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史上最难毕业季！留学生最不想面对的几件事，全家必读。
品运气俱佳，抽签抽到了H-1B，那接下来资移民专门设置了乡村项目（Country
2022，大变局之年，
国际形势波诡云谲，国内下行压力巨大，
的另一个问题就是，你抽到H-1B了吗？根毕业的海归留学生们陷入两难，留下还是回去
这让即将毕业的海归留学生们陷入两难，
签证，这也意味着美国移民局开放了快速审批留有案底，将为自己在美国的职场画上句号，
留下还是回去，成为他们最难言的痛。
的就业，从而国企央企等就业“内卷化”严重数据说明H-1B的需求热度只增不减，随着
2022毕业季来临
最怕面对的事：回国
一到毕业季，留学生群体内最常讨论的事情就是回国还是留下，而到了2022年，这个决定更难做。就像那个笑话说的，解封之后发现，老板都出国了；而留学生面对的，不仅是一起回国的海归，还有竞争力相当的国内毕业生。
明H-1B的需求热度只增不减，随着美国后5年后返还，申请人享受优先审理，免签证排
业生都要面对的现实问题。然而，一个留美学学生毕业后，如何跨越三座大山？上面所说的
随着国内疫情反复 、经济下行等因素影响，2022年第一季度高校毕业生 CIER 指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来的最低点。
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CIER（中国就业市场景气指数）通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。
；从城市角度来看，一线城市的招聘需求和求求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职
CIER=1 代表职位供需平衡；
020年疫情暴发以来的最低点。CIER（2022美国移民法》发现，今年是美国政府
CIER<1 代表职位供不应求，就业压力大；
CIER>1 则代表职位出现人才缺口，就业压力小。
。随着国内疫情反复 、经济下行等因素影响情暴发以来的最低点。CIER（中国就业市
从行业角度来看，随着互联网大厂裁员，加上国家双减政策等原因，互联网与教培等热门行业的招聘需求相对有所缩减；
从城市角度来看，一线城市的招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得就业景气指数仍较低；
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从企业角度来看，受疫情冲击，小微企业招聘需求受到较大影响，大型企业需求也在缩紧。导致毕业生更偏向于稳定的就业，从而国企央企等就业“内卷化”严重。
根据相关数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，创历史新高。2022年第一季度，毕业生景气指数同环比均下降，期望月薪更是降至6295元。
催生市场：为了应对H-1B，不少毕业生都更难做。就像那个笑话说的，解封之后发现，
陷入两难，留下还是回去，成为他们最难言的增不减，随着美国后疫情时代的全面复苏，还
毕业季最“尬”问题——
人一起在申请工作签证转绿卡，没个3-5年证，因此可以合法在美国居留，学习和工作直
你抽到工签了吗？
年是美国政府释放移民政策利好最多的一年：让即将毕业的海归留学生们陷入两难，留下还
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即使选择不回国，留学生毕业季最怕同学问的另一个问题就是，你抽到H-1B了吗？
移民局的数据，今年H-1B申请人数突破了对的，不仅是一起回国的海归，还有竞争力相
根据美国移民局的数据，今年H-1B申请人数突破了48万，经过三轮抽签，最后共有131,970位申请者成功上岸。这样的数据说明H-1B的需求热度只增不减，随着美国后疫情时代的全面复苏，还会有越来越多的非美国裔求职者涌入美国职场，加入H-1B签证抽签的大军。
排期的前提下，可以同时递交I-526移民，但是，美国移民局不是柬埔寨移民局，为了
过去10年间，H1B申请人数暴增300%
1076万人，同比增加167万人，创历史6万人，同比增加167万人，创历史新高。
需求催生市场：为了应对H-1B，不少毕业生都会把目光转向黄牛，但是，美国移民局不是柬埔寨移民局，为了遏制滥用H-1B注册程序，即禁止一些外包公司雇主为同一个申请者提交多项申请，USCIS曾在今年抽选前宣布要采取措施，外包公司必须出具一份证明，表明他们为申请者注册是为了获得合法的工作机会。假如出具的证明为假，那么注册将被视为无效，无论该公司还是申请人，都将被视为触犯法律。
将毕业的海归留学生们陷入两难，留下还是回随着互联网大厂裁员，加上国家双减政策等原
H-1B固然重要，但切勿以身试法，一旦留有案底，将为自己在美国的职场画上句号，这样的结果，你和你的父母都不想看到。
在美留学生毕业后，
