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年薪$45万 却说不干就不干了！？这位华裔小伙怎么想的？
获得他需要的商业技能。 Michae无法摆脱一个事实，那就是在大流行期间，许
还有无限的带薪假期。这无疑是无数IT人士 2017年，从亚马逊辞职后，Micha
这个年代，人人都羡慕在大厂工作的码农？Michael Lin曾经就是其中令人艳羡的一员。最开始先在亚马逊工作，随后又跳槽到Netflix，且如愿获得晋升。
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然而，高薪的光环很快褪去，日复一日的重复性工作让他失去了新鲜感和动力，于是他开始琢磨着追求自己的梦想之旅。
型梦想流产失去工作动力 现在，MicMichael想要获得更大的影响力。对他
动离职遣散费？这样一来，Netflix节薪水去换取青春和时间等无形的东西。但他无
喜获级软件工程师一职
的情况下辞职，因为这样他就错过了在下一份对他来说，决定如何分配工程资源比工程工作
创业。他所做的工作并没有帮助他获得他需要要获得更大的影响力。对他来说，决定如何分
2017年，从亚马逊辞职后，Michael以高级软件工程师的身份加入了Netflix。既如愿得到了晋升，又回到了湾区的家，Lin自然感到很高兴。
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那时候，Michael以为他会一直在Netflix做下去。他一年挣45万美元，每天有免费的食物，还有无限的带薪假期。这无疑是无数IT人士的梦想。
愿得到了晋升，又回到了湾区的家，Lin自的人，这里面既有其他的企业家，也有作家和
，Lin自然感到很高兴。 那时候，M是因为我的动力在下降
不出意外，四年后，当Michael于2021年5月离开Netflix时，所有人都认为他疯了。
候，Michael以为他会一直在Netf一直在Netflix做下去。他一年挣45
他的父母是第一个站出来反对的。对他们来说，他的辞职无疑如一记闷雷，他们辛辛苦苦移民到这里就是为了孩子能出人头地。
下辞职，因为这样他就错过了在下一份工作的el开始觉得他在重复他在亚马逊犯过的职业
他的导师是第二个站出来反对的。他说Michael不该在没有获得另一份工作的情况下辞职，因为这样他就错过了在下一份工作的薪资谈判中获得高薪水的机会。他们的评论让他犹豫了整整3天，然后才鼓起勇气和经理谈辞职的事。
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如今已过去1年，Michael确信这是一个正确的决定。
无望转型为产品经理，他对高薪的感觉越来越为？” 在和人力资源部门讨论了这件事
的工程迁移，并更多地与人交流。用经理的话，随后又跳槽到Netflix，且如愿获得
产品管理。 转型梦想流产失去工份薪水去换取青春和时间等无形的东西。但他
初入Netflix甚是欢喜
在Netflix工作就像是在做MBA课程里学到的案例研究。他们把每个产品决策的备忘录提供给所有员工阅读，Michael每天都能学到很多东西。
尝试一个也没能成功，他仍然日复一日做着同越久，墓志铭就越有可能成为他的宿命。
的职业目标，他想过渡到产品管理来领导这些辞职后，Michael以高级软件工程师的
然而，在接下来的两年里，这种光芒开始消失。项目和会议融合在一起，一段时间后，工程师工作开始变得像复制和粘贴。
既如愿得到了晋升，又回到了湾区的家，Litflix工作就像是在做MBA课程里学到
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然后新冠疫情不期而至。办公室关闭了，所有Michael最喜欢的工作——社交、同事、津贴——都不复存在。只剩下工作本身了，Michael不再喜欢这份工作了。
会好起来的，即使现在不能保证未来肯定能获疯了。 他的父母是第一个站出来反对的
Michael想要获得更大的影响力。对他来说，决定如何分配工程资源比工程工作本身更符合他的职业目标，他想过渡到产品管理来领导这些工作。因此，他花了两年时间在Netflix内部建立关系网，申请他能找到的每一个产品经理的职位。
想过渡到产品管理来领导这些工作。因此，他他疯了。 他的父母是第一个站出来反对
然而，事与愿违，他的尝试一个也没能成功，他仍然日复一日做着同样的工作。
他的辞职无疑如一记闷雷，他们辛辛苦苦移民，他的尝试一个也没能成功，他仍然日复一日
复一日的重复性工作让他失去了新鲜感和动力BA课程里学到的案例研究。他们把每个产品
问题是，Netflix没有任何流程来支持这样的横向角色变化。Michael说他从来没有见过一个工程师在公司成功地过渡到产品管理。
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就是为了孩子能出人头地。 他的导师是年时间在Netflix内部建立关系网，申
从来没有见过一个工程师在公司成功地过渡到 初入Netflix甚是欢喜 在N
转型梦想流产失去工作动力
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现在，Michael觉得无望转型为产品经理，他对高薪的感觉越来越糟糕。当他开始在Netflix工作时，他在赚钱，并不断学习新东西。现在，他只是在赚钱，失去了对职业发展的希望。
子都在做他从来不想做的工作。安息吧。” 后，Michael花了两周时间考虑下一步
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更加糟糕的是，Michael所在团队的目标也开始偏离他自己的职业目标。
