加国新闻

穆斯科卡湖区日前发生一起船只事故，导致一对多伦多男女遇难。目前，安省省警（OPP）仍在调查事故原因。 警方表示，遇难者是一名 30 岁女性和一名 32 岁男性，均为多伦多居民。安省省警指出，出事时船上只有他们两人。 搜救行动持续多时，直到周六下午，警方才在湖中找到两人的遗体。 根据 OPP 通报，事故发生在周五晚上 10 点 40 分，地点位于 Lake Rosseau 靠近 Backenrig Bay 水域。警方和救援人员赶到现场时，发现涉事船只严重受损，并搁浅在岩石边缘。 目前，省警尚未公布事故发生的详细经过。警方呼吁知情人士与 Bracebridge OPP 或 Crime Stoppers 联系，协助调查。

加拿大企业行政总裁（CEO）最新年薪排行榜出炉。据《环球邮报》（The Globe and Mail）与管理顾问公司Global Governance Advisors共同发布的2025年“加拿大百大上市公司CEO薪酬排名，全国最高薪的上市公司行政总裁为环保服务公司GFL Environmental的杜维治（Patrick Dovigi），总年薪高达2.307亿元。 杜维治管理的GFL Environmental公司从事废物及回收业务，去年他的总薪酬达2.307亿元，成为加拿大上市公司最高薪的“打工皇帝”，并且以三倍远远抛离全国第二高薪的CEO的人工。杜维治的总薪包括基本薪金246万元、花红991.8万元、其他薪酬1.0826亿元、股份奖励1.1009亿元，但没有购股权奖励及退休金增值。 GFL Environmental行政总裁Patrick Dovigi (左二)，总年薪超过2.3亿元。 排行第2至第10名的“打工皇帝”如下： 第2位：RB Global（拍卖及市场平台）行政总裁基斯勒（Jim Kessler），总薪酬6,023.7万元。 第3位：Shopify（电子商贸）行政总裁吕特克（Tobias Lütke），总薪酬4,891.3万元。 第4位：Barrick Mining（采矿）前行政总裁布里斯托（Mark Bristow），总薪酬3,195.8万元。 第5位：Intact Financial（保险）行政总裁布林达穆尔（Charles Brindamour），总薪酬2,932.1万元。 第6位：Magna International（汽车零件制造）行政总裁科塔吉里（Seetarama Kotagiri），总薪酬2,723.3万元。 第7位：Canadian Pacific Kansas City（铁路）总裁兼行政总裁克里尔（Keith E. Creel），总薪酬2,565.6万元。 第8位：Agnico Eagle Mines（采矿）总裁兼行政总裁阿尔祖迪（Ammar Al-Joundi），总薪酬2,465.3万元。 第9位：Enbridge（能源基建）总裁兼行政总裁伊贝尔（Gregory L. Ebel），总薪酬2,438.8万元。 第10位：Celestica（科技及电子）主席兼行政总裁米奥尼斯（Robert A. Mionis），总薪酬2,433.9万元。 有关排名根据Global Governance Advisors分析加拿大100家最大上市公司于2025财政年度提交的管理层通函资料编写，总薪酬包括基本薪金、花红、其他薪酬、股份奖励、购股权奖励及退休金增值等项目。   图：加通社、GFL Environmental  

近日，在Reddit的加拿大Costco板块（r/CostcoCanada）上，一篇题为“取消自助结账（Eliminating Self Check Out）”的帖子引发了数百名网友的激烈讨论。这场争论不仅揭示了Costco近期在结账系统上的悄然转变，也暴露出消费者在购物礼仪与效率体验上的巨大分歧。 发帖人（OP）指出，许多顾客还没有意识到，Costco正在试图淘汰传统的自助结账，并慢慢将其转化为“预扫描（Pre-scan）”模式。 据OP描述，传统的自助结账需要顾客手动卸下并扫描所有笨重的商品，Costco发现这种方式不仅速度缓慢，而且极易出现扫描错误。取而代之的“预扫描”系统则高效得多：在顾客排队等候时，Costco员工会提前使用手持设备扫描购物车内的商品。当顾客走到收银台时，只需刷卡付款，最终在机器前的停留时间被缩短到了惊人的8秒左右。 在帖子的最后，OP表达了强烈的不满，呼吁大家听从员工的指挥：“这些自助通道是为小额订单准备的，旨在让顾客快速结账离开。如果你带着50件商品去自己扫描和卸货，不仅会拖慢整个流程，还会让那些已经完成预扫描、只等付款的人被迫等你。” 尽管发帖人出于“提升效率”的目的发出呼吁，但评论区的网友们并不完全买账。大家的焦点迅速集中在Costco的实际运营政策和顾客的结账体验上，呈现出几种截然不同的声音： 1. 争议最大的“商品数量限制” 最高赞的评论直接反驳了OP的“说教”。许多网友指出，Costco官方从未在自助结账区张贴过类似“限15件商品以下”的标牌，员工也极少主动驱离推着满载购物车的顾客。大量网友表示反感这种“将个人主观看法当作官方规则”的态度：“只要Costco没有明文规定，哪条队伍短、哪条队伍快，我就有权利排哪条。” 2. 自助结账到底快不快？ 对于自助结账的效率，网友们的体验两极分化。 吐槽派：很多人抱怨，有些完全不熟练的顾客推着满车的商品去自助结账，动作极其缓慢，导致队伍大排长龙。相比之下，传统的Costco人工通道通常由两三名经验丰富的员工配合（一人扫描，一人装车），速度完爆所谓的“自助”。 支持派：部分顾客表示，如果是去买几样小东西，自助通道依然是避免在人工通道排长队的最佳选择。 3. “预扫描”体验：是VIP服务还是管理混乱？ 对于Costco推行的“预扫描”，大部分体验过的网友大呼过瘾，认为它极大地节省了时间，免去了把重物搬上搬下的痛苦。然而，也有人指出了该系统的不一致性：有的门店只在人工通道预扫描，有的只在自助通道预扫描；有时还会因为员工漏扫或重复扫描，导致顾客不得不再去客服台排队退款，反而增加了麻烦。 4. 醉翁之意不在酒：防盗与防损 除了效率，许多敏锐的网友猜测了Costco进行这项改革的深层原因——控制损耗（防盗）。自助结账极大增加了顾客漏扫物品或“顺手牵羊”的几率。由员工接管扫描环节（哪怕是在自助通道），既能保证收银速度，又能有效遏制偷窃行为，一举两得。 在热烈的讨论中，不少网友对Costco的科技化进程提出了更高的期望。很多人拿竞争对手山姆会员店（Sam's Club）的“Scan & Go”功能做对比，呼吁Costco尽快推出自己的手机扫描支付App。如果能让顾客在购物时边拿边用手机扫码，最后直接在App内付款并向门口核验员展示二维码，这才是彻底解决结账拥堵的最优解。 综上，这场由一篇Reddit帖子引发的讨论，本质上反映了大型仓储超市在提升运营效率与满足消费者自由度之间的摩擦。Costco的“预扫描”尝试无疑是在保留人员监督与加快结账速度之间寻找平衡。但在官方出台明确的“自助通道使用规范”或引入革命性的扫码App之前，关于“满购物车到底该排哪条队”的民间博弈，或许还将在各大门店继续上演。

某些热门的好时巧克力已在加拿大被召回 如果您想吃点甜食，建议查看一下您的储物柜，因为好时公司在加拿大发起了召回其中一款热门产品。 8月1日，好时加拿大公布了自愿召回部分200克和104克装的好时亲吻奶巧克力产品，原因是部分产品可能含有未注明的杏仁。这些受影响的批号均以51G和51H开头。 受影响的产品在2026年5月6日至7月28日期间在加拿大各地分发，所有收到相关批次的零售商已被指示将其下架。   好时加拿大的召回通知 好时加拿大受影响产品的包装 好时公司表示，此次召回旨在保护公众健康，并补充说，公司是在加拿大食品检验局（CFIA）的知情和合作下进行召回的。   在其召回通知中，CFIA提醒任何对杏仁过敏或敏感的加拿大民众不要食用召回产品。 好时召回的受影响批次 好时加拿大强调，此次召回仅适用于在加拿大分发的产品，重申没有其他好时产品或市场受到此次召回的影响。   购买了受影响批号好时亲吻奶巧克力产品的消费者可联系好时客服进行全额退款。  

一个网友发帖分享了自己的经历：本人加拿大鹅已经穿了4年，袖子和拉链都有些开线和磨损，于是便带去专柜修复。 然后，下面的对话： 加拿大鹅 客服：我们已经收到你的[加拿大鹅]了。在检查之前，我们需要将它干洗，将收取$45 CDN + tax 的清洗费，然后才能够进行检查，当我们收到钱后，我们将进行下一步。   然后，网友乖乖的付了款，等待回复...   加拿大鹅 客服：在我们检查之后发现，这些问题我们无法修复，我们将给您换一件一模一样的，需要3~4周寄到您家。 过了没多久，竟然来快递了。拆箱...全新的耶！开心~~ 真心觉得加拿大鹅贵有它贵的道理，终身质保，花不到 $1000刀，可以穿一辈子，还是超值的！ 不过，小编在此提醒大家：只要你买正品的加拿大鹅，这能永远得到最好的质保（在世界任何地方的专柜）。但记住，衣服原本的挂牌儿拆了无所谓，但是千万不要拆衣服内部的商标。

据《国家邮报》8 月 3 日报道，加拿大人比去年多挣了 3.4%，而收入最高和最低省份的居民每周平均收入相差近 700 元。 这是根据加拿大统计局（Statistics Canada）最新发布的数据，披露了全国及各省、地区居民的平均周薪水平。 本次数据来自加拿大统计局的就业、工资与工时调查（SEPH）。报告显示，2026 年 5 月全国平均周薪达到 1337.77 元，高于 2025 年同期的 1293.19 元。   这一数字与今年 4 月的 1343.52 元基本持平，当时的年增长率为 3.7%。   加拿大统计局指出，平均周薪的增长通常受工资、就业结构、工时变化和基期效应等多重因素影响。 数据还显示，2026 年 5 月，加拿大人平均每周工作 33.4 小时，这一数据与上月及去年同期相比变化不大。 本期报告还详细列出了全国各省和地区居民的平均周薪。 排名第一的是努纳武特地区，2026 年 5 月居民平均每周收入为 1862.20 元，高于 2025 年同期的 1747.62 元。 紧随其后的是西北地区（1765.69 元）、育空地区（1505.43 元）、阿省（1378.85 元）、安省（1377.49 元）、BC省（1354.67 元）、萨省（1298.13 元）、魁省（1293.11 元）、纽芬兰省（1266.10 元）、新不伦瑞克省（1228.55 元）、曼省（1218.31 元）和新斯科舍省（1217.66 元）。 排名最低的是爱德华王子岛，2026 年 5 月居民平均每周收入为 1189.61 元。尽管比 2025 年 5 月的 1138.65 元有所增长，但仍比努纳武特低近 700 元。 尽管平均工资同比增长，但加拿大人的钱包依然承受压力。道明银行（TD）近期的一项调查显示，超过三分之一（35%）的加拿大人计划今夏减少开支，其中 62% 的受访者表示，缩减的支出主要转向日常必需品，如食品、汽油和住房。 此前，加拿大统计局还公布，2026 年 6 月食品价格通胀已连续第 17 个月高于整体通胀。 受汽油价格下降影响，6 月整体通胀率降至 2.8%，而 5 月为 3.2%。尽管超市食品价格涨幅（3.9%）比 5 月（4.3%）略有放缓，但部分品类依然出现两位数上涨，例如番茄（+31.7%）、生菜（+19.3%）、胡萝卜（+16.6%）、鲜/冻牛肉（+13.8%）和香蕉（+11.5%）。 此外，统计局还报告称，2026 年 5 月全国职位空缺总数为 495,700 个，已连续五个月波动不大。与去年同期相比，职位空缺变化也不大。 5 月，建筑业（+18.4%）、专业/科技服务业（+13.8%）、金融与保险业（+10.7%）和地产及租赁业（25%）的职位空缺有所增加。 与此同时，医疗和社会援助业（-11.6%）以及信息与文化产业（-39%）的职位空缺减少。医疗和社会援助业的职位空缺，这是自 2024 年 12 月以来首次出现明显月度下降，也是自 2020 年 3 月以来的最低水平。 安省是 5 月唯一出现职位空缺显著月度变化的省份，增幅为 5.6%

