加拿大移民专家：中国移民进修经验谈 

移民与加拿大出生的人相比，在职场上一直逊色很多。语言不好及文化差异已经是难以应对的障碍，在加拿大获得培训的机会低，使移民的职业之路更难。 　　加拿大统计局这周公布的数字显示，在2007年7月至2008年6月间，加拿大出生的男性中，有35%的人接受了职业培训，移民男性接受培训的比例是31%;女性群体中，加拿大出生者的培训比例是37%，移民是33%。 　　移民雇员在寻求培训中遇到障碍的机会更大，约35%的移民女士及31%的移民男士称遇到过障碍。加拿大出生的男性及女性，则分别只有30%及25%称遇到过障碍。移民雇员所遇到的障碍，主要是家庭责任及财务困难。 　　李女士移民前是大陆的一名中学教师，2003年移民加拿大后，找工遇到困难。一般的体力工她觉得难以适应;体力要求低一些的工作，语言及加拿大经验要求就比较高。她说，当时想过去学院进修一些课程，但因为赶上非典肺炎爆发，影响华人找工作。经朋友介绍，她决定去读半年的护理课程(PSW)。经过几个月的英文学习后，她顺利考入PSW，2004年参加课程实习后，很快在一家华人办的护理院找到工作。护理院的工作主要照顾的是华裔耆老。李女士说，这工作对体力的要求，与做家务差不多;而且与老人家的文化相通，生活习惯相同，这工作不难做。“如果都是老外，可能就不好应付。” 她说，这份工作每小时工资18元，还有福利。不过，她不太敢向朋友推荐这工作，因为是照顾老人，很多华人心理不好接受。 回顾在加拿大这么多年的经验，李女士说，最重要的，是要尽量练好英文，会说更重要。“英文好的话，老外不会刁难你的。” 　　阿旺蕾(Tharwat Awamleh)是一名长期从事移民融入加拿大社会政策及实践工作的专家，参加管理了很多政府的有关项目。她对记者说, 要适应新环境的工作与生活，“参加培训非常重要”。 她表示，通常需要的是适应性的培训，比如来自中国的电脑工程师，技术已经很好，只是需要学习这行业在加拿大的特点。即使有了合适的职业培训，还有不易察觉的歧视因素存在，不一定能保证找到理想的工作。 她提到政府有很多专为新移民提供的职业培训计划，比如搭桥培训计划。因为有政府资助，这些培训通常很便宜。 阿旺蕾说，对于新移民来说，尤其是刚到的头几年，应该利用政府资助的培训计划，“不要浪费你的时间。”