生活工资的定义是一个人满足基本生活需求所需的最低收入。
CFIB在今天上午发布的一份新闻稿中表示，$20元的生活工资是“多个组织正在考虑的一项提议”。
报告称，如果实行这样的工资标准，加拿大整体的经济将不得不额外支付$449亿加元以满足这个工资标准，这也会使近60万家小企业面临无法获得利润的风险。
CFIB表示，政府需要采取新的方法来应对现在严峻的负担能力挑战。目前有关最低工资和生活工资的政策未能解决人们生活和小企业盈利之间的根本问题。
乍一看，$20加元的生活工资可能会花费BC省和阿尔伯塔省各43亿加元，魁省$102亿加元。安大略省167亿加元——是所有省份中金额最高的。
安大略省面临无法盈利风险的小型企业数量最多（200,387家），其次是魁省（141,927家）和BC省（75,495家）。
CFIB的政策分析师Beatrix Abdul Azeez认为，政府制定的最低工资和生活工资政策并没有立足于经济现实。
“政府应该摆脱对这些生硬的预测和计算工具的依赖，而应采取新的方法，以确保工人能够应对不断上涨的生活成本，同时保证小企业不会承受不公平的负担。”
根据安省生活工资网络（Ontario Living Wage Network）的数据，截至2023年，安省西南部的生活工资低至每小时$18.65元，大多伦多地区则高达每小时$25.05元 。
据BC省家庭生活工资统计，BC省坎卢普斯的生活工资为$20.91加元，戈尔登则高达$25.78加元。今年6月，该省的最低工资将上涨$65分，达到$17.40元。
BC省家庭生活工资组织（Living Wage for Families BC）发言人Anastasia French表示：“每小时必须支付给工人的法定最低工资与他们实际生存所需的工资之间仍然存在$7元/小时的差距。”
CFIB认为，最近的最低工资上涨迫使60%的小企业提高其他工人的工资，其中59%的小企业提高自己的商品价格，从而加剧了当前的通胀压力。
此外，报告称，31%的小企业不得不减少雇用年轻和非技术工人，其中25%减少了整体就业。
CFIB建议联邦政府考虑采取以下步骤：
通过减少其他税收和工资成本（如小企业税率、CPP、EI、健康/教育工资税等）来减轻最低工资上涨对小企业的影响
建立可预测、透明、反映市场状况并考虑经济影响的最低工资设定流程。
将最低工资调整与私营部门工资增长或工资中位数的预定百分比联系起来。
通过制定增加住房供应、降低能源税以及消除省际和国际贸易壁垒的政策，解决负担能力危机的根源。
通过降低个人所得税税率、增加个人基本金额和扩大税收抵免，为弱势工人提供有针对性的财政支持。
你怎么看？你认为2024年在加拿大每小时$20元的“生活工资”公平吗？
