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要命！如果要重回办公室！加拿大近一半女性要辞职
加拿大一项最新的调查发现，随着工作场所转向面对面或在家办公的混合模式，如果被要求全职返回办公室，将近一半的加拿大女性会辞职。
据CTV报道， 根据加拿大家庭观点繁荣项目的一份最新调查，63% 的女性表示，如果可以在家工作的话，她们会拒绝升职。而有45% 的女性表示，如果一周中的没有几天能在家工作的话她们可能选择辞职。
将通过混合模式（31%）或全职（23%）及其职业的想法和感受。大多数人希望在大流
有几天能在家工作的话她们可能选择辞职。 高级副总裁 Lesli Martin 在
半的加拿大女性会辞职。 据CTV报道拿大家庭对新经济倡议的看法的一部分。这项
今天发布的这项调查还发现，91% 的女性表示，她们更愿意远程完成大部分或至少部分工作。
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“随着公司制定大流行后的工作策略，这项研究揭示了女性对工作及其职业的想法和感受。大多数人希望在大流行期间继续提供灵活性，特别是在某些时候远程工作的选项，”繁荣项目首席执行官Andrea Spender 在新闻稿中说。
荣项目的一份最新调查，63% 的女性表示场所转向面对面或在家办公的混合模式，如果
拿大企业部合作在 5 月 12 日至 5办公室工作的主要障碍。在接受调查的人中，
繁荣项目是一家注册慈善机构，该调查是其加拿大家庭对新经济倡议的看法的一部分。这项在线调查是由 Pollara Strategic Insights 与 CIBC 和加拿大企业部合作在 5 月 12 日至 5 月 17 日期间进行
面的办公室工作。 Pollara 高得必须在事业和家庭之间做出选择，46%
虽然 73% 的受访者承认雇主在大流行期间更加通融，但调查发现，类似比例的 72% 的受访者还希望他们的雇主在未来优先考虑面对面的办公室工作。
Pollara 高级副总裁 Lesli Martin 在新闻稿中说：“这项研究告诉我们，大流行带来的一些变化实际上是对职业女性的改善，但它们是否是永久性的仍然存在不确定性。在这种不确定性中，许多加拿大职业女性对自己的未来感到担忧，这是可以理解的。”
CIBC 和加拿大企业部合作在 5 月 变化实际上是对职业女性的改善，但它们是否
调查显示，近 60% 的女性表示，她们觉得必须在事业和家庭之间做出选择，46% 的女性表示，疫情增加了她们在家里承担的责任。
一部分。这项在线调查是由 Pollara要女性做出贡献。让女性能够平衡她们的职业
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超过一半的受访女性（55%）表示她们主要负责家庭中的儿童养育的职责，只有 7% 的女性表示她们的伴侣或配偶负责儿童保育，而 35% 的女性表示和伴侣平等分担责任。
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的这项调查还发现，91% 的女性表示，她类似比例的 72% 的受访者还希望他们的
调查发现，有 18 岁以下孩子的职业女性中有 52% 表示，平衡她们的职业和做好父母是重返办公室工作的主要障碍。在接受调查的人中，18% 的人表示他们担心如果不得不返回办公室，将不知道如何平衡家庭优先事项。
%。 繁荣项目的创始人Pamela 比例的 72% 的受访者还希望他们的雇主
拿大家庭观点繁荣项目的一份最新调查，63查的人中，18% 的人表示他们担心如果不
调查发现，一半的受访者认为他们将通过混合模式（31%）或全职（23%）回到办公室工作，而 8% 的人表示他们的雇主连办公室都没了。此外，17% 的人表示相信他们可以选择在哪里工作。
CIBC 和加拿大企业部合作在 5 月式，如果被要求全职返回办公室，将近一半的
话她们可能选择辞职。 今天发布几天能在家工作的话她们可能选择辞职。
在接受调查的人中，只有五分之一的人表示他们希望将所有或大部分工作日都在办公室里。总体而言，调查发现，全职工作的加拿大女性人数减少到了 62%，而在 COVID-19 大流行之前，这一比例为 70%。
繁荣项目的创始人Pamela Jeffery表示，在整个大流行期间，雇主对工作场所灵活性对员工的价值有了更深入的了解，并补充说他们“必须继续听取这些教训”。
“加拿大的经济增长需要女性做出贡献。让女性能够平衡她们的职业和家庭责任，通过混合家庭/办公室工作和其他调整，以及平等的晋升和晋升机会是一个至关重要的优先事项，”Jeffery在新闻稿中说。
在大流行期间继续提供灵活性，特别是在某些分或至少部分工作。 “随着公司制定大
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