寿命延长及生活费增高 加拿大老人须上班维生

　　针对加拿大统计局（Statistics Canada）周三公布的2016年多项最新数据，卑诗大学（UBC）学者皮卡特（Julien Picault）指出，当今社会人们平均寿命延长，加上生活开支不断提高，是导致长者工作人数增加的主因。就业教育专家麦卡恩（Maureen McCann）指出，加拿大受教育人口比例高是本国优势，但应善用高学历人才，特别是其中宝贵的高学历新移民人才。

　　皮卡特是UBC奥卡纳根（Okanagan）校区学者，他研究的主要方向是劳工市场经济学，以及产业组织形式。他周三接受记者专访时指出，去年本国65岁以上长者有约两成人仍在工作，是10年前的两倍，这种情况值得重视。

　　他说："目前本国长者较以前更加健康，这就使他们较以往更有能力去工作，而目前职场同样有很多职位适合长者。另外重要的一点是，当今社会人们生活开支压力更大，也在一定程度上迫使很多已到退休年龄的人士，还要继续工作补贴家用。"

　　高学历移民是加国财富

　　皮卡特指出，加国雇主应了解这个特点，但他就不认为该现象会对加国职场造成任何重大改变。皮卡特说："长者劳工虽然通常经验丰富，但较大公司通常更倾向于重视培养年轻人，因为年轻一辈人才可为公司工作10年，甚至40多年。"

　　麦卡恩是总部位于维多利亚一家名为Promotion Career Solutions的就业辅导机构东主，她担任就业辅导员已有10多年的经验。

　　麦卡恩表示，作为就业辅导人员，我有多年服务新移民的经验，因此加拿大统计局公布的最新人口统计数据中，我十分关注有关新移民的信息。

　　她说："统计显示在2016年前的5年中，抵达加国移民有超过半数有本科以上学历，这对本国职场及经济发展是巨大财富。"

　　麦卡恩认为本国应更好地利用这笔财富，除政府积极提供新移民就业服务外，新移民自己也应找到融入本地就业市场的障碍所在。麦卡恩指出，多年服务经验感到新移民最应改进之处是，要自信及强调自己的海外教育及就业背景，但求职方式就要抛弃原居地习惯，运用加国的职场思维。

　　她说："比如，与一些文化中的谦虚内敛不同，在加国求职时很大程度要自我夸赞及展现出信心，这才能将自己的海外教育及就业背景，转换为就业机会。"