WestJet 航空的空乘人员罢工已经结束，因双方在深夜达成了一项初步协议。 加拿大公共雇员工会（CUPE）8125 分会与 WestJet 于周一凌晨宣布，已达成一项初步协议。 “截至 8 月 3 日凌晨 4:15，我们与公司达成初步协议，罢工正式结束，”CUPE 8125 分会在社交媒体上表示，“所有罢工活动即刻停止。” 图源：网络 WestJet 首席执行官 Alexis von Hoensbroech 表示：“我们很高兴达成一项能够体现我们机舱服务团队辛勤付出和专业精神的初步协议。” 工会成员于周日午夜过后（加拿大山地时间）开始罢工，当时最后时刻的谈判未能达成一致。 本周早些时候，工会已发出罢工通知，最早可于周日罢工。作为回应，WestJet 也发出了停工通知。 双方争议焦点主要集中在地面工作报酬，包括协助乘客登机、完成安全检查及应对航班延误等。 虽然没有公布协议的具体细节，但公司周日曾公布其提出的最新方案。 该方案包括自 2026 年 10 月 1 日起加薪 13%，并追溯至同年 1 月 1 日。随后至 2029 年，每年再增加 2.5%。 方案还包括所谓“值勤津贴”，即对所有工作时间额外支付，用于回应工会关于无偿工作的诉求。据公司称，这项津贴相当于再提升 12% 薪资。 WestJet 于周六开始减少喷气式航班，并于周日暂停全部 737 和 787 航班。公司表示，航班停运至少持续到 8 月 5 日，但可能会延长。 即使罢工结束，航班也不会立即恢复。 WestJet 首席执行官 von Hoensbroech 在周一声明中说：“我们知道这次中断让旅客和员工都很困扰，对此我们深表歉意。我们的团队正在努力恢复服务，尽快让旅客踏上行程，感谢大家的耐心等待。” 卡尔顿大学 Sprott 商学院管理学教授 Ian Lee 解释，航空公司恢复正常运营前还有一系列流程。 “这非常、非常扰乱运营，因为公司会承担各种费用，”他对 Global News 表示，“罢工结束后，飞机不会马上重新启用。” 他指出，航空公司需要遵守详细的安全规定，包括对每架飞机及其部件进行复检。 虽然罢工已结束，但工会还需将初步协议提交会员投票通过。工会方面表示，具体信息会员可查阅邮件。

计划去海滩的市民请注意，截至 8 月 3 日上午 7 点，多伦多所有公共海滩均被建议暂时不要下水游泳。 图源：51记者拍摄 以下是多伦多公共卫生部门发布的最新海滩水质报告： Bluffer’s Beach（1 Brimley Road South）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Centre Island Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Cherry Beach（1 Cherry Street）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Gibraltar Point Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Hanlan’s Point Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Kew-Balmy Beach（1 Beech Avenue）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Sunnyside Beach（1755 Lake Shore Boulevard West）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Ward’s Island Beach（Toronto Islands）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 Woodbine Beach（1675 Lake Shore Boulevard East）于 8 月 2 日检测结果显示不适合游泳 根据安省卫生及长期护理部的公共卫生指南，当一个水样中每 100 毫升含有 400 个或更多大肠杆菌，或者五个水样的几何平均值为 200 个或更多时，该水被认为不适合游泳。 采集、运输和检测海滩水样中的大肠杆菌可能需要一天或更长时间，因此最新的数据可能无法反映海滩的当前状况。下雨、水面波浪较大或浑浊、鸟类较多，以及暴雨过后两天内，不建议游泳。 摄入大肠杆菌会导致严重疾病，包括胃痉挛、腹泻和呕吐。当检测到高浓度的大肠杆菌时，很可能也存在其他有害微生物，包括引起皮疹以及眼、耳、鼻、喉感染的微生物。 天气状况、径流、污染、泄漏、异味、垃圾、尖锐碎片和死鱼等因素都可能导致海滩不适宜游泳。此外，公共海滩还会受到蓝藻监测，蓝藻对人类、狗和其他动物都可能具有剧毒。

加拿大智库菲沙研究所近日发布研究报告显示，2015年至2025年间，加拿大公营部门就业人数暴增29%，其占比显著上升，并对私营经济产生排挤效应。报告指出，这种两极化的就业结构，特别是在大西洋省份，恐将削弱国家的长期生产力与经济增长。 菲沙研究所研究发现，2015年至2025年间，加拿大公营部门 (Public-sector) 的雇员人数大幅增长29%，而非公营部门 (Non-public-sector) 雇员人数仅增长15%。此消彼长导致公营部门就业占比持续攀升，对非公营部门就业造成显著的排挤效应 (Crowding out)。 公私雇员数呈现K形发展态势 数据证实，随着时间推移，公营部门就业占比与私营部门 (Private-sector) 就业或自雇 (Self-employment) 占比之间，存在明确的负相关反比关系。 2014年加拿大公营部门就业人数占总就业人数的19.5%，由私营部门员工与自雇人士组成的非公营部门就业人数则占80.5%。但到2025年，公营部门就业占比已上升至21.6%，非公营部门就业占比则降至78.4%。 2025年数据显示，公营部门就业占总就业人数比例最高的地区，为纽芬兰与拉布拉多省 (Newfoundland & Labrador) 的30.5%，其次为爱德华王子岛省 (Prince Edward Island) 的29.6%。 公营就业占比最低的省份则是安省的19.7%与亚省的18.5%。 私营部门就业占比以亚省的67.9%居首，安省的66.8%紧随其后。私营部门就业占比最低的省份，分别为爱德华王子岛省的59%与沙省 的58.4%。 自雇人士占比在卑诗省最高，达到15.4%，亚省则以13.6%位居第二。自雇占比最低的地区，为纽芬兰与拉布拉多省的7.3%以及纽奔驰域省(New Brunswick) 的9.4%。 菲沙研究所分析指出，加拿大各级政府公营部门的就业占比持续攀升，将对加拿大的长期生产力与经济增长带来深远影响。 图：加通社  

据 YorkRegion.com 8 月 2 日报道，中国人工智能企业 Rokid 通过与万锦（Markham）的光学零售商合作，将其智能眼镜首次带入加拿大市场，并计划未来在本地建立更深的业务联系，融入加拿大 AI 社区。 发布会上展示的功能包括导航指引、对话翻译、物体与文字识别、免手持拍照和提词器等。图源：Scarlett Liu/Metroland Rokid 于 7 月 29 日举办发布会，宣布与位于万锦的 Ming’s Optical 合作，为加拿大用户提供零售渠道和配镜服务。 目前，Rokid 在加拿大尚未设立公司办公室或雇员，但公司副总裁兼全球总经理 Zoro Shao 表示，未来将在本地建立公司是长期计划之一。 目前，Rokid 的重心在于与加拿大开发者建立联系，并积极参与本地 AI 行业。Rokid 已发布 Agent Store 2.0 及开发者平台，便于开发者为自家眼镜开发 AI 应用。 Rokid 智能眼镜在加拿大的定价如何？ 旗舰款 Rokid Glasses 日常售价为 $999，Rokid Glasses Style 款则为 $549。 即日起至 8 月 31 日的上市促销期间，旗舰款售价为 $899，Style 款为 $499。消费者还可选择在指定零售店配镜时抵扣 $159，或选配胶囊移动电源。配镜服务需另行购买。 Shao 表示，Rokid 并不打算以价格优势取胜，而是希望凭借技术和软件生态系统与其他智能眼镜产品区分开来。 他说：“我们不是要靠价格赢，而是要看我们是否能为用户带来足够的创新和价值。” 发布会上，Rokid 现场应用工程师李立恒演示了用户如何通过语音命令与 AI 助手互动，无需取出手机。 活动还邀请到低视力用户常颖，介绍了眼镜如何通过语音播报信息和识别物体，帮助她完成日常任务。虽然该产品并非医疗设备或视力损伤治疗工具，但可通过 AI 识别为用户提供听觉辅助。 常颖说：“这真的令人难以置信。” Rokid 新款智能眼镜有哪些核心功能？ 旗舰款眼镜重量约 49 克，配备 1200 万像素摄像头、定向扬声器和语音控制功能。 其他功能还包括导航指引、对话翻译、物体和文字识别、实时字幕、会议记录、免手持拍照与提词器等。 眼镜采用透明 Micro-LED 显示屏，可在佩戴者视野中投射数码信息，不遮挡周围环境。 据公司介绍，用户可用 15 种语言与 AI 助手互动，翻译功能支持 89 种语言。Shao 补充，用户在海外也可通过下载安装对应地区的应用程序使用。 Rokid 副总裁兼全球总经理 Zoro Shao 在 7 月 29 日加拿大发布会上发言。图源：Scarlett Liu/Metroland 当被问及与 Meta 的 Ray-Ban 智能眼镜等竞品的比较时，Shao 表示，内置显示屏是 Rokid 主要优势之一。 他说：“Meta 没有显示屏。这就像收音机和电视的区别。” Shao 还指出，电池续航仍然是 AI 眼镜面临的最大挑战之一，Rokid 也在持续优化这一环节。 据公司介绍，该眼镜可连续录制约 45 分钟视频，实时字幕功能可支持一部电影的时长。普通使用场景下，电池续航约为 5 到 6 小时。 AI 在 Rokid 眼镜功能中扮演怎样的角色？ 虽然 Rokid 主要依赖 OpenAI、Google 等第三方 AI 模型，而非自研大型语言模型，Shao 表示，公司的竞争力体现在自有软件平台和操作系统上。 他说：“我们专注于打造操作系统和生态。当 AI 模型升级，我们的用户就能直接受益。” Shao 补充，与 Ming’s Optical 的合作是 Rokid 进军加拿大市场的关键，因为用户可通过实体门店选购配有处方镜片的智能眼镜。对于有视力保险福利的客户，部分或全部购镜费用有望通过保险报销。

