回国有些时日了，和大家分享些有用的料
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]跟版上众多顶着光环回国的大佬不一样，楼主是纯屌丝裸归。PHD学位刚到手家父就病[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]重，赶紧回国探亲，没想到家父马上就不行了，处理好后事我想想也别回加国了，拒了[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]到手的破四刀offer，开始在国内找工作。一开始那叫一个艰辛啊，这跟你在加国谈海[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]归offer根本不是一个水准，人家就拿你是一个无工作经验的博士来压你，所以能在比[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]较短的时间里得到一份老本行的工作，我当时还觉得自己满幸运的。不过两年下来经历[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]各种坎坷，下面跟大家分享一些比较实用的干货，都是个人的辛苦磨练所得，希望能对[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]大家有一些启示。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]1. 正式员工与派遣员工。海归找企业界工作时，一般以为正规发布的职位都是正式职[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]位，也就是所谓的headcount。但是在上海，你要警惕一种奇怪的制度：劳务派遣。也[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]就是说你服务的公司和你人事挂靠的公司不一样，一般来说你人事关系挂靠的是家人力[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]资源或猎头公司，“派遣”你到你服务的公司工作。这有点类似于国外的contractor职[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]位，但是更邪恶，因为你不是正式员工，公司的常规福利都没你的份儿，出于补偿的目[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]的，这类职位的薪水应比同级别正式职位高一些才行。不过遇到我这种毫无经验的菜鸟[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]，HR还是蒙了我一把。我申请的是正式职位，但由于公司变动headcount被收回了，他[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]们又需要人干活，谈offer时就跟我说公司都是这样签合同的，你看你觉得行吗？当时[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]我觉得既然大家都一样，也许是大陆特色，就接受了，结果工作了半年才搞懂这层关系[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]，直接导致了我做了一年就跳槽。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]2. 跳槽。就两个字：慎重！上海的工作机会是很多的，甭管你资历如何，有大把的猎[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]头时不时的联系你，大部分情况下连职位都搞不懂就硬推你上。正常跳槽的情况下，如[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]果各方面都谈得好，待遇能提高30%左右，提高50%的算是非常厉害的cddt，当然这是一[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]般规律。在遇到合适的职位的时候，你一定要慎重考核未来的平台发展机会如何，以及[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]团队和直线老板跟你有没有化学反应（团队文化>公司文化）。如果面试时有任何让你[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]不自在的情况发生，就不要随便跳槽，哪怕待遇提高一大截！楼主鲁钝，在跟第一家雇[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]主争取headcount未果的情况下，一气之下跳槽，结果碰上个歧视中国的欧洲老板，对[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]我是各种下作，在试用期都要结束的时候，忽然宣布因”非能力不足，但成长速度可能[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]不及预期“的理由，要求我主动辞职，让我措手不及。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]3. 公司开人。一般公司战略性裁人不会做得特别出格，赔偿都是定好了的。同行一家[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]企业12年时裁过人，结果每一个被裁的都是兴高采烈的走人，可见赔偿做得很到位。但[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]是遇到流氓作风的公司，比如像楼主老板这种因心理变态而开人的情况，就要做好斗争的[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]准备了。公司开人的合法理由无外乎两个：一是与招聘条件不符。这个不符不是说觉得[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]你能力不行就可以开，而是招聘要求写的是博士学位，结果你学历造假了，那必须得开[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]除而且不用赔偿。二是给公司造成了重大经济损失，这个就不细说了，你有那个能耐也[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]不愁去干点别的。欧美似乎是任意聘用制，所以小信封一丢你就得收拾东西滚，但在中[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]国是不一样的！老板要你走，他要拿得出上面两条之一的理由。楼主的老板就是不懂中[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]国国情的，以为通知我走我马上就得跟电影里演的似的搬个纸箱子滚蛋，并且他还试图[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]蒙蔽楼主主动辞职，那样啥都不用赔偿。这时候你可以选择越级跟大老板沟通，如果大[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]老板已经被直线老板串通好，那么也别动，等着HR来找你谈判吧。