BC省教师仍欠400名，职位无人问津

在教师合约谈判仍在进行之际，卑诗省教师联会（BC Teachers' Federation，简称BCTF）指责省政府，仍然没有采取足够的措施来吸引或留住教师。

BCTF主席莫宁（Teri Mooring）表示，10月份在主要的招聘网站上仍有400个教学空缺无人问津。她说，低工资和高生活成本都迫使教师离开本省。

过去数十年来，薪酬一直是卑诗省教师劳资纠纷的症结所在。不过，莫宁表示，目前，北美地区普遍出现教师短缺问题，卑诗省要与生活成本更可负担的地区竞争，这是异常困难的事情。

她更认为，尽管安省政府削减教育拨款，失业的安省教师也不会涌入卑诗省。她解释道，卑诗省是全国教师薪酬第二低省份，在西岸省份中更名列最低，相信安省教师不会愿意大幅减薪。

BCTF与政府的对上一份6年期集体合约早于今年6月份到期，劳资双方仍然就新一份合约进行谈判。

2017年，省教育厅曾经成立一个工作小组，专责研究教师短缺问题。工作小组最后提出多项改善建议，包括：建立一个全省招聘与挽留基金（Recruitment and Retention Fund）；制订区域概况与招聘策略；增加对校区人力资源的支援和能力，以及推动乡郊实习计划等。

莫宁批评，一直未见政府积极落实推行有关改善建议，特别是在北部和内陆。