加国无忧论坛上，有网友发帖问了这样一个问题：移民前在中国事业单位工作近 19 年，当时还没有个人缴纳养老保险的规定，从未自己掏过钱——这种情况，还有没有资格领国内退休金？ 图源：小红书 这个问题戳到了很多中年移民的痛处。在加拿大生活久了，国内那段工龄像是被压在了记忆的角落——知道它在，但又说不准算不算数。 先给你一个明确的答案：能领。 在 2014 年机关事业单位养老保险制度改革之前，体制内工作人员本来就不需要个人缴纳养老保险。这段年限，国家通过政策认定为"视同缴费年限"，在计算养老金时与实际缴费年限合并计算。也就是说，那网友在事业单位的 15 年，一分钱没掏，但国家认这 15 年。只要视同缴费年限加上实际缴费年限达到法定最低要求，且达到法定退休年龄，就具备领取资格。 知道能领，这是好事。但接下来的问题才是真正让人头疼的——到底怎么办？ 以下 5 个痛点，是海外华人在这件事上最常踩的坑。 痛点 1：档案在哪？多年没管，突然要用怎么找？ 你最怕的就是这个——移民十几年，国内档案早就没再过问，现在要用了，一点头绪都没有。 先说一个关键认知：社保局不直接保存个人档案，档案只在真正办退休那一刻才被移交核验。平时你的档案在哪，得自己去查。 图片来源：51.CA 资料图片 线上先摸底（首选）：登录全国人社政务服务平台，在"就业创业"板块找"跨省流动人员人事档案管理服务"查询。各省也有自己的政务 APP（安徽的"皖事通"、北京的"北京通"等），直接搜"档案查询"即可。如果当年走的是"自费留学"通道出国，档案很可能存在教育部留学服务中心，可登录其网上大厅的"留学存档"栏目查询。 线上查不到，再顺藤摸瓜找线下： 体制内/国企出身：档案大概率还在原单位的组织人事部门。如果原单位已破产或合并，就去该单位当年的上级主管部门查。 普通企业/辞职后出国：通常被打回了出国前最后户籍所在地的"人才交流中心"或"公共就业人才服务机构"。 总的来说，找档案这件事不难，但需要你主动出击，委托国内家人亲友帮跑腿。 痛点 2：档案丢失了——这几十年的工龄是不是就归零了？ 这是很多人心里的终局恐惧：万一档案找不到了，视同缴费年限直接归零，养老金不仅会大幅缩水，严重的甚至丧失领取资格。 坏消息是：这种担心不是没有道理。 好消息是：档案丢了不代表一点办法都没有——补的不是档案本身，而是"证据链"。 人社部门认定视同缴费年限的核心，是证明你当年确实在体制内干过。需要原单位或其主管部门配合，翻找当年的原始凭证。被认可的"证据链"材料包括：招工录用表、历年工资发放明细（这是重点）、转正定级表、下乡知青证明等。把这些材料的复印件加盖原单位或档案馆的公章，形成完整的证据链，人社部门也认可。 有一点要做好心理准备：这个补救过程往往耗时数月。跨洋沟通、委托亲友去原单位查底册、盖章、补齐凭证——这条链上每一环都要时间。所以，越早动手，越有回旋余地。 图片来源：Pexels，作者：SHVETS production 痛点 3：什么时候该动手？太早怕白折腾，太晚又来不及 移民以后，总觉得这件事"还远，以后再说"。但真正该动手的时间点，可能比你想的要早得多。 官方要求是：涉及视同缴费年限核查的退休申请，距法定退休年龄前 6 个月就要提交档案预审。 但对海外华人来说，光靠这 6 个月根本不够用。一旦发现档案丢失，跨洋沟通 + 委托亲友查底册 + 盖章 + 补齐原始凭证，这一套流程耗时往往数月起步。材料不齐，办理期限就无限顺延。 实操建议：提前 1 年开始准备。 算法很简单：看看自己还有几年到法定退休年龄，往前推 1 年，就是你该开始动手的时间节点。现在的你，距离那个节点还有多远？ 痛点 4：年限要怎么算？补缴、转保，我到底走哪条路？ 这一段涉及三块内容，每块都可能是坑。 ① 最低缴费年限：新规已经定了 根据 2024 年通过的政策，2029 年 12 月 31 日前，职工按月领取养老金的最低缴费年限仍为 15 年。从 2030 年 1 月 1 日起，按每年提高 6 个月的节奏，逐步过渡到 20 年。 所以如果你目前视同缴费年限 + 实际缴费年限合计不足 15 年，需要认真考虑下一步。 ② 补缴：条件比你想的严苛 很多人以为"差几年就直接补缴买断"，但现实并不是这样。一次性补缴的条件非常严格，只有特定历史遗留群体才能使用——包括 2011 年以前退休的国有企业事业单位职工、1961 年至 1982 年期间下乡的知识青年，以及男性 65 岁、女性 60 岁且在 2011 年之前已在当地缴纳社保的退休人员。 不符合上述条件的，通常只能选择延长缴费（到了退休年龄仍未满年限，按年继续缴，但要附加滞纳金），而不能一次性买断。 ③ 转保：走不通就还有这条路 如果实在无法补缴职工社保，还有一个 fallback：转为城乡居民养老保险。虽然待遇会低于职工社保，但至少不会颗粒无收。 关于金额，可以用官方数据参考一下差距：同样按全省平均工资 60% 的缴费基数，缴费 15 年的月领约 1,268 元，缴费 25 年的月领约 2,113 元，相差约 845 元。长缴多得，这个原则贯穿始终。 想知道自己大概能领多少，可以登录国家社会保险公共服务平台，使用"养老金测算"功能，输入个人情况得出预估数字。 痛点 5：在加拿大怎么办？必须回国吗？报税怎么算？ 这是很多人最头疼的部分——移民都这么多年了，这事儿还要不要专门回国一趟？ 好消息：大多数情况不需要回国。 线上办理（首选） 在国内办妥退休手续、取得养老金发放账户之后，在加拿大的华人可以通过"中国领事"APP 完成每年的领取资格认证。步骤是：下载 APP 注册实名 → 选择"养老金资格"模块填写信息（个人信息、养老金发放地、护照号等）→ 完成人脸识别。审核结果约 10 个工作日，由国内各地人社部门直接处理，成功后无需再申办纸质审核表。 图片来源：51.CA 资料图片 注意一个前提：如果你是刚刚达到退休年龄、从未办理过退休手续，必须先联系国内原单位或人社部门办妥退休和养老金领取手续，之后才能用 APP 做每年的资格认证。两者不能颠倒。 线下备用方案（线上走不通时） 如果因年老体弱或无法通过人脸识别，可以到中国驻加使领馆线下办理纸质《在境外居住人员领取养老金资格审核表》，全程免费。也可以委托他人代办，代理人须提交双方有效护照、居留证及 30 天内办理的委托公证书。但有一个要注意：连续 3 年委托代办的，第 4 年原则上需要申请人本人到馆办理一次。 加拿大报税：这笔钱是要交税的 作为加拿大税务居民，全球收入都需要向税务局申报，来自中国的养老金也不例外，被视为 Pension Income。 如果这笔养老金在中国已经被扣了税，可以在加拿大申报 Foreign Tax Credit（海外税收抵免），避免双重征税——这是中加税收协定的保障。 还有一点容易被忽视：T1135 海外资产申报。如果你的海外资产总额（包括养老金存入的中国银行账户）成本超过 10 万加币，必须在报税时提交 T1135 表格。这和养老金本身无关，是资产规模触发的申报义务，忽视的代价是罚款。如有疑问，建议咨询有跨境税务经验的会计师。 回到开头那位加国无忧网友的问题——事业单位干了 19 年、没自己掏过钱，能不能领？ 能，而且那 19 年是实打实算进去的。 但能领是一回事，顺利领到手是另一回事。档案在不在、年限够不够、手续走没走对——每个环节都可能成为障碍。 这十几年甚至几十年的工龄，不该被一个"不知道怎么办"就白白放弃。国家给的政策支持——视同缴费、档案补救、线上办理——能用上的都用上，按图索骥，早动手早安心。  

随着油价不断波动和政府出台补贴政策，全加拿大对电动汽车（EV）的关注度正在持续升温。汽车保险专家表示，换开电动车长期来看是否真的能省钱，取决于驾驶习惯、充电便利程度以及政府补贴等多重因素。     全加搜索量暴增 57%， 联邦补贴最高 5,000 加元   来自汽车保险公司 MoneySuperMarket 的最新数据显示，仅在过去一年中，加拿大境内在 Google 上对“电动汽车”的搜索量就暴增了 57%。   这一现象出现的几个月前，加拿大联邦政府推出了全新的“电动汽车可负担计划”（Electric Vehicle Affordability Program，简称 EVAP），该计划于 2026 年 2 月 16 日正式生效。EVAP 计划提供总额最高达 50,000 加元的补贴预算，以鼓励更多加拿大人购买电动汽车。   具体的补贴细节包括：纯电动汽车和氢燃料电池汽车最高可获得 5,000 加元补贴；插电式混合动力汽车最高可获得 2,500 加元补贴。此外，在 2026 年 2 月 16 日至 2031 年 3 月 31 日的计划实施期间，优惠幅度会随着时间推移逐步递减。   要想符合该计划的补贴资格，电动车辆必须满足以下条件： 在加拿大本土或与加拿大签署了自由贸易协定的国家制造； 最终售价不超过 50,000 加元（在加拿大本土制造的车辆除外）； 车辆重量低于 8,500 磅。   然而，即便算上补贴，电动汽车的购买价格通常仍高于同级别的燃油车。   MoneySuperMarket 汽车保险专家艾丽西亚·汉普斯特德（Alicia Hempsted）在接受 Now Toronto 采访时表示：“加拿大对电动汽车关注度的上升可能是由多种因素共同推动的。加拿大的电动汽车可负担计划……确实有助于让电动汽车成为更多车主切合实际的选择。”   油价剧烈波动引发换车热， 专家提醒：买电动车未必自动省钱   此外，对电动汽车关注度骤增的背景，还伴随着全国各地油价的剧烈波动应。   随着许多加拿大人继续面临经济不确定性和高昂的生活成本，面对动荡不定的油价，电动汽车似乎成了一个可行的替代方案。   在这些客观条件下，艾丽西亚·汉普斯特德表示，越来越多的加拿大人搜索电动汽车，很可能是对攀升油价做出的直接反应。   她说道：“随着汽油和柴油价格处于历史高位，车主们更有可能去研究那些日常运行成本可能更低的替代选项，从而引发了对电动汽车的搜索热潮。”   但是，购买电动汽车真的能帮加拿大人省钱吗？   根据艾丽西亚·汉普斯特德的说法，电动汽车能否帮加拿大人省钱取决于一系列因素，而且省下的钱可能需要一段时间才能显现出来。   虽然单纯购买一辆电动汽车并不意味着车主会自动减少开支，但这位专家表示，根据车辆的售价、领到的补贴金额、日常行驶里程以及是否能获得便利便宜的充电设施，从长远来看确实有可能实现省钱。   艾丽西亚·汉普斯特德表示：“得益于更低的‘加油’成本以及减少的维护保养费用——毕竟不需要更换机油或维护排气系统，电动汽车随着时间的推移，运行成本可能会更低。”   她补充道：“这因人而异。一个每天短途通勤且家里有条件充电的人，与一个需要依赖公共充电桩进行长途驾驶的人，算出来的账是截然不同的。”   买车前先算清这两笔账， 短期难见效，长期持有才能体会差距   尽管很难精准计算出换开电动汽车究竟能节省多少钱，但艾丽西亚·汉普斯特德建议有省钱意向的加拿大人，可以先计算出自己的年行驶里程和燃油开支，并将其与心仪电动车型的预估维护成本进行对比。   这位专家表示，即便在最理想的条件下，短期内也很难立即看到省钱效果，大多数车主只有在拥有车辆的前几年里，才能逐渐感受到成本上的差异。   艾丽西亚·汉普斯特德表示：“利用各种政府补贴来降低电动汽车的前期购车成本是非常值得探索的。与此同时，对你实际所需的电池续航里程要保持务实态度，因为为你平时用不到的超长续航买单，只会增加不必要的成本。”   她补充说道：“如果你家里目前还没有充电条件，把安装充电桩的成本算进去，能帮你更清晰地对比公共充电与家庭充电的潜在长期省钱效果。”  