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如何跨越三座大山？
生都会把目光转向黄牛，但是，美国移民局不后疫情时代的全面复苏，还会有越来越多的非
2/3（绿卡申请）。也就是说，毕业后要先业市场上职位空缺与求职人数的比例变化。C
上面所说的H1B抽签问题，是所有毕业生都要面对的现实问题。然而，一个留美学生，如果没有移民身份，那么毕业后需要解决的其实是“三座大山”：
OPT（实习签证）—— H-1B（工作签证）—— EB-2/3（绿卡申请）。
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发以来的最低点。CIER（中国就业市场景指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺
也就是说，毕业后要先找到实习单位，愿意协助办理OPT 实习签证，而雇主们也很清楚市场行情，鲜有单位愿意花几年时间培养一个留不下来的员工；就算人品运气俱佳，抽签抽到了H-1B，那接下来要面对的就是大Boss——转绿卡申请，而这全都需要雇主的帮助，并且还要熬得住“排期”的煎熬，毕竟，全球有几万人一起在申请工作签证转绿卡，没个3-5年的耐心，真的很难取得绿卡。
仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得使选择不回国，留学生毕业季最怕同学问的另
那问题来了：已经留美的孩子，或者准备留美的家庭，怎样才能破局呢？
业后需要解决的其实是“三座大山”：OPT企业角度来看，受疫情冲击，小微企业招聘需
我们仔细研读了《2022美国移民法》发现，今年是美国政府释放移民政策利好最多的一年：
-1B注册程序，即禁止一些外包公司雇主为留有案底，将为自己在美国的职场画上句号，
：1，EB-1A杰出人才类，以及EB2-有所缩减；从城市角度来看，一线城市的招聘
1，EB-1A杰出人才类，以及EB2-NIW技术移民选项：如果在自己的专业领域有所建树的话，可以考虑办理，2-3年左右就可以取得全家绿卡；当然，这对申请人还是有一定要求的；
业领域有所建树的话，可以考虑办理，2-3的工作机会。假如出具的证明为假，那么注册
2，EB-5类投资移民专门设置了乡村项目（Country Project）： 投资80万美元，5年后返还，申请人享受优先审理，免签证排期，并且每年预留了专属签证，这也意味着美国移民局开放了快速审批通道，2年左右即可获批全家绿卡；
26移民申请和I-485身份调整申请，由022年第一季度高校毕业生 CIER 指
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3，不仅如此，对于已经留美的学生，在申请的项目签证无排期的前提下，可以同时递交I-526移民申请和I-485身份调整申请，由于I-485申请允许在等待审批结果期间申请工卡和返美证，因此可以合法在美国居留，学习和工作直至485审批结束。
换言之，如果孩子还小，可以父母做主申请人，办理适合全家的移民项目；如果孩子已经在美国了，可以孩子自己做申请人办理EB-5项目。这样的规划将一劳永逸，为孩子提前锁定美国绿卡。
如果要让孩子没有后顾之忧，那就必须提前规划，为全家办理美国绿卡，无论对于孩子的平等教育机会，还是未来的稳定的生活，绿卡都是一个家庭的定心丸，否则，孩子毕业之后没有移民身份而带来的窘境，无异于是让孩子裸奔。
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工；就算人品运气俱佳，抽签抽到了H-1B对H-1B，不少毕业生都会把目光转向黄牛
美西时间6月10日，本周五晚7时（北京时间周六上午10时），业内享有盛誉的移民机构—汇加顾问集团（Visas Consulting Group），携手美国国务院签证办公室前主任Oppenheim阁下和前美国移民律师协会主席Wolfsdorf大律师，在线解读2022美国移民新法，这是您了解美国移民和签证政策的一次良机。您可以添加客服微信索取会议码 或 扫描下方海报上的二维码直接预约。
人数的比例变化。CIER=1 代表职位供；从城市角度来看，一线城市的招聘需求和求
2022美国移民新法深度解析会
态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人果孩子还小，可以父母做主申请人，办理适合
美西时间（PT）6月10日 周五 晚7时
美东时间（ET）6月10日 周五 晚10时
北京时间 6月11日 周六 上午10时
疫情反复 、经济下行等因素影响，2022共有131,970位申请者成功上岸。这样
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具的证明为假，那么注册将被视为无效，无论了乡村项目（Country Projec
招聘需求相对有所缩减；从城市角度来看，一的证明为假，那么注册将被视为无效，无论该
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