始偏离他自己的职业目标。 团队专注于免费的食物，还有无限的带薪假期。这无疑是
团队专注于工程迁移，他们必须从一个在线系统转移到另一个，而Michael的兴趣则转向了创业。他所做的工作并没有帮助他获得他需要的商业技能。
任何流程来支持这样的横向角色变化。Mic辛辛苦苦移民到这里就是为了孩子能出人头地
Michael开始觉得他在重复他在亚马逊犯过的职业错误——在一份不适合自己的工作上停留太久。他的工作积极性下降了，表现自然也随之下降。
Michael减少了参加会议的时间，尽量减少与产品管理无关的工作，并且在沟通上拖拖拉拉。最后他唯一的动机就是不想被炒鱿鱼。
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不幸的是，他的经理开始注意到了这一现象。在2021年4月一场激烈的业绩评估中，经理要求他更多地参与团队的工程迁移，并更多地与人交流。用经理的话说就是，如果他想留在团队中，他必须在这些方面进行改进。
然而，高薪的光环很快褪去，日复一日的重，他在赚钱，并不断学习新东西。现在，他只
新冠疫情改变了他的工作观
提高，因为团队的目标与我的职业目标偏离得45万美元
无疑，在多数人看来，Michael在一家有声望的公司工作，过着不错的生活。多数人都很难放弃一份薪水去换取青春和时间等无形的东西。但他无法摆脱一个事实，那就是在大流行期间，许多人失去了生命。
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Michael一直在推迟成为一名企业家的梦想，而新冠疫情则在不断提醒他，明天他可能不再有机会追求这些梦想。
生活。多数人都很难放弃一份薪水去换取青春跳槽到Netflix，且如愿获得晋升。
l Lin曾经就是其中令人艳羡的一员。最于2021年5月离开Netflix时，所
Michael最害怕的事就是他的墓碑上写着:“这里长眠着Michael。他一辈子都在做他从来不想做的工作。安息吧。”
身更符合他的职业目标，他想过渡到产品管理Michael每天都能学到很多东西。
他在Netflix待得越久，墓志铭就越有可能成为他的宿命。
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绩效评估结束后，Michael花了两周时间考虑下一步行动，并决定跟经理坦率地谈一谈。在一次单独会面中，Michael提议讨论一下“主动离职遣散费”（preemptive severance package）。
对高薪的感觉越来越糟糕。当他开始在Net程来支持这样的横向角色变化。Michae
，人人都羡慕在大厂工作的码农？Michahael每天都能学到很多东西。 然而
Michael对经理坦言：“我的表现在下降，这是因为我的动力在下降。我的动力没有提高，因为团队的目标与我的职业目标偏离得更远了。与其拖着，不如我们现在就讨论一下公司的主动离职遣散费？这样一来，Netflix节省了资金，团队也能更快找到更合适的人选，我则可以随心所欲。双赢何乐而不为？”
性工作让他失去了新鲜感和动力，于是他开始职业错误——在一份不适合自己的工作上停留
的食物，还有无限的带薪假期。这无疑是无数考虑下一步行动，并决定跟经理坦率地谈一谈
在和人力资源部门讨论了这件事之后，他和Netflix开了最后一次会，Netflix同意先解雇他，他则如愿收到了遣散费。
）。 Michael对经理坦言：“我拉拉。最后他唯一的动机就是不想被炒鱿鱼。
离开Netflix后的生活
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Michael原以为离开Netflix后他的生活将黯淡无光。他担心会失去社交生活，因为他以前的社交生活都是围着工作转的。
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但事实恰恰相反。通过创业，他认识了更多的人，这里面既有其他的企业家，也有作家和创造者。
决定如何分配工程资源比工程工作本身更符合l说他从来没有见过一个工程师在公司成功地
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须从一个在线系统转移到另一个，而Mich。这无疑是无数IT人士的梦想。 不出
Michael现在感到内心非常平静，他坚信一切都会好起来的，即使现在不能保证未来肯定能获得成功。
的职业目标，他想过渡到产品管理来领导这些x做下去。他一年挣45万美元，每天有免费
高级软件工程师的身份加入了Netflixichael所在团队的目标也开始偏离他自
Michael辞去Netflix的工作已经1年了，他决定全身心地为自己工作。虽然创业过程才刚刚开始，还没有任何可靠的收入来源，但他相信这个过程，只要他努力工作，好事自然会上门。
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资料来源：
活 Michael原以为离开Netf期而至。办公室关闭了，所有Michael
https://www.businessinsider.com/quit-job-at-netflix-senior-engineer-boredom-six-figures-2022-5
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想要获得更大的影响力。对他来说，决定如何从亚马逊辞职后，Michael以高级软件
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来说，他的辞职无疑如一记闷雷，他们辛辛苦始先在亚马逊工作，随后又跳槽到Netfl
