现在，在谈到找工作时，人们首先想到的是互联网。因为大多数职位空缺都在网上发布招聘启事，并且大多数申请是通过电子邮件或者是一些繁琐的自动申请人跟踪系统的网站提交的。但是，要找到一份满意的工作，从众多的应聘者当中脱颖而出，就意味着要在简历和求职信上做些文章了。一封写得很好的求职信可能意味着接到面试通知和直接被拒绝的差距。
为了帮助您在下一次申请自己理想的工作岗位是撰写完美的求职信，我们请了瑞尔森大学（Ryerson University）职业与合作中心的校园聘用专家皮埃尔和加拿大某银行的人力资源业务合作伙伴克劳迪亚专家 ，向大家传授如何写一封打动HR的求职信。
应该讨论您为何适合这份工作
当您的简历展示您的整体工作经验时，您的求职信可以更准确地表达您对这份工作的热情，或者是某些特定的工作机会。例如，如果您申请的工作与您当前的职位有差异，则求职信可以帮助您向HR解释您为什么要做出职业的改变。皮埃尔说：“职位间的横向移动是一件很普遍的事情，也是获得更多经验并变得更加全面的好方法。” “但是尽量具体说明您要寻找的工作内容和原因，并在求职信中尽可能多地分享自己的看法。”
不要害怕推销自己
克劳迪亚说：“求职信应该使您的简历栩栩如生，并且应该讲故事。它应该告诉HR，您是谁，为什么对这个职位感兴趣，为什么他们要雇用您，” 克劳迪亚说。在她的时间里，他从事猎头和法律招聘领域的工作。换句话说，虽然您不想自夸，但现在也不该对自己过去的成绩保持谦虚并适合这份工作。
针对不同的公司定制不同的求职信
为了在竞争中脱颖而出，尤其是对于入门级职位或许多候选人可能具有相似资格的职位，皮埃尔建议您始终为要申请的工作每份职位特意写一份专属的求职信。皮埃尔说：“我不断从雇主那里听到他们经常收到一些千篇一律的简历和求职信，甚至有的人发来的求职信上还带有另一个公司的名称”。这种时候，一封特意写的求职信就会加分不少。
为了打动HR，皮埃尔建议对公司进行研究，并在求职信中包括您学到的知识。 例如，如果公司最近获得了一些奖项，或者启动了一个你感兴趣的项目，那么可以在求职信中展示您对这个项目的热情。
考虑正确的说话语气
克劳迪亚建议不要过于正式的求职信。她说：“您的简历应该是技术性的，特定的，同时避免使用专业术语。而求职信可以更加轻松，非正式，并且应该具有更多的个性。”
想办法让经理人及时知道您的申请
与其将您的申请视为求职过程的第一步，您不如尝试着提前掌握更多信息，从而尝试提前获取更多信息，从而更好地把握机会。皮埃尔建议：“在提交申请之前，不要害怕与相关负责人联系。” “做一些研究，在LinkedIn上找到谁在招聘这个职位，或者您是否可以与该组织以前担任该职位或当前担任类似职位的人联系，并询问他们的时间。看看是否可以进行一次采访，并获得有关角色以及他们正在寻找的反馈。”
最后，不要忘记包含所有基本信息
根据皮埃尔的说法，这些信息应始终包含在求职简历和求职信中：您的联系信息，您所申请的职位和公司，招聘经理的姓名（如果知道或在帖子中已注明）以及提交的信息日期。皮埃尔说：“求职信上的标题-您的姓名地址和联系信息-应该始终与简历上的内容相符。” “放在一起时，它看起来应该像一个文档。”
相信如果你Get到了这些小技能，那么离找到心仪的工作也不远了······
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