HR现在是最难过的，[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]一方面她要完成老板开人的任务，另一方面你不签字她其实是开不走你的。通常HR这时[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]候的做法是骗、吓、哄，各种和稀泥。一般不是很怂的人，顶住这几招都能争取到自己[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]的合法利益。注意是合法的！你不是在跟公司胡搅蛮缠，是有法可依的，必要时可拨打[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]12333咨询。12333是一个神奇的号码，所有员工与公司的纠纷他们都能帮到你，通常你[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]跟HR一说你打过12333了，他们立刻就懂了，废话不多说，该给的都给你。争取到自己[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]的合法利益，这家公司也没待下去的必要了，别做傻事，正常交接工作回家吧。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]4. 找工作。楼主在试用期间其实已经遭遇过老板的各种刁难，期间有几次同行来挖人[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]，但我觉得自己资历尚浅，而且刚刚跳槽，就是遇到再大的困难也应该证明了自己再做[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]其他打算，所以就没动。结果直到直线老板暴露出他的意图后，我才赶紧开始看机会。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]之前挖我的公司恰好都招好人了，年底也不是找工作的好时候，希望甚是渺茫。需要指[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]出的是，这时候不要过分依赖猎头，思路灵光的猎头其实并不多，好些猎头因为讲错话[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]反而坏你的机会，这个就不具体举例了。所以猎头起的作用更多的是锦上添花，而不是雪中[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]送炭，你工作中他们挖你你是宝，职场遇难时你就是草。好在楼主工作了一段时间人品[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]攒的还可以，有一些人脉，最终也是靠圈子里的朋友帮忙找到了新东家。这已经算是华[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]丽的回归了，很多人遭遇类似变故就转行了，我见过不少这样的例子。当然结局不一定[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]很糟，经此磨难，最后走向另一条成功道路的案例是很多的。所以积极面对问题才是正[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]确的态度，别因小失大，一蹶不振。此路不通，必有一条更广阔的天地等你去开发。另[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]外得意的时候别得瑟端架子，谦逊、积攒人脉是非常实用的处世之则，比如最终帮了楼[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]主的，居然是楼主工作时无心插柳顺手帮过小忙的同行，而很多表面上跟你和和气气的[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]人能在此时表达一下慰问就算是非常说得过去的了。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]5. 薪酬组成。版上经常有人讨论30万能不能归，40万能不能过好，50万算不算高上大[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]之类的话题，我只能说图样图森破。不知道你的薪酬组成，30万可能比50万还实惠，50[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]万也可能就是30万的收成。这其中，底薪、一年发几个月工资、年终奖、各种福利（包[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]括商业医保、住房交通通讯补贴、公司年金）等等，每一项都值得你跟公司好生谈判。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]底薪当然是最重要的了，所有的钱都是基于它来算的，底薪高了，自然水涨船高。年终[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]奖一般给你个target ratio，你要清楚，最终能拿多少，要看公司业绩、部门绩效、和[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]个人绩效评估来定系数的，一般你是拿不到target ratio那么多的，而实际谈offer时[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]HR却按target ratio来说道。福利就更复杂了，好的外企可能给你100%报销的商业医保[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]，差的公司就只有社保统筹那一点。各种生活补贴呢，级别到了，能谈多高就看你个人[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]的本事。公司年金或养老金计划是规矩些的公司才有的，有的公司虽没有但会有股权激[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]励，总之看你公司够不够大牌了，需要指出的是谈offer时是不应该把年金或养老金算[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]进去的，实际中有的HR却会把所有的钱都算进去，让你感觉很高实际到手却没那么多。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]另外，别忘了天朝的税啊！工资高了，税扣死你！！所以按税后工资来谈也是一个不错[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]的策略，但比较适用于高级别的职位。这样看下来小伙伴们体会到薪酬之复杂了吧？以[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]后别报个年薪的数字就开始热烈的讨论了，成分不明，不好评估。[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]先分享这么多吧。翻一次墙不容易，希望大家多多交流，让我们海归cddt看清机会的本[/font][/backcolor]
[backcolor=#ffffff][font=Helvetica, Arial, SimSun]质，少走弯路。[/font][/backcolor]