毕业生提供的激励措施的补充，保证他们两年每年的年薪为 295,000 美元，该薪水并非基于他们看到的患者数量。该提议还包括医学院债务减免和其他经济激励措施。
威尔逊中心家庭诊所的家庭医生 Samantha Hage-Moussa 博士本周表示，她没有时间仔细研究新薪酬模式的细节，但受到鼓舞。“看起来这是朝着正确方向迈出的一步，希望能解决我们面临的一些问题。”
“我们只是希望公众明白，新家庭医生的招聘需要数年时间才能生效，届时家庭医疗系统的压力将继续很大。”
在本周宣布之前，Hage-Moussa 和她的同事称不列颠哥伦比亚省的医生短缺是一场“危机”，并警告说，他们诊所的剩余医生正在“精疲力竭”，因为他们无法替换最近离开诊所的四名医生中的两名，通常为 17,000 名患者提供服务。
Hage-Moussa 说，两名接替离职医生接受采访的医生表示，他们每天会看到不超过 10 到 15 名患者，而不是其他医生每天看到的 24 名患者。
她说：“我们需要医生对（1,200）名患者进行全面检查。” “基本上，最终，他们不想做这项工作。没有激励他们参加一个完整的小组。”
“（激励措施）没有做（迪克斯）想要做的事情，”她补充说。
患者现在平均要等两周才能看医生，而诊所需要所有医生看病的人数最多。
“如果你要等一个月才能去看医生，那不是很好的护理，”她说。
“这造成了一些分歧，”她说，尤其是因为如果新员工看不到相同数量的患者，每天看 24 名或更多患者的医生最终会增加工作量。
她说，如果新医生担心在前两年的执业期间能够提供与经验丰富的医生相同的护理水平，诊所的其他医生可以指导他们。
除了已经离开的两名医生外，还有另外三名医生宣布他们将于明年离开诊所。
“我们直到最近才遇到问题（寻找替代品），基本上是去年，”Hage-Moussa 说。“同样的事情肯定会在其他当地诊所发生。”
诊所的病人希瑟·巴尔 (Heather Barr) 是医生计划在春季退休的人之一。
“他们说我不能换医生”，因为所有人都有完整的患者名册，她说。当她进入高年级时，她担心失去护理的连续性。
“如果你没有医生，就像指挥或管弦乐队的领队一样照顾你，你怎么会被转介给专科医生？” 她说。
卫生部通讯主任 Clay Suddaby 在本周的一封电子邮件中表示，新的支付模式是“该省为留住现有家庭医生并吸引新家庭医生而采取的又一步”。
他补充说，已有68名医生签署了通过新执业激励进入家庭执业的合同，另有87名正在讨论或即将签署。
2023 年 6 月毕业的纳奈莫诊所居民 Bethany Ricker 博士在早些时候的一次采访中说，她和其他住院医生讨论新的执业合同时发现，由于有保障的工资，这些合同很有吸引力。
她说，“对于一个刚起步的医生来说，很难有足够的效率”来看到足够多的患者，以便能够根据服务费向最高级别收费。
她说，进入一个长期的家庭实践并计划在毕业后立即住在一个社区是一大步。
她说，毕业生有机会在卑诗省各地的诊所提供数天、数周或数月的临时救济，然后再决定在哪里扎根，同时获得家庭实践经验。
