外劳花2.5万买工作 列治文雇主遭罚!
一名印度男子花25,000元在列治文一家卡车修理厂“买”到机械师的工作,成功获得工签,在其工作期间遭克扣人工,最近卑诗法庭裁定,他可获得11.5万元赔偿,雇主还被判4,000元强制行政罚款。
据加拿大广播公司(CBC)报道,一名来自印度的工人辛格(Harminder Singh)声称,他不得不支付25,000元才能在卑诗列治文的一家卡车修理公司揾到份工作,并在那里遭克扣人工,卑诗省就业标准审裁处(B.C. Employment Standards Tribunal)最近裁定,他可获得115,574.69元赔偿。
位于列治文的雇主A J Boyal Truck Repair Ltd.还被判欠机械师辛格加班费,包括他从未收到的法定假日和休假人工,以及应计利息。
审裁处主任代表科里根(Shannon Corregan)在长达70页的裁定书中,详细说明了辛格于2018年3月持访问签证抵达加拿大并留下来的过程。
是辛格的表弟助其与A J Boyal卡车修理公司唯一董事Sarvpreet Boyal取得联系,该公司当时有一个机械师的职缺,并刚获得了劳动力市场影响评估(LMIA),允许雇用4名临时外国工人为其卡车和运输机械师。
辛格与Boyal签订了雇佣合同然后返回印度,一个月后回到加拿大,在入境处获得了工签,并于2018年7月开始到该公司工作,至2019年10月离职。
辛格声称,他必须向Boyal支付25,000元才能保住他的工作。他声称,第一笔1万元款项是以现金支付,剩馀的15,000元则由其表弟开支票给Boyal的一位朋友。
《就业标准法》(Employment Standards Act)规定,任何人不得直接或间接向求职者索取、收费或接受就业费用。
图:谷歌街景/CBC
法官称雇主不可信
在做出有利于辛格的裁决时,科里根发现Boyal和他的律师辛格·萨霍塔(Pir Indar Paul Singh Sahota)提交的资料都不可信,并在裁决的各个部分将他们的证据和行为描述为“妨碍”、“不专业”以及“不一致”。
诉讼过程中,关于辛格受雇期间的工作天数和工作时数的证据相互矛盾,双方互都指对方伪造记录。
科里根最终站在了辛格这边,因为其律师、移民工人中心法律总监布劳恩(Jonathon Braun)请来的文件专家发现Boyal的记录可疑。
Boyal声称,争议点在于一本流水笔记簿或“登记簿”,员工可用它来记录和签署他们的每日工作时间。
然而,专家得出结论,登记册上的辛格签名“并非真实的”,且所有条目“均由一人所写,而非多个人笔迹”。
CBC已联系Boyal征求意见,但截至发稿时尚未收到回应。
审裁处裁定辛格可拿回为获得这份工作所支付的25,000元中的15,000元。
科里根表示,她不能将1万元现金纳入其中,因为这笔款项超出法庭考虑的追偿期。
和解金具体内容如下:
工资:24,032.13元
加班费:44,256.24元
法定假日人工:2,505.76元
年假人工:4,585.38元
服务年资补偿:2,300.42元
就业费用:15,000元
应计利息:22,894.76元
A J Boyal卡车修理厂还因违反8项《就业标准法》而被处以总计4,000元强制行政罚款。
辛格的最初投诉于2023年获就业标准审裁处裁决,A J Boyal被勒令向他支付3,149.39元人工与2,000元的行政罚款。
然而,辛格于2024年成功对该决定提出上诉,该案被发回进行第二次调查。

20小时前