加拿大住房市场如今正陷入一种令人困惑的局面。 近段时间，读者打开任何一家主流媒体，都可能看到截然不同的房地产新闻：公寓价格下跌、房屋挂牌数周无人问津，以及潜在购房者为了买到一套住房而采取各种极端方式。 加拿大住房困境正在发生变化。房价确实有所下降，但在许多加拿大人眼中，住房依然遥不可及。与此同时，公众压力不断增加，政府也被要求大幅提高住房供应、推动更多新建项目。然而，目前住房开工数量仍然停滞不前，远未达到市场需求。 即使住房负担能力指标显示情况有所改善，房价与家庭实际收入之间的差距依然巨大。 加拿大抵押贷款与住房公司（CMHC）副首席经济学家Kevin Hughes在最近一期分析2026年住房市场的播客节目中表示： “最大的挑战在于，对于大量加拿大人来说，住房仍然无法负担。” 各种经济数据之间似乎无法完全对应，而要理解当前住房困境，就必须寻找更深层次的原因。 造成加拿大住房问题的因素很多，其中既有相互矛盾的政策目标，也有市场供需失衡。但其中一个越来越受到关注的问题，是加拿大住房相关税收政策本身存在不协调。 为什么170亿加元住房税收优惠，没有解决可负担性问题？ 目前，与住房相关的税收政策每年让联邦政府减少约170亿加元收入，这还不包括各种住房补贴以及省级住房支持项目。 这些政策目标各不相同。 有些政策鼓励居民购房，有些政策希望推动住房建设，有些政策则倾向于支持租房市场，而另一些政策又进一步刺激住房购买需求。 绝大多数政策推出时，都以“改善住房可负担性”为目标。 其中最具代表性的例子，就是首次购房储蓄账户（First Home Savings Account，简称FHSA）。 这一账户原本被设计为帮助首次购房者积累首付款，但近年来越来越多人开始质疑：它是否真正帮助了最需要帮助的购房群体？ FHSA如何逐渐成为高收入群体的税务工具？ FHSA最早是在2021年联邦大选期间提出，目标是帮助年轻加拿大人购买第一套住房。该账户于2023年正式实施，并迅速受到拥有额外资金群体的欢迎。 原因非常明显： FHSA存入资金时可以享受税务优惠，类似注册退休储蓄计划（RRSP）；而用于购买首套住房时，提款又可以免税，类似免税储蓄账户（TFSA）。 如果15年后账户资金最终没有用于购买住房，这笔钱还可以转入RRSP，而且不会占用原本的RRSP额度。 从个人理财角度看，这是一项极具吸引力的税务安排。 但问题在于，FHSA正在逐渐成为不同年龄层、高收入加拿大人的税务避风港，同时也带来了财政和住房市场层面的争议。 一方面，它减少政府税收收入；另一方面，在住房供应不足的情况下，它可能进一步刺激购房需求。 加拿大联邦政府最近公布了FHSA实施后的第二个完整年度数据，也进一步印证了加拿大税务观察机构此前研究发现的趋势。 数据显示，2024年，加拿大共有2.6%的报税者申请FHSA抵税，总人数达到834,360人，几乎是2023年的两倍。 短短两年间，FHSA账户累计吸纳约80亿加元资金，这些资金享受了税务优惠。 那么，谁正在使用FHSA？ 数据显示，主要是经济条件较好的个人，而且这一趋势正在加强。 FHSA用户通常集中在30多岁年龄段，但其中也包括数千名65岁以上的加拿大人。 2024年，如果一个人的年收入超过8万加元，其拥有FHSA账户的可能性，是收入中位数约4.52万加元的单身人士的两倍。 而收入越高的人，通常也越能够投入更多资金。 不少高收入加拿大人正在利用FHSA补足过去几年未使用的额度。他们往往会在2024年一次性存入全年最高额度8000加元，同时补充2023年剩余的可用额度。 如果将FHSA单纯视为一种税务工具，这种行为完全符合经济逻辑。 毕竟，拥有更多收入和资产的人，更有能力利用税收优惠。 但如果从“帮助首次购房者”的政策目标来看，问题就更加复杂。 尤其是在低收入家庭面临严重住房压力的背景下，向本来已经具备购房能力的人提供额外需求刺激，可能反而会让住房价格维持在更高水平。 FHSA带来的财政成本也正在增加 除了住房市场影响，FHSA本身也带来了明显的财政成本。 虽然目前政府仍难以准确计算最终损失金额，但考虑到联邦和省级税收影响，仅今年一年，各级政府因FHSA减少的税收收入可能达到约20亿加元。 这意味着，一项原本为了帮助年轻首次购房者的政策，正在产生规模巨大的税收支出。 而真正受益的人群，是否与政策最初设定的目标一致，正在成为争议焦点。 政策正在让加拿大住房市场更加复杂 目前，加拿大房地产市场的变化，仍然主要由市场因素推动。 买家和卖家都比过去更加谨慎，他们无法确定未来经济走势、就业情况以及房贷利率将如何变化。 与此同时，加拿大整体经济环境依然面临压力。 但另一方面，政府政策正在以前所未有的程度影响住房市场。 加拿大移民数量正在下降，但这一趋势是否能够持续？ 联邦政府正在调整国家住房战略，这些变化是否真正能够改善住房供需关系？ 政府投入数十亿加元建设可负担住房，但这些项目何时能够真正进入市场，并对整体住房供应产生实际影响？ 与此同时，FHSA以及其他刺激住房需求的税收优惠政策，也让加拿大住房政策体系变得更加复杂。 对于普通购房者而言，令人困惑的不仅是不断变化的房地产市场和新闻标题，还有政府自身不断调整的住房政策方向。 原本为了帮助首次购房者设计的FHSA，如今却越来越像是一项主要惠及富裕群体的税务优惠，而它是否真正改善了加拿大住房可负担性，正在引发越来越多质疑。  

据 CTV News 8 月 2 日报道，WestJet 空乘人员于夏季出行高峰期间发起罢工，因与公司和工会未能达成新合同，航空公司航班全面停飞。 代表员工的加拿大公共雇员工会（CUPE）和 WestJet 均在罢工最后期限过后宣布了这一决定。 合同谈判一直在 WestJet 总部所在地卡尔加里进行，双方主要分歧包括工资和地面工作补偿等问题。 图片来源：51.CA 资料图片 WestJet 表示，受影响旅客将获得退款或改签安排。 WestJet 首席执行官 Alexis von Hoensbroech 称：“我们对目前的局面感到失望，这直接影响了旅客、员工以及我们服务的社区和企业。” 他还表示：“我们仍然希望继续与工会协商。我们已提出一份可让 WestJet 成为加拿大唯一为机组人员所有飞行前后时间付费、首年加薪两位数的合同方案。可惜未被接受。” 图片来源：51.CA 资料图片 工会方面，8125 分会主席 Alia Hussain 在媒体通报中表示，WestJet 的最新报价仍不够充分。 她说：“我们罢工，是因为我们相信自己值得更好的待遇。我们已准备回到谈判桌解决问题，希望联邦政府不要干预，让谈判过程顺其自然。无薪工作是我们关注的重点之一，但我们协商的是一份全面合同。” “如果（公司）在近 11 个月的谈判期间认真对待我们的关切，我们也不会走到今天。” 罢工生效数小时后，WestJet 公布了最新方案细节。 该方案包括公司所称的全面加薪，10 月起工资上调 13%，并追溯至 1 月 1 日补发差额。 此外，还包括新的值勤津贴，相当于加薪 12%。 方案还包含立刻提升 13% 的每日膳食津贴、每年 $300 健康支出账户、增加假期，以及 17 周产假补贴。 工时和生活质量改善措施也在方案中，包括缩短最大值勤日、在家和外地额外休息时间，以及因任务调整或酒店延误获得额外报酬。 图片来源：51.CA 资料图片 为避免旅客和机组受困，WestJet 在罢工前已开始停飞和取消航班。 除工资外，地面工作的补偿问题也是双方谈判的主要障碍。不到一年前，同样的问题也曾引发加航 1 万名空乘罢工。 在卡尔加里，谈判代表几乎全天候在酒店会议室磋商新合同。 外界关注的焦点之一是总理卡尼（Mark Carney）领导的联邦政府是否会介入。 去年 8 月，加航空乘因“无薪工作”问题罢工后，联邦就业部长 Patty Hajdu 曾要求联邦劳工委员会下令员工复工。 工会拒绝执行该命令，迫使加航重新谈判，最终双方达成临时协议。这一举动成为行业先例，也给全国航空公司高管敲响了警钟。 图片来源：Pexels，作者：Vinh Lâm 就业部长 Hajdu 对罢工迅速作出回应，在社交媒体声明中表示遗憾未能达成协议，避免扰乱交通。 她重申，最有成效的协议都诞生于谈判桌上，但未透露政府是否会介入。 即便短暂停运，也会让 WestJet 在暑期高峰期间损失数百万加元。该公司每日运营航班超过 600 班次，送达旅客人数有时突破 7 万。 加拿大公共雇员工会近期加大公关攻势，7 月 14 日于全国多地发起“行动日”集会。 支持空乘诉求的广告遍布播客、TikTok 等社交平台。 WestJet 目前采用“计分工时”薪酬制，将飞行时间、地面任务、延误等劳动统一计入更高时薪，按全日工时结算。公司官网称，时薪区间为 $28.88 至 $53.61。按月 80 个计分小时（全职标准），年收入约为 $27,700 至 $51,500。 许多航空公司采用类似薪酬结构。2022 年，达美航空率先改革，成为北美首家为地面工作单独付薪的航空公司。美航和阿拉斯加航空随后也为登机阶段支付 50% 正常时薪。 今年 2 月，加航空乘争取到登机前 1 小时地面工作按时薪 70% 支付（即“登机津贴”）。 2025 年 8 月，渥太华启动对航空业无薪劳动的调查。当时加航与机组工会因谈判破裂而爆发罢工，导致航班停飞，员工走上罢工线。 这场罢工的核心是工会指控空乘在飞机停场期间常有无薪劳动。 对此，就业部长要求其部门调查航空业员工是否存在低于联邦最低工资的情况。 今年 2 月公布的首阶段调查结果显示，未发现行业内普遍存在无薪劳动，但调查人员建议对兼职和初级空乘进一步关注。 今年 5 月，加拿大主要空乘工会批评航空公司向政府递交的薪酬信息，称其对“工作”定义狭窄且具有误导性。 工会航空部门负责人在信中指出，航空公司本月提交的工资数据以过于狭隘、甚至“误导”的工作定义来证明机组获得了公平报酬。

