专家：加拿大人还不需要第三剂疫苗！但需新疫苗

专家：加拿大人还不需要第三剂疫苗！但是需要新疫苗

一些加拿大人可能渴望获得第三剂COVID-19疫苗，以在第四波疫情中保护自己。但是，支持普通公众接种加强剂疫苗的证据是缺乏的，而且全球其他国家对疫苗的需求又是迫切的。因此，加拿大可能并不应该着急开打第三剂疫苗。

世界卫生组织最近呼吁，请各个国家暂停开打第三剂疫苗，至少等到9月底。但是，富裕的国家现在都在推进加强剂疫苗的计划，包括加拿大的部分地区。目前，以色列已经向30岁及以上的所有人提供第三剂疫苗，而美国计划在9月20日开始向完全接种8个月后的所有人提供加强剂。

但是，欧洲疾病预防控制中心（ECDC）卫生机构于周三表示，没有必要急于为公众接种加强疫苗，因为所有获得授权的疫苗都对COVID-19导致的住院、严重疾病和死亡具有高度保护作用。

现在，加拿大有67%的总人口已经完全接种疫苗，看着其他富裕国家开打第三剂，是否应该向跟上脚步，提供第三剂疫苗以更好地应对Delta变种呢？加拿大国家免疫咨询委员会（NACI）目前正在权衡有关加强剂疫苗益处的现有数据，预计很快会发布会指导意见。但是安省和阿省已经开始为免疫功能低下的人群提供第三剂。

不过，达尔豪斯大学助理教授、加拿大疫苗学中心和萨斯卡通疫苗和传染病组织的病毒学家Alyson Kelvin说，等到抗体开始下降，再提供额外剂量会更好一点。现在急于接种第三剂，可能没有意义。她说：“我认为没有数据支持，对健康的成年人来说，会有实质性的有益影响。你可能会看到抗体增加，但你的抗体可能已经达到可以利用的极限。所以，增加的抗体可能不会做任何事情。”

尽管缺乏具体的长期数据，但这些富裕国家仍然急于向公众推出第三剂疫苗。对此，专家表示，等待开发出特定于Delta变种的加强剂疫苗，以直接针对该变种，可能会更有效。Moderna和Pfizer目前都在开发专门针对新兴变种的更新版mRNA疫苗。而现在富裕国家推出的第三剂疫苗，基本上都是用的原始疫苗配方。

不过，新疫苗的开发、测试和批准都需要时间，并非所有专家都同意这样的看法。美国国家过敏和传染病研究所所长Dr. Anthony Fauci在周五表示，可能需要接种第三剂疫苗才能获得全面保护，并引用了以色列的研究，称第三剂疫苗可以使严重疾病的风险减少10倍，对于60岁以上的人群，感染率也显著降低。但是这些研究数据范围有限，专家指出，为了针对破坏性变种，更加需要的是针对普通人群进行特定于Delta变种的加强剂，而不是相同配方的第三剂。

80万职位空缺 失业率仍7.5%！加拿大人竟不急着找工作

你以为疫情闹了一年，大家都应该急着找工作，毕竟坐吃会山空。但是，加拿大人似乎都不急！根据加拿大统计局的数据，6月份，加拿大有超过80万个职位空缺。但是加拿大 7 月份失业率仍为 7.5%，明显高于 COVID-19 大流行之前。为此，自由党和保守党都承诺加大支持难以吸引新员工的企业。

保守党领袖艾琳·奥图尔 承诺实施一项“加拿大就业激增计划”，在当前联邦工资补贴结束后的六个月内，支付新员工工资的 50%。该党还希望向酒店、零售和旅游领域的中小型企业提供高达 20 万元的贷款，以及在餐厅用餐的临时回扣。在竞选过程中，加拿大的劳动力短缺几乎不是最热门的辩论话题之一。但一些企业和分析师警造可能影响加拿大经济复苏速度。

根据环球新闻的报道，今年夏天，魁北克省一个受人欢迎的旅游村就因为员工短缺，大批涌来的游客面临餐厅关闭、排队过长的问题。该旅游村拥有缆车、75 家商店和 1,900 个住宿单位，根据季节的不同，通常雇佣 2,000 至 3,000 名员工，但正面临 “数百人”的员工短缺问题。

为什么加拿大人不填补工作岗位？根据加拿大皇家银行RBC最近的一份报告，随着经济重新开放，全国的职位空缺数量在 5 月至 6 月之间猛增了 22%，令人震惊。大多数空缺职位都在食品服务、医疗保健和零售行业。分析显示，从地理上看，魁北克和BC省正面临着最严峻的就业危机。尽管这两个省的失业率都高于 6%，高于 2019 年的最后三个月。

一些人将人工短缺归咎于联邦 提供的新冠福利支持，如加拿大恢复福利 (CRB)。加拿大独立企业联合会 (CFIB) 总裁兼首席执行官丹·凯利 (Dan Kelly) 此前表示，小企业在招聘兼职员工时尤其困难。

随着整个夏季经济活动的增加，联邦政府一直在缩减所提供的福利金，但 CRB 仍每周支付 300 元的税前费用。相当于每周工作 10 小时、每小时 15 元的 150 元的两倍。由于新冠Delta 变体的传播引发第四波疫情，联邦政府还把新冠福利从 9 月 27 日延长至 10 月 23 日行。

但是，虽然失业救济金的增加可能是造成人员短缺的原因，但几位经济学家表示，真实原因非常复杂。加拿大会议委员会首席经济学家佩德罗·安图内斯 表示，在大流行之前，加拿大已经在应对劳动力短缺的问题。2019年，全国失业率降至5.7%的历史新低。经济学家指失业人数在大流行开始时飙升，但随着经济再次开始复苏，年轻人的劳动力参与率又回升。

同时，今年加拿大还缺少一个主要的劳动力来源：移民、临时外国工人和外国学生。一些公司受缺乏外国工人的影响。例如，毕马威咨询公司最近对 500 多家中小型企业进行的一项调查发现，超过三分之二（68%）的受访者正在努力招聘具有合适技能的候选人，尤其是涉及具有 IT 技能的新员工。大流行迫使无数公司将更多业务转移到网上，雇主寻找IT技能的人力也推动数字增长。

另一个导致劳动力短缺的因素与人口统计有关。例如，在医疗保健领域，大流行导致一些婴儿潮一代决定提前退休。劳动力短缺的另一个明显原因是劳动力市场结构性的转变。例如，加拿大餐馆协会表示，多次、长时间的停工导致食品服务行业的许多有经验的工人到其他行业寻找工作。

大流行也可能使一些求职者变得更加挑剔。在加拿大加拿大调查的失业求职者表示正寻找工作但并不急，其中 38% 没有大专学历。完成学院或大学学业的人中，只有 18% 的人有同样的看法。报告指虽然不乏教育要求低的工作，但“一些受访者反映出对工作质量的不满，特别是如果一些职位空缺薪酬低、灵活性有限或晋升机会少。 ”专家建议想填补工作空缺的雇主，只能通过提高工资和福利来吸引更多非紧急求职者。