第4波疫情威胁及生活模式变 公私机构保持遥距工作选项

经过在家工作逾一年半之后，数百万名加拿大打工族势将陆续恢复到办公室工作，但随著第4波疫情威胁以及生活模式的改变，许多机构在考虑保持远程方式选项的灵活安排做法。

加拿大人力资源特许专业人士(Chartered Professionals in Human Resources，CPHR)董事会主席施马尔茨(T.J. Schmaltz)接受传媒电话访问时表示，由于本国正处于由变种病毒引发的第4波疫情威胁，预计未来的工作环境将会灵活变通，「我认为，混合工作安排将渐渐成为常态。我认为在某程度上，远程工作将会持续存在。」

联邦库务委员会发言人波特文(Martin Potvin)称，本国共有311,700名公务员，当中大多数人仍远程工作，联邦政府将研究灵活的安排方式，「研究工作现正进行中，以确定疫情结束后工作场所将采取何种形式。这项研究将考虑营运需要以及劳动力偏好，但也会考虑团队凝聚力、心理健康、实际生产力和其他因素。」

总部设在卡加利的能源公司Cenovus Energy发言人科伦(Reg Curren)称，该公司在加西的部分雇员相继于8月和9月恢复到办公室工作，「我们正计划采取混合工作场所弹性模式，那就是只要工作岗位许可，雇员可选择每周两天在家工作。新模式将于9月实施，届时将有多数人返回办公室工作，而我们将不时评估这一做法，以确保符合我们工作场所的最佳方法。」

加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)称，其在本国61,000名雇员中，目前大多数都在家工作，「在条件允许的情况下，皇银正采取循序渐进而且慎重的做法，以适当的速度让员工返回皇银的工作场所。混合工作安排将成为许多职位的选项。」