C-3 法案扩展公民资格，但收养人流程与亲生子女不同 加拿大 C-3 法案自 2025 年 12 月 15 日起生效，取消了部分通过血缘获得公民身份的"第一代限制"。 图片来源：51.CA 资料图片 这意味着什么？以前因出生或收养时间受限而无法自动获得加拿大公民身份的人，现在有了新机会。 不过，这项法案对亲生子女和收养子女的政策有本质区别。 对于在 2025 年 12 月 15 日前出生、拥有加拿大血缘的亲生子女，只要能追溯到加拿大祖辈，就能自动获得加拿大公民身份。他们无需宣誓，无需满足居住年限，直接申请加拿大公民证书作为身份凭证。 而在海外被加拿大公民收养的子女就不同了。无论收养程序何时完成，他们都不能因 C-3 法案自动成为加拿大公民。几乎所有情况下，收养人都要走专门的申请流程才能获得身份。 收养子女获得加拿大公民身份的两条主要路径 根据 C-3 法案，海外收养子女申请加拿大公民身份主要有两种方式： 1. 直接授予公民身份（Direct Grant） 满足条件的情况下，被加拿大公民收养的海外子女可以通过"直接授予公民身份"方式申请。核心要求是：至少一名收养父母在收养发生时已是加拿大公民，并有资格传递公民身份。 2. 先移民后入籍（Naturalization） 加拿大收养父母也可以选择另一条路：以家庭团聚方式，先把收养子女担保为永久居民。孩子获得永久居民身份后，父母或监护人可为未成年人申请公民身份；或者等他们成年后，自己申请。这就是常说的"先移民后入籍"。 移民部如何评估收养申请 无论选择哪种方式，加拿大移民部（IRCC）都会审查： 收养父母是否有资格传递加拿大公民身份 收养子女是否符合收养类公民身份的所有要求 IRCC 还会综合考虑收养子女的年龄以及收养关系是否真实等因素。 未满 18 岁的收养子女想要获得公民身份，收养必须满足以下条件： 符合孩子的最大利益 建立了真实的父母子女关系 符合收养发生地与加拿大收养父母所在国家的法律 收养目的不是仅为了移民或获得身份 没有规避国际收养的法律要求 图片来源：51.CA 资料图片 常见疑问答疑 1. C-3 法案下，收养子女能否像亲生子女一样自动获得加拿大公民身份？ 不能。与亲生子女不同，收养子女即使收养程序完成，也不会自动成为加拿大公民。大部分情况下，必须走专门的申请流程，经批准后才能申请公民证书。 2. 如果我的祖先是被加拿大家庭收养的，这样的血统能让我自动成为加拿大公民吗？ 不可以。你的祖先首先需要通过收养条款获得加拿大公民身份，前提是至少有一名收养父母在收养时是加拿大公民，并符合所有相关要求。只有祖先先获得公民身份，后代才有资格申领。 3. 我是加拿大血统公民，有继子女，是否自动传递公民身份？ 不能。继子女只有在经过合法收养或另有其他身份基础时，才可获得加拿大公民身份。 另一个选项是家庭团聚担保。如果继子女符合"受抚养子女"定义，且你和你的配偶（或伴侣）满足相应条件，也可以考虑通过家庭团聚移民申请。 建议咨询专业人士 由于收养涉及多国法律和复杂证明，实际操作中各家情况差异较大。尤其是跨代、涉及收养的案例，更是如此。建议在申请前咨询专业的加拿大移民律师或持牌顾问，确保材料和流程无误。

最新研究表明，作为加拿大移民主要来源的经济类移民，在一个重要领域吸收了他们新定居国家的行为习惯 —— 他们的生育率非常低。     移民也扛不住低生育压力   移民与生育率新研究论文的作者之一、韦斯顿大学（Western University）人口学家兼社会学教授雷切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）表示：“与其他所有人一样，移民在这里也感受到了加拿大低生育率的压力。”   研究显示，即使是生育率相对较高的家庭团聚类移民和难民群体，其生育率也低于 2.1 个孩子的世代更替水平。此外，加拿大招募移民的前三大主要来源国本身也是低生育率国家。例如，作为第一大来源国的印度，其总和生育率已降至每名女性 1.9 个孩子。   加拿大目前的总和生育率创下了每名女性 1.25 个孩子的历史新低，已正式进入“超低生育率”时代。在 2024 年，加拿大加入了包括芬兰、意大利和韩国在内的多个生育率低于 1.3 的国家行列。   研究指出，加拿大通过移民来增加人口并提振经济。但这种缓解人口流失的短期解决方案，并不能解决长期的人口老龄化问题。   虽然移民的生育率高于本土出生的加拿大人，但研究表明这种差距正在缩小，并且可能还会继续缩小。   雷切尔·马戈利斯表示：“我们的研究结果表明，移民的生育率较低且呈下降趋势，因此这些假设，即我们政府维持和增长人口的方式只是治标不治本的短期应对之策。随着这些移民逐渐老龄化，如果他们生孩子的数量低于世代更替水平（事实确实如此），我们依然会面临更年轻一代人口规模变小的局面，我们依然要应对人口老龄化问题。”   人们实际生育数量低于理想愿望   该报告的另一位作者、韦斯顿大学社会学教授霍华德·拉莫斯（Howard Ramos，与滕跃［Yue Teng，音译］以及吉田洋子［Yoko Yoshida］共同撰写）表示，出生率下降会影响社会的各个领域，包括经济、住房和医疗保健，但“最重要的影响是存在性的。没有人口，就没有经济。”   雷切尔·马戈利斯表示，低生育率对个人层面也有更多影响：“大量研究发现，在加拿大及其他类似国家，平均而言，人们生的孩子比他们想生的要少。他们生的孩子少于他们认为理想的数量，也少于他们实际希望在生活中拥有的孩子数量，这是一个问题。”   加拿大移民是一个多元化的群体，作者指出这一点在以往的移民生育率研究中往往被忽视。历史上看，他们的生育率确实高于本土出生的人，但这一结论是基于 20 世纪 90 年代末的研究。他们在论文中写道：“尽管移民到加拿大的规模迅速扩大，但针对移民生育模式的研究却没有跟上脚步。”   这项发表在《人口研究与政策评论》（Population Research and Policy Review）上的最新论文，深入考察了加拿大过去二十年间的移民生育率。研究发现，移民时的年龄、移民类别以及来源国在生育率中都发挥着作用。   雷切尔·马戈利斯表示：“长期以来，我们在加拿大应对低生育率并真正支撑经济的方式就是靠移民。过去，移民来自高生育率或类似生育率的地方。这些人适应了加拿大，他们生育了相似数量或更多的孩子，但现在，这篇论文表明，移民和本土出生人口的生育率都在下降。”   谈及长期解决方案时，雷切尔·马戈利斯补充道：“并不是说移民不是答案。而是我们现在的移民政策不是答案。”   专家呼吁制定全国性人口战略   这篇论文还挑战了其他关于移民的普遍迷思，包括认为移居加拿大的经济类移民和年轻移民拥有高生育率或稳定生育率的观念。   霍华德·拉莫斯表示：“事实上，他们的生育率很低，对于 1.5 代移民来说生育率甚至更低。因此，我们基本上提供了一些迫切需要的证据，试图重新校准人们在争论移民政策时的假设。”   雷切尔·马戈利斯指出，能够组建自己想要的家庭是人们认为构成美好生活的重要组成部分。并非所有人都想要孩子，但许多人确实想要。研究表明，各种因素都会延迟或限制生育，包括难以找到伴侣、财务考量以及健康问题。她强调，加拿大目前缺乏这方面的数据，而在其他地方行之有效的经验并不一定能直接转化应用。   霍华德·拉莫斯补充道，加拿大现有的 14 个医疗保健系统（13 个省和地区系统以及 1 个由原住民管理的系统）也给理解影响生育率的因素带来了挑战：“我们没有协调一致的数据，也没有便利的途径来获取协调一致的数据。”   他补充表示，雷切尔·马戈利斯关于生育率和移民的更广泛研究项目表明，有必要加大对人口学研究的投资，而这正是当今加拿大所匮乏的。   雷切尔·马戈利斯补充道，加拿大并没有制定人口政策或明确的目标。例如，联邦政府斥资 400 亿加元“防御、建设和转型北方”的计划就引发了人口学层面的思考，比如“那里会有更多的人口存在吗？”以及“是否会鼓励移民定居在不同的地方？”   雷切尔·马戈利斯说道：“关于加拿大不断变化的人口状况，有太多基本问题需要解答，这些论文正试图解答其中的一部分。”她指的是她与滕跃和霍华德·拉莫斯共同撰写的、发表在《人口研究》（Demographic Research）上关于原住民生育率趋势的 2025 年研究，以及她发表在《加拿大犹太研究》（Canadian Jewish Studies）上关于生育率和移民中宗教差异的 2026 年论文。   霍华德·拉莫斯强调，加拿大或许是时候考虑制定一项人口战略了：“我认为加拿大的政策在很大程度上集中在经济问题上，并将其他问题视为对经济的挑战，但实际上，大多数经济问题的背后本质上都是人口问题。”  

