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据三位知情人士透露，在一项员工投诉引发了加拿大皇家银行（RBC）内部调查后，该行首席财务官Nadine Ahn被解雇。
调查结果显示，被解雇的Ahn影响了银行财务部门一名副总裁的晋升和加薪，同时与该副总裁存在未公开的秘密个人关系。
消息人士称，这位财务主管是副行长兼资本和定期融资主管Ken Mason，他于周五与Ahn一起被银行解雇。加拿大皇家银行表示，该银行于3月11日收到内部举报热线的投诉，并启动了对一名最高高管的调查。
此次解雇结束了Ahn晋升为加拿大最大银行高管的历程，该银行已开始将她定位为首席执行官的潜在继任者。这位银行业资深人士被认为是罕见的最高职位女性竞争者。
在周五深夜发布的一份声明中，加拿大皇家银行向股东、客户和员工宣布首席财务官违反了其行为准则，并提供了大量细节。银行必须披露严重违反行为准则的行为，而最高层关键决策者的突然离职可能会扰乱市场。
消息人士称，在担任首席财务官期间，Ahn可以控制其部门（包括财务部门）的薪酬和晋升，并且她有能力加速Mason在高管层的晋升。
加拿大皇家银行表示，在得知Ahn与一名未公开身份的员工之间的关系后，该公司展开了一项调查，调查显示Ahn通过晋升和加薪等方式提供了优惠待遇。
加拿大皇家银行发言人Gillian McArdle在一份声明中表示：“加拿大皇家银行于3月11日收到这些指控并立即展开调查。”
“我们聘请了外部法律顾问进行调查。根据对证据的审查，我们于4月5日终止了两人的雇佣关系。”
然而，据四位消息人士称，在最近几周问题升级之前，银行内部对Ahn和Mason之间关系性质的质疑已经流传了一段时间。据五位知情人士透露，Ahn和Mason偶尔会在办公室外一起出现，去年秋天Ahn批准财政部内部重大改组后，怀疑就增加了。
Mason在财务部门的晋升使他逐渐从中层晋升为副总裁。
据五位消息人士透露，2023年10月31日，加拿大皇家银行宣布对部门进行重大改组，授予他更高的资历，并将他提升到高于同期同事的水平。
据两位消息人士透露，随着时间的推移，高级领导者也离开了该部门，Ahn则利用自己在部门组织决策上的权力，扩大了Mason的职责范围，以涵盖更广泛的任务，这也导致了加薪。
虽然Ahn在加拿大皇家银行长达20年的职业生涯中大部分时间都在财务部门度过，但她也曾担任过一段时间的资本市场首席财务官，以拓宽自己的技能组合。在成为整个银行的首席财务官之前，她最近的职位是投资者关系主管。据一位消息人士称，Ahn正是在这一职位上脱颖而出。
作为首席财务官，Ahn女士是制定RBC整体战略方向的高级管理团队的一员。她负责监督财务、税务、绩效管理、投资者关系、企业财务和企业发展部门。
2019年，她被资本市场女性授予变革冠军奖，作为倡导女性进步的领导者。Ahn还是多伦多迈克尔加伦医院基金会的董事会成员。
2023年，加拿大皇家银行将Ahn的薪酬增加了25%，达到407万元。在她的业绩亮点中，该银行认可她“采用严格的资源管理方法以及企业效率和成本控制管理”以及“保持强有力的控制和治理环境”。
Ahn被解雇一周前，加拿大皇家银行完成并整合了对加拿大汇丰银行（HSBC Bank Canada）的135亿元收购，完成了有记录以来最大的国内银行业收购。
几年前，加拿大皇家银行也出现过类似的问题，导致涉及未公开关系的员工被解雇。据两位消息人士透露，2022年，另一位财务部高级副总裁因未能披露与一名资历较低的员工的关系而被解雇。
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