卑诗省矿业繁荣，招募更多工人

Dylan McIntosh 将于今年春季从英属哥伦比亚大学的矿业工程专业毕业，并立即进入阿拉斯加的一家矿场工作。

四年前，当他走进UBC校园时，这条职业道路并不是他最初考虑的选择。在前几年的大部分时间里，他从事建筑工作，认为大规模木材建筑是一个“很酷”的行业。

然而，McIntosh逐渐发现如今蓬勃发展的矿业领域的机会，更不用说能够在户外工作的可能性了。

“我看到这个行业中冒险的潜力，”McIntosh说。“而且对高技能、受过教育人才的需求比土木工程更高，因为土木工程已是一个高度饱和的领域。”

根据卑诗省矿业协会和矿业人力资源理事会的数据，现在正是投身矿业的好时机，矿业工程是需求迅速上升的职业之一。

矿业行业一直经历周期性的繁荣与衰退，但现在在卑诗省和整个加拿大都十分火热，黄金和白银价格逼近历史新高，国家也将重心放在开发关键矿物如铜和镍，以增强国家主权。

去年，卑诗省政府列出了若干主要项目，认为这些项目对经济多样化至关重要，其中包括四个矿场。

在最近几个月，矿业公司已开始或批准了其中两个项目：Teck Resources Ltd.对其Highland Valley铜矿的24亿美元扩建和Centerra Gold Inc.的Mount Milligan铜金矿，这将进一步加剧卑诗省的人才紧缺。

“从积极的一面看，矿业领域确实很幸运，”卑诗省矿业协会首席执行官Michael Goehring说。“这是一个利润丰厚的行业，工资高且提供非常稳固的就业，这对现有的劳动力非常有吸引力。”

“但我们不能单靠招聘来解决这个问题，”他补充道。

根据卑诗省统计局最近的统计数据，矿业部门在该省雇佣约29,000人。Goehring表示，随着新矿场和扩建项目的增加，预计未来10年内这个数字将新增5,000个岗位。

然而，Goehring指出，行业劳动力也在迅速老龄化，因此担忧的是矿业公司在未来十年内可能需要多达35,000名新工人来填补空缺。

“这就是我们面临的挑战，我们需要一个全面的矿业技能战略，”Goehring说。“这个挑战没有单一的解决方案。”

另一个挑战是，这并不是一个一刀切的局面，行业支持组织“矿业卓越培训中心”的执行董事Jill Budell表示。这更像是一个区域视图的拼图，每个地区需要在不同时间加速发展。

此外，Budell补充道，矿业内有120个职务。有些需要大学、学院或技工培训，但大多数则是职业性岗位，比如重型设备或矿业机械操作，这些岗位虽然是技术性工作，但大多是在现场培训。

“这是一个复杂的现实，加上未知的复杂性：哪个矿区会发展，何时开始，这个矿区的规模会是多大，需要多少人力，”Budell说。

因此，Budell表示，卑诗省需要一种“模块化的方法”，以便根据地区需求的变化以及新矿的开启来调整和提高教育与培训的“稳态”。

工会领导Scott Lunny指出，招募年轻工人回到工业岗位也是一大挑战，因为过去几十年劳动市场已经转向技术和服务行业。

“大约四分之一的年轻人认为矿业是一个安全的工作场所，或者符合他们想要的生活方式，”Lunny, 卑诗省联合钢铁工会第3地区的主任说。“这无疑是一个因素。”

矿业涉及远程工作，工作人员按照周内工作的方式进行飞行往返，这对一些可能在林业行业失业的有经验工人来说也是一项艰巨的挑战。

联合钢铁工会在西加拿大代表着约10,000名工人，涵盖林业（过去五年失去超过20,000个岗位）和矿业，Lunny观察到矿业成员在增长。

“我无法给你一个确切的数字，但我知道确实有一些工人在转型，”Lunny说。“但这样的转型并不容易。”

与此同时，Lunny知道矿业提供了良好的职业发展机会，稳定的工作，薪酬优厚，福利良好。

Lunny表示，他认为学院正在面临自身的组织挑战，如国际学生配额减少，导致资金短缺。

不过，采用正确的工业战略，“我认为真有机会制定出实用的、行业驱动的、工会推动的培训项目，来帮助矿业部门，”Lunny说。

英属哥伦比亚大学矿业工程本科项目副主任Tonia Welch注意到，学生对矿业的态度发生了转变，这帮助填补了几年前逐渐减少的学员数量。

“其中一个原因是，围绕绿色能源转型的讨论以及对矿业的需求，让学生意识到矿业并不一定是一个肮脏的行业，”Welch说。

此外，那些可能考虑其他更干净的技术领域的学生，现在也在寻找“抗AI”的职业，而在矿业中那些更“实践性质”的岗位，似乎正处于一个“超级周期”的爆发之中，她补充道。

“这就是他们称之为的，”Welch说。“再次强调，这都是受到绿色能源转型和对金属及矿物强烈需求的推动。”

“所以我们感觉前景是积极的，乐观的，希望我们能继续增长，但以可持续的速度，”她补充道。