本周，多伦多超市推出甜玉米限时特价，10根仅售1.98加元，相当于每根不到20分钱，吸引大批市民前往抢购。 没想到，这场"白菜价"促销却意外引发一场网络争议。 本周多伦多Food Basics超市玉米10根$1.98 图源：51记者实拍 近日，一段拍摄于Food Basics超市的视频在X平台疯传，短时间内吸引了数十万次观看。 视频中，玉米促销区围满了前来抢购的顾客。很多人没有直接把玉米放进购物车，而是站在货架前，一根一根扒开玉米皮检查品质，画面中还能看到不少亚裔面孔。                                          图源：X 有顾客甚至直接蹲在购物篮旁，一边剥、一边挑，满意了再放进购物篮。 随着越来越多人现场"验货"，大量玉米皮被随手丢在地上，货架周围、购物篮旁以及过道都堆满了玉米叶，现场显得十分凌乱。                                          图源：X ”地板都快变成玉米地了“ 发布视频的网友也忍不住吐槽："说实话，我从没见过这种场面。大家不是把玉米买回家再处理，而是直接在超市一根根剥皮，地板都快变成一片玉米地了。你们当地超市也会这样吗？" 短短一句话，很快引发大量网友留言。                                     图源：X 有网友直接开骂：都是亚洲人 不少网友看完视频后情绪十分激动，甚至直接把这种行为与华人、亚裔甚至移民群体联系起来。 "中国人确实会这样做，我亲眼见过很多次。" "注意看，现场剥玉米的大多是中国人或亚裔。" "我们这里根本没人会在超市剥玉米。这些玉米按根卖，又不是按重量卖，根本没有必要现场剥皮。如果按磅卖，我还能理解有人为了减轻重量。这种'第三世界式'的行为，太荒谬了。" "我见过很多次了。我觉得这是一些移民的习惯，把现场搞得乱七八糟，完全没有公德心。就算超市提供垃圾桶，他们还是能弄得到处都是。" “这就是有害文化带来的影响，他们会侵蚀原本良好的社会风气。看看这里，他们对超市员工毫无尊重，最后还得由员工收拾残局，真是可悲。” > 另一派：正常现象，很多本地白人也这样 不少网友表示，现场剥开玉米检查品质，本来就是很多地方长期存在的购物习惯。不少本地白人顾客同样会挑选、剥皮。 "这些玉米很多品质本来就不好，所以才卖得便宜。买之前检查一下有什么问题？" "我看别人这样挑玉米已经20多年了，一开始多是一些菲律宾老太太，现在我自己也会这么做。毕竟最怕买到被虫蛀了一半，或者没长好的玉米。" "这种做法很常见。我去过俄勒冈、威斯康星，自己来自佛罗里达，大家都这样挑玉米。" "白人也都是这么做的。我们这里的超市还会放一个空箱子，让大家把玉米皮丢进去。视频里之所以会变成这样，问题更多出在超市，而不是顾客。" 真正的问题，不是剥玉米，而是乱扔玉米皮？ 评论区还有不少人认为，检查玉米本身没问题，真正的问题是有人把玉米皮直接扔在地上。 "这种做法几十年来一直都有。大家只是想确认玉米有没有坏、有没有虫。真正的问题不是检查玉米，而是有人把现场弄得一团乱。" "其实很多超市都会在玉米区放垃圾桶，允许顾客现场剥玉米。我觉得这样没问题，但像视频里这样直接把玉米皮扔满地，就真的太过分了。" “评论区很多人都在替他们辩护，说什么‘在超市剥玉米很正常’，却完全忽略了真正的问题——这些人把垃圾直接扔得满地都是，最后还要别人来收拾。这样的行为实在太野蛮了。” “我们这里的超市也允许顾客现场剥玉米，而且都会准备垃圾桶。但像视频里这样直接把玉米皮扔满地，就不是正常、文明的做法了。” 每年玉米季，这个话题都会吵一遍 事实上，关于"能不能在超市剥玉米皮"，加拿大几乎每年夏天都会引发讨论 本周多伦多No Frills超市玉米1根$0.24 图源：51记者实拍 支持者认为，顾客有权在购买前检查品质，避免花钱买到坏玉米。 反对者则认为，适当扒开一点查看可以理解，但把大量玉米皮随手丢在地上，不仅影响其他顾客购物，也增加了超市员工的工作量。 也有不少网友认为，如果超市本身允许顾客现场剥玉米，不妨在促销期间多放几个垃圾桶或回收箱，既方便顾客检查，也能保持环境整洁。

加拿大纽芬兰省一名超市肉铺员工，因为长期私自修改牛肉标签、给自己和同事违规打折，近日被法院裁定犯有盗窃罪及8项诈骗罪。   法官直言，这并不是处理临期商品，而是一场“为了让自己和他人低价买肉而设计的骗局（It was a scam）”。     根据法院判决，这名男子是Corner Brook市Dominion超市肉铺员工Jins Joseph。   调查显示，从2024年11月开始至2025年5月，他持续利用自己的工作便利，重新包装牛肉、更换商品标签、违规贴上50%折扣标签，再让自己或同事购买。   调查人员估计，这场持续约27周的“偷肉计划”，给超市造成约2700加元损失。   案件最初源于超市内部举报。   公司随后安排资产保护调查员Markus Penney调取监控录像，结果发现Joseph多次在肉铺内修改商品标签。   其中一种最常见的做法，就是把价格较高的牛肉贴成价格最低的肉类。   例如，他把炖牛肉（Stewing Beef）重新贴上碎牛肉（Ground Beef）的标签。   法庭证词指出，碎牛肉是店内最便宜的牛肉，而炖牛肉价格明显更高。   Joseph随后把这些重新包装好的牛肉交给同事购买，或者自己结账。   肉铺工作了18年的员工Matthew Corbin出庭作证称，公司明确规定员工不得给肉类贴错误标签，这种做法完全违反公司政策。   另一段监控画面显示，Joseph直接从货架拿下一大块烤牛肉（Roast）。   他把牛肉切开后重新包装，再贴上一张新的商品标签，随后交给另一名员工购买。   购物小票显示，这块肉最终被标记成”碎牛肉”，售价只有10.52加元。   调查员作证说，这块真正的烤牛肉原价约40至50加元。   类似情况还有不少。     另一段录像中，他把炖牛肉重新包装后，贴成碎牛肉出售。   收据显示，这包肉最终售价只有6.63加元，还额外享受了1.04加元折扣。   但调查人员表示，这块肉正常售价其实应在20至30加元之间。   Joseph还曾把4块肋眼牛排（Rib Steak）拆开重新分装成两盒。   随后，他亲自在其中一盒上贴了一张50% OFF折扣标签。   监控显示，他最后只购买了那盒打五折的牛排。   还有一次，他从冷冻柜取出一大块高级牛肉，重新包装后贴上五折标签。   主管当时误以为这是正常折扣商品，批准了降价。   最终，他仅花25.98加元便买下这块肉，享受了近13加元折扣。   调查员表示，这实际上是一块原本准备用来切牛排或制作烤牛肉的高级部位，属于新鲜肉品，根本不符合打五折条件。   调查人员还发现，Joseph甚至利用电子秤打印其他商品标签。   监控显示，他把几瓶海鲜酱放到肉铺电子秤上打印标签，再把这些标签贴到4包碎牛肉上。   最终，他成功以半价购买了这些牛肉。   更严重的是，监控最后还拍到他把已经付款的折扣牛肉放进纸箱最上层，再把另外4包完全没有付款的牛肉放在下面。   关灯下班时，他直接抱着整箱牛肉离开超市，没有支付底部几包牛肉的费用。     超市完成内部调查后，公司保安经理对Joseph进行了问话。   经理出庭表示，Joseph承认自己的行为。他表示这种行为大约从2024年11月开始，每周大概会偷走约100加元的肉类。   按照这一速度计算，27周累计损失约2700加元。   Joseph在庭上表示，自己出生于印度，后来来到加拿大留学。   他说，超市不断减少他的工作时间，工资也不足，让他觉得自己没有受到尊重。   他认为，公司是在故意减少工时，想逼自己离职，甚至声称公司想借此让他被遣返。   此外，他还反过来指控超市存在其他违规行为，包括把无法出售的肉类低价卖给当地餐馆，存在公共卫生风险。   不过，法官并没有采信这些说法。   Joseph虽然承认，自己知道修改标签违反公司规定，但坚称自己获得了允许，而且”没有打算欺骗任何人，也没有打算偷东西”。   法官对此并不认同。   判决书指出，监控录像、购物收据以及调查人员证词已经充分证明，Joseph长期、有计划地重新包装牛肉、伪造价格标签，从而让自己和他人以远低于正常售价购买商品。   法官强调，这些牛肉并非临期商品，也不是超市准备报废处理的肉类，而是直接从货架和冷冻柜取出的正常销售商品。   “我认定，Joseph是故意错误标示肉类，以降低自己及他人的购买价格。这与处理不能出售的肉类毫无关系。”   “这就是一场为了让自己和他人获利，而故意压低牛肉售价的骗局。”  

安省Bowmanville一处社区菜园近日公开监控画面，寻找一名被指连续翻墙偷菜的男子。园方称，过去5周内，此人已经至少进入菜园5次，偷窃规模也从最初顺手拿走少量蔬菜，逐渐升级成带着大袋子前来“自助采购”。     Liberty Allotment Gardens本周在社交媒体发布多张照片和视频。监控画面中，一名穿着鲜艳彩色上衣的男子在白天进入菜园，离开时肩上背着一个装得满满的黑色旅行袋，里面塞满刚从地里摘下的蔬菜。   “很遗憾，这名男子在过去5周内已经5次翻过我们的围栏。”菜园在Facebook帖子中写道。   菜园协调员不愿公开姓名，但形容这件事“令人恶心，也令人难过”。她表示，园艺者目前最大的愿望并不是追究赔偿，而是希望偷窃尽快停止。     据了解，Liberty Allotment Gardens已经开放12年，共有56块可供社区居民租用的种植地。租用者中有不少依靠有限收入生活、通过自己种植来获得新鲜健康食物的老人，也有为家人种菜的普通居民。   菜园内还专门保留了一块公共种植区，由园艺者共同种植有机蔬果，再将收成捐给当地食物银行。   园方因此特别指出，被偷走的并不只是几把普通蔬菜，而是居民投入时间、金钱和劳动种出的食物，其中一部分原本还可能用于帮助有需要的人。   “在这里种菜的人付出了很多努力，才能把自己的菜园种好、维护好。”园方写道，“但他却认为自己可以直接走进来，把我们的食物拿走，这完全无视了整个社区。”     据园方统计，这名男子的偷窃行为从今年6月开始。最初损失还不算大，但后来越来越频繁，拿走的数量也越来越惊人。   目前，园方估计已有超过150头大蒜被偷。按照每头约5加元的替换成本计算，仅大蒜一项就价值约750加元。   此外，还有约100个洋葱失踪，每个替换成本约3加元，相当于又损失约300加元。被拿走的还包括黄瓜等其他新鲜蔬菜。   也就是说，仅已确认的大蒜和洋葱，替换成本便超过1000加元，尚未包括其他作物，以及园艺者数月投入的种子、肥料、浇水和照料时间。     过去，这处菜园虽然偶尔也会有兔子或其他小动物来“分享”收成，但严重的人为偷窃并不常见。园方承认，近年超市食品价格不断上涨，他们曾预计偷菜事件可能会增加，却没想到有人会如此大胆，多次在白天翻墙进入，并一次带走大量农作物。   “我们真的受够了。”园方表示。   社区菜园过去也曾发生零星失窃，因此曾考虑加强围栏。不过，园方称，市政府不允许他们安装电围栏，也不允许把现有围栏进一步加高，能够采取的实体防护措施十分有限。   事件在社交媒体曝光后，很快引发当地居民讨论。许多网友认为，从被偷走的数量和品种来看，这不像是一个人为了填饱肚子而临时起意。     一名网友留言称：“他偷这么多大蒜和洋葱，不像是在养活一家人，更像是在给餐馆供货。”另一人则表示：“我会去附近的农贸市场找找，这些本地种植的蔬菜现在正值上市季，很容易卖出价钱。”也有人猜测，男子可能在餐饮行业工作，因为被拿走的品种和频率看起来都带有一定规律性。   不少居民也开始为菜园出主意。有人建议安装感应式喷淋器，一旦有人翻墙进入便自动喷水；也有人建议在靠近道路的位置增加摄像头，拍下可疑车辆和车牌。还有网友提出，应把嫌疑人的照片直接贴在菜园入口，并明确告知对方现场已经有监控，希望以此形成震慑。   更多评论则表达了对园艺者的同情。有人指出，这些蔬菜不仅来自普通居民，还来自依靠有限收入生活的老人，以及专门为食物银行种植农产品的志愿者。   “有人从辛苦种菜、靠这些食物保持健康的老人手里偷东西，也从捐给食物银行的社区菜园里偷，这让人非常愤怒。”一名网友写道。   目前，Durham Regional Police表示，警方尚未正式收到与这些事件有关的报案。   菜园协调员则称，她正在整理监控、损失清单和事件时间线，准备提交一份较为完整的警方报告。园方也决定公开男子的影像，希望有人能够认出他，在损失进一步扩大前阻止偷窃。  

