在经历了两年多的 COVID-19 封锁、产能限制和供应链中断后，很多小企业的老板们都吐槽说心理健康已经承受不了了。
据CTV报道，加拿大独立企业联合会 (CFIB) 和 Nexim Canada 发布的数据显示，66% 的小企业主已精疲力竭，并报告称员工的心理健康问题也不断增加。
“对于许多小企业主来说，这与他们不得不面对和处理倒闭的事实有关。因为下一批工资发不发得出全都是未知数？” CFIB 国家事务和伙伴关系高级副总裁 Corinne Pohlmann 说。 “而且他们需要员工来恢复和运行业务？”
接受调查的雇主表示，54%的员工都面临心理健康挑战，这个数字比 2020 年的回应暴增了近 20%。
安省渥太华一家餐馆 Ottawa Bike Café的老板之一Jason Komendat 说：“我常会在半夜醒来，一想到餐馆已经欠了多少债务，我的肠胃都扭在一起，整个人都不好了。”
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该清单提供了有关如 Canada 发布的数据显示，66%
他在渥太华市中心的餐馆业务已经累积欠下至少 $120,000加币的债务，这些高额债务只因为他试图度过大流行的低迷期。
随着办公室工作人员和人流量逐渐恢复，Komendat 开始担心员工的健康。
“如果我们中有人感染了新冠病毒，或者员工减少了一半或更多，餐馆将无法运营。”
他现在正在找心理辅导员来帮助他应对。但是有心理问题的人是多数，真正像Komendat那样寻求帮助的则是少数。
CFIB 研究表明，不到 27% 的小企业主在寻求心理健康支持，只有1/3的小企业主为员工提供此类信息和资源。
加拿大心理健康委员会创建了一个在线工具包，该工具包在 5 月 2 日至 6 日的心理健康周期间推出。
网址：https://mentalhealthcommission.ca/wp-content/uploads/2022/04/Managers-Toolkit-%E2%80%93-Leading-in-a-Hybrid-Work-Environment-1.pdf
该清单提供了有关如何识别员工是否在心理健康方面苦苦挣扎、如何化解冲突和整合新员工的建议。
加拿大心理健康委员会主席兼首席执行官 Michel Rodrigue 表示，免费资源特别有用，因为越来越多的工作场所在办公室工作和在家工作之间取得了平衡。
“你可以更好地支持团队，”Rodrigue说。 “你也可以创造心理安全的工作场所，让团队成员茁壮成长。”
随着她在线业务的增长，Alyssa James 认为这样的心理健康资源“可能会非常有益和有必要”。
2020 年初，James 在渥太华的公寓里将她对十字绣的热情变成了一家定制订单设计公司。
随着大流行的袭来，新订单激增，但寻找稀缺的供应变成一项挑战，连沃尔玛都缺货了。
现在她刚刚当了妈妈，有一份全职工作，并开展她的自己的设计生意，所以压力非常大。
“这就是我最终需要雇佣更多人的原因，”她说。 “我一直觉得自己像女超人一样，这实际上导致了进一步的抑郁症。”
James现在已经雇用了六名员工，在满足紧迫的客户期限方面的压力要小得多。
对于 Komendat 来说，他认为小企业需要更多的心理健康支持，并希望政府资助更多项目。
“如果心理健康帮助是一个在线程序，我根本没有时间看，”Komendat 说。 “我只是想让球（生意）继续运转。”
欠钱，压力，心理问题，担忧...这些不仅是老板们面对的焦虑，很多打工人可能也会面对吧，唯一不同的可能是老板担忧欠债和倒闭，员工担心的则是失业。
温哥华天空