在Reddit的多伦多社区（r/askTO）里，一位自1987年就居住在多伦多、母语为德语的网友引发了一场热烈的讨论。他抛出了一个让无数非英语母语者心有戚戚的问题：“作为长期生活在英语国家的移民，有哪些英语单词让你花了尴尬般长的时间才真正学会？” 图片来源：Reddit 这位发帖人首先分享了自己的“黑历史”：他花了十多年的时间才搞明白 “Opaque” 的意思。很长一段时间里，他根本不知道这个词是“Transparent（透明）”的反义词，即“不透明的”。不仅如此，他至今仍固执地认为“Sorbet（雪葩）”和“Sherbet（果汁冰糕）”根本就是同一个东西。 这个话题迅速引发了网友们的共鸣，无论是新老移民，还是土生土长的英语母语者，纷纷在评论区大吐苦水。以下是大家公认的几个“重灾区”： 1. 发音与拼写严重不符的“刺客” 英语中充斥着许多拼写和发音毫无逻辑关联的单词，让无数人栽了跟头： Quay（码头）：这是多伦多居民的共同痛点。许多人（包括本地人）在长达二三十年的时间里，都以为它读作“kway”。直到他们在乘坐TTC（多伦多公共交通）听到街车报站“Queens Quay”时，才震惊地发现它竟然读作 “Key”。正如一位网友吐槽的那样：“这词里所有的元音字母，竟然没有一个发出了自己本来的声音！” Misled（被误导）：一位网友坦言，自己活到50多岁才恍然大悟。他以前看书时，一直以为这是一个发音类似于“MY-zuld”的生僻词，完全没意识到它其实就是“mis-led”。 Recipe（食谱）：一位英语母语者承认，自己多年来一直把这个词读成“recite”，却从来没有人纠正过他，让他直呼“太没礼貌了”。 Gazebo（凉亭）：一位网友分享了她丈夫的趣事。虽然他在加拿大住了37年，但依然会把这个词读成“gazz-bough”（让e发不发音）。不过妻子觉得这种误读非常可爱。 图片来源：Pexels，作者：Matheus Bertelli 2. 让舌头“打结”的单词 有些单词即便知道怎么读，舌头也往往不听使唤： Squirrel（松鼠）：这简直是非英语母语者的终极噩梦。有网友表示，看着非英语母语者尝试发出这个词的音非常搞笑。许多西班牙语或法语背景的人干脆放弃了挣扎，直接管它们叫“树老鼠（tree rats）”。 Jewelry（珠宝）：有网友抱怨，直到几年前，每次尝试读这个词时，自己的嘴巴就像是“中风”了一样。 Distillery（酿酒厂）：一位10岁就移居加拿大的中文母语者表示，现在28岁的她每次说这个词，舌头还是会忍不住绊倒。 3. 令人困惑的文化与词义陷阱 除了发音，一些单词在特定语境下的含义也让人摸不着头脑： Sorbet vs. Sherbet：发帖人的困惑在评论区得到了解答。很多本地人都分不清两者的区别。一位网友科普道：Sorbet（雪葩）是完全不含乳制品的，由水果、水和糖制成；而Sherbet（果汁冰糕）虽然也是水果基底，但会加入少量的牛奶或奶油。 Hydro（水电）：在加拿大（尤其是安大略省），“Hydro”通常被用来指代“电力（Electricity）”或电费单。许多英语母语的初来乍到者表示，他们花了好长一段时间才习惯这种用法，不再在内心纠正别人，也有移民表示自己一直以为Hydro指的是水费单。 这个帖子不仅是一场欢乐的“比惨大会”，也让人看到了语言学习过程中的真实与包容。正如一位网友所言：“从小到大我读错过无数个单词，这常常让我感到尴尬。但是，正是这种勇于犯错并从中学习的意愿，让我对这个世界始终保持着年轻和好奇的心态。” 无论是“嘴巴打结”还是“词不达意”，这些尴尬的瞬间最终都成为了移民生活中最鲜活、最有趣的回忆。  

一位刚搬到安省的美国女子，因为一段分享自己就医经历的视频，在TikTok引发大量关注，也再次掀起加拿大和美国医疗制度的大讨论。     她说，"这么多年，第一次有人愿意认真听我说。没有质疑，没有敷衍，更没有把一切都怪到体重上。"   有人看完感叹："这就是加拿大医疗最好的地方。"但也有人无奈表示："前提是你得先找到家庭医生。"   在美国看了几年病，却一直没答案   Katie Rose Lestrange来自美国。   2019年，她在加州被诊断患有多囊卵巢综合征（PCOS，现已更名为PMOS），之后又陆续确诊甲状腺功能减退和脂肪肝。   然而，她的身体状况却一年比一年差。   体重不断增加，长期极度疲劳，身体越来越虚弱。     她说，过去几年，她看过无数医生。   每位医生几乎都做同样的检查，也都发现血液报告里存在一些异常指标，但最后给出的治疗方案几乎完全一样，自己的症状却始终没有改善。   她在视频里无奈表示："从2019年开始，我的身体越来越糟，胖了很多，疲劳得无法忍受，整体健康状况已经跌到谷底。"     更让她崩溃的是，当体重增加以后，医生开始把她所有的不舒服都归咎于肥胖，告诉她："所有问题都是因为你胖，仅此而已。"   她说，自己的其他症状因此一直没有得到认真调查。   来到安省后，第一次觉得"自己被相信了"   后来，她搬到了安省，并预约了一位加拿大家庭医生。   第一次见面，她把过去两年的验血报告全部带给医生，同时告诉对方，美国曾有医生怀疑她可能患有自身免疫疾病，但最终并没有继续检查。   让她意外的是，这位加拿大医生从头到尾都没有怀疑她。   她说："医生一次都没有质疑我的症状。我第一次觉得，她是真的相信我。我完全没有被敷衍、没有被否定。"   更让她惊讶的是，医生当场决定安排完整的自身免疫疾病（Autoimmune Disease）筛查。   医生还直接告诉她："我怀疑你确实患有某种自身免疫疾病，现在只是要找出到底是哪一种。"     就在TikTok发布后一周，她完成了抽血检查。   她说，自己终于觉得离找到真正原因，又近了一步。   她也在视频中强调："我知道加拿大医疗系统并不完美，但至少到目前为止，我得到的治疗体验，比美国好得多。"   不过，她也坦言，虽然终于有机会找到病因，但对于未来检查结果，她依然既感激又害怕。   评论区瞬间吵翻   这段视频很快引发加拿大网友热议。   不少人认为，加拿大最大的优势，是医疗决策由医生做，而不是保险公司。   有网友留言："在加拿大，决定怎么治疗的是医生，不是保险公司。"   还有人说："这里当然不是完美，但至少不会因为生病而破产。"   另一位加拿大网友提醒她："你遇到了一位好医生，一定要珍惜。"   还有一位同样从美国搬来加拿大的网友分享自己的经历。   她说，在美国，因为乳房组织特殊，医生告诉她普通乳房X光检查（Mammogram）效果不好，需要做超声波检查（Ultrasound）。   但保险公司却表示，除非已经出现癌症迹象，否则不能安排超声检查。   她无奈表示："来到安省以后，每年都会直接安排超声检查。真的完全不同。"   不过，并不是所有加拿大网友都认同。   不少人表示：真正的问题不是医生，而是根本找不到医生。   有人留言说："我是土生土长加拿大人，已经八年没有家庭医生了，现在排队还要再等八年。"   另一位网友表示："我在加拿大生活了一辈子，到现在都没遇过真正认真调查我病因的医生。你真的很幸运。"   还有人坦言，自己多年来也一直有类似经历，经常被简单打发，始终找不到真正原因。   加拿大医疗，到底好不好？   事实上，这段视频也再次反映出加拿大医疗目前最现实的矛盾。   一方面，加拿大实行全民医保，大多数医疗费用无需个人承担，不少患者认为医生能够更专注于医疗本身，而不是保险限制。   另一方面，家庭医生短缺、专科预约时间长，依然是安省乃至全国最受诟病的问题。   目前，加拿大仍有数百万居民没有固定家庭医生，一些专科门诊等待时间甚至长达数月甚至更久。    

刚刚站上世界舞台，拿下有“数学界诺贝尔奖”之称的菲尔兹奖（Fields Medal），多伦多大学教授Jacob Tsimerman就做出了一个令人意外的决定：暂时离开学术界，加入OpenAI。                                                             多伦多大学教授Jacob Tsimerman 图源：Simons Foundation 38岁的Tsimerman是世界顶尖数学家之一。就在上周，他在费城举行的国际数学家大会上领取菲尔兹奖，成为首位获得这一殊荣的加拿大本土研究人员。 获奖之后，采访、邮件和祝贺纷至沓来，甚至连他小学和高中的老师都发来消息。 然而仅仅一周后，他已经开始准备人生的下一站。 参加完几场学术会议，并与妻子和女儿度假之后，Tsimerman将从多伦多大学休假，前往旧金山，加入ChatGPT背后的OpenAI安全部门。 对于一位刚刚站上数学界最高领奖台的学者来说，这个选择迅速引发关注。 而他给出的理由也非常直接：“AI安全是我们这个时代最重要的问题。” 刚拿菲尔兹奖，为何转身投向AI？ 事实上，Tsimerman考虑进入AI安全领域已经有一段时间。 现在之所以决定迈出这一步，一方面是因为时机成熟：他手头的一批研究项目正在收尾，多名学生也即将毕业。 另一方面，则是AI本身发展得实在太快。 Tsimerman并没有传统的软件工程背景，但随着AI模型的编程能力迅速提升，这已经不再像过去那样构成巨大障碍。 如今，他可以借助AI快速开展实验、验证想法，进入这个领域的门槛比一年前低了很多。 而选择OpenAI，还有另一个重要原因——机器学习恰恰是他目前最需要补上的知识短板。 Tsimerman表示，大学当然也可以研究AI安全，他本人也已经在多大参与相关研究。但现阶段直接进入一家顶尖AI实验室，可以让他更快、更深入地了解机器学习和前沿AI系统。 不过，他也强调，AI安全研究不能只集中在某一家机构。 来自大学、科技公司和独立研究机构的不同声音都很重要。所有人才都涌向同一个地方，并不是健康的发展方式。 至于科技公司远高于大学的资金和薪酬是否影响了他的决定，Tsimerman并没有将其视为主要因素。 他说，自己现在有很多不错的选择，真正考虑的是：在哪里，能够让自己处于最合适的位置。   他真正担心的，是AI失控的风险 Tsimerman转向AI安全，并非一时兴起。 不久前，他与Andrew Critch共同发表论文，提出了多种AI可能给人类带来灾难性后果的情景。 他表示，世界上很多知名科学家已经警告AI风险多年，但这些讨论往往过于抽象。 普通人真正想知道的是：AI到底可能怎样出问题？我们究竟在担心什么？ 因此，他们希望通过更加具体的情景，让人们能够真正理解潜在风险。 但Tsimerman强调，这并不是为了制造恐慌。 他的目的恰恰相反——只有清楚地看到风险，人们才有可能认真思考如何避免风险。 AI可能很快超过顶尖数学家 比起AI安全风险，Tsimerman对于自己最熟悉的数学领域，同样给出了一个值得关注的判断：AI可能很快就会超越最顶尖的数学家，并彻底改变数学研究的方式。 那么，现在还在读高中的年轻人，还有没有必要选择数学专业？ Tsimerman的答案仍然是：“追随自己的热爱。” 但与此同时，他也给出了一个非常明确的警告：不要期待这一轮AI浪潮会过去，然后所有事情重新恢复原样。 “我不认为我们还会回到过去那种一切照旧的状态。” 他认为，年轻人仍然应该不断学习、投资自己，但必须密切关注AI正在带来的变化。 例如，10年前，一名热爱数学的学生可能很自然地选择纯数学；但放到今天，他会建议年轻人重新审视这个选择——是否应该学习其他领域，或者换一个角度进入数学。 不是不要学数学，而是不能再按照过去对数学职业的想象，规划未来。   数学会迎来黄金时代，但数学家未必 这也是Tsimerman对未来最耐人寻味的判断。 他并不否认AI可能让数学进入一个前所未有的“黄金时代”。 在AI帮助下，人类发现数学理论、证明定理和解决问题的速度都可能大幅提高。过去需要耗费大量时间才能取得的成果，未来可能更快出现。 但这里存在一个巨大的反差：数学的黄金时代，不一定意味着数学家的黄金时代。 目前一种比较乐观的观点认为，未来AI会替人类完成简单、机械、枯燥的工作，把真正有趣、有创造性的研究留给人类。 但Tsimerman认为，现实可能没有这么简单。 “不幸的是，我认为AI系统也会去做那些有趣的工作。” 换句话说，AI未来可能不仅仅是数学家的“助手”。 它可能证明定理、发现理论，甚至参与那些今天被认为最需要人类创造力的工作。 因此，未来的年轻数学家不能期待复制今天这一代数学家的职业道路。 当AI连“最有趣的工作”都能够完成时，人类数学家究竟应该扮演什么角色，将成为一个更加复杂的问题。 对于刚刚获得数学界最高荣誉的Tsimerman而言，这个问题显然已经不再只是理论上的讨论。 如今，他决定暂时离开自己工作近15年的多伦多大学，亲自进入AI发展的最前沿，寻找答案。

加拿大卑诗省最高法院近日批准了一项3000万加元的集体诉讼和解协议。这起诉讼涉及大温地区两所由天主教会运营的学校，多名前学生指控自己曾在校期间遭受性侵、身体虐待及精神虐待。 此次和解涉及的被告包括： Vancouver College St. Thomas More Collegiate 温哥华罗马天主教总主教区（Roman Catholic Archbishop of Vancouver） 法院正式批准了双方达成的3000万加元赔偿协议。 诉讼指出，多名隶属于加拿大Christian Brothers of Ireland的成员，曾被调派至上述两所学校任教。 这些人员此前曾在纽芬兰圣约翰市（St. John's）的Mount Cashel孤儿院工作。 该孤儿院因上世纪1950年代至1970年代长期发生儿童遭受性侵及虐待事件而臭名昭著。 法院文件指出，当孤儿院虐待丑闻于1990年代曝光后，被调往温哥华的4名相关人员最终被刑事定罪，其中包括本案被告Edward English和Kevin Short。 法院表示，共有200多名受害者加入此次集体诉讼。 卑诗省最高法院法官Simon Coval表示，他毫不犹豫批准了这项和解协议。 法院认为，该协议采用了以创伤知情（trauma-informed）为基础、并保护隐私的索赔程序，让受害者无需经历漫长且可能造成二次伤害的庭审过程。 根据法院文件： Vancouver College涉及的虐待行为发生于1976年至2013年； St. Thomas More Collegiate涉及的时间则为1976年至1989年。 案件最早于2021年提起，2023年获法院批准成为集体诉讼。 原定于2024年开庭审理，但双方随后展开和解谈判，并于2026年2月达成协议，最终获得法院批准。 法院文件显示，不少前学生表示，他们不仅亲身遭受性侵、身体及精神虐待，也目睹其他学生受到伤害。 这些经历对他们的人生产生了长期影响，包括： 心理健康问题； 人际关系困难； 就业受影响； 药物或酒精依赖； 对宗教信仰失去信任。 虽然大多数集体诉讼成员接受了和解方案，但法院指出，不少受害者仍表达失望。 他们认为，被告虽然同意赔偿，却没有真正承担应有的责任，也没有充分面对当年发生的一切。 对此，两所学校表示，已公开发表声明，对所有受害者表达深切关怀和同情。 温哥华总主教也向法院提交声明，对教会过去未能阻止虐待事件、通过调动施害者掩盖问题，以及未能照顾受害者表示愤怒和痛心，并承诺继续支持受害者走向康复。 法院同时表示，仍有部分集体诉讼成员选择退出此次和解协议，准备针对相关被告继续提起个人诉讼，以寻求进一步赔偿或责任追究。

8 月长周末前夕，加拿大第二大航空公司 WestJet 因客舱乘务员工会罢工危机，已于 7 月 31 日晚 10:30（山地时间）宣布取消 81 趟 8 月 1 日的航班，影响了大量旅客行程。公司提醒所有乘客出发前务必检查航班状态。 多伦多皮尔逊机场现场，不少乘客对航班变数表示无奈。 准备飞往温哥华的 Gord Garwood 担心自己 10 天后返回多伦多的航班被取消："也许会被取消，也许不会，只能祈祷运气好了。"他说，如果真的被取消，只能现场在 WestJet 柜台改签。 准备前往墨西哥度假的 Callie Adams 幸运地顺利值机，但她也说："如果赶不上班机，下周一只能跟公司请假。" 同样飞往温哥华参加婚礼的 Corey Vahrmeyer 感叹："现在每次去机场都像是赌博，这次又碰上罢工。" 也有常年在加拿大各地工作的 Rinks Slump 表示淡定："这几年经常遇到罢工，但最后总能解决。政府一般会介入。" WestJet 表示，针对 7 月 30 日至 8 月 4 日期间出行的旅客，可免费改签或取消一次，无手续费。若因罢工取消的航班，乘客可申请全额退款。 不过，现场有乘客直指劳资谈判的核心矛盾。一名乘客表示："如果员工干了 10 小时，就该拿 10 小时的钱。"另一名乘客则吐槽："真要停飞，谁来管我们回不了家？" 皮尔逊机场也提醒旅客，关注工会和航空公司的罢工及停工通告，实时查询最新航班信息。 WestJet 目前正与代表 4,400 名乘务员的加拿大公共雇员工会（CUPE）谈判，未达成协议前，任何一方都可在 8 月 2 日凌晨后随时发起罢工或停工。届时数百班次或将被取消，影响数万旅客出行。仅 WestJet 一天就运营超 600 班次，单日乘客量高达 7 万人。 本轮谈判焦点在于地勤工资补偿。去年，加航也因相同问题爆发罢工，最终联邦政府介入，强制仲裁让工人复工。 目前 WestJet Encore 运营的 Q400 机型、合作伙伴航班不受影响，双方均称谈判尚在进行，仍希望在最后关头避免罢工。工会主席 Alia Hussain 表示："我们已取得一些进展，但剩下的问题需要在谈判桌上解决。我们希望能避免罢工。" 专家称，若长周末大面积停飞，WestJet 损失将以数百万计。

新的首席执行官承诺，未来将会进行一些改革，使Telus公司实施更严格的财务管理，并在精简的企业结构下出售非核心业务。   然而，尽管Dodig在谈到他承诺的转型时提到了Telus的优势，但周五发布的财务结果显示公司面临挑战。 新任首席财务官Gopi Chande形容运营结果较为稳定，但公司在第二季度却出现了18亿元的亏损，因为其在Telus Digital业务上计提了21亿元的减值损失。 在计提减值之前，Telus的运营利润为16亿元，同比下降了5%，而营收为49亿元，同比下降了2%。公司的最新预期是未来一年的营收将持平。 “尽管结果反映出移动业务的基本表现良好，网络营收持续改善，但这些成果主要被Telus Digital的较弱表现所抵消，”Chande在电话会议上表示。 Dodig接任Telus，在Entwistle执掌期间长达26年之后，他为公司的转型设定了三项优先事项：加强资产负债表，严格财务管理，然后将腾出的资本用于投资可持续盈利的增长，包括人工智能数据中心。 Dodig为修复资产负债表采取的第一步是将公司股息削减55%，降至每股18.75分，年化为75分，这将为降低债务释放出27亿元的资金。 “我们的2026年第二季度业绩和2026年指引更新凸显了公司正处于积极转型中，充分利用我们的优势，解决面临的挑战，以便将Telus定位为长期成功的企业，”Dodig说道。 然而，投资者的初步反应并不积极，Telus的股价在周五的多伦多证券交易所交易中下跌了1.70元，跌幅为11%，收于每股13.38元。 Telus聘请曾任CIBC首席执行官的Dodig来重组运营，以期扭转公司的股市表现。 近年来，加拿大三大电信公司都遭受了投资者的打压。Bell Canada的股价在2026年迄今下跌了6.4%，Rogers Communications的股价则下跌了近9%。 与此同时，Telus的股价自年初以来的降幅最大，接近26%。 在Telus的电话会议上，Dodig在开场白中提到，他在CIBC的11年经历让他“深刻理解”客户服务的重要性以及实现转型所需的其他元素。 “此外，我在Telus董事会担任了三年的董事，这使我能够更好地引导我们需要在这里开展的工作，”他补充道。 Dodig在一周前开始了这项工作，首先进行了高管团队的重组，Telus重新聘请了David Fuller作为通信业务的执行副总裁及集团总裁。Fuller在2021年至2022年期间担任Rogers Wireless的总裁，之前则在2004年至2019年间在Telus担任多个高级管理职务。 他还任命资深执行官Navin Arora为全球平台业务的执行副总裁和集团总裁，该业务将负责Telus Health、Telus Agriculture和Telus Digital Solutions等部门，公司的目标是通过出售这些部门来产生更多现金，以偿还债务。 “我们的目标是继续培育这些业务的价值，并专注于我们认为应该进行货币化的业务，因为它们更适合由其他所有者来管理，”Dodig说道。 新任首席执行官看到人工智能数据中心项目带来的增长机会。未来一年的资本支出将包括对人工智能工厂计划的“适度战略投资”，其中包括在魁北克省Rimouski和Kamloops的建设中。 “Telus正在以强大的基础为依托，具备竞争优势，”Dodig在会议的结束语中说道。 “我们正在执行一项清晰的战略来转型Telus。这项工作已经在进行中。”