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在加拿大(特别是卑诗省 BC),过了19岁意味着自闭症儿

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这期间自闭儿父母离异高发期,即使父母离异,该子女在法律上通常仍被视为“需要抚养的子女”。父母的抚养义务不会因孩子成年而自动终止。

在加拿大,过了19岁的成年自闭症儿父母离异,其承受的系统性压力通常比未成年自闭症儿父母离异更大、更深远。

虽然两者的父母都需要面对情感破碎和抚养权博弈,但加拿大法律对“未成年人”和“成年人”的支持机制存在断崖式差距。

对于因残疾而无法独立谋生的子女,法律判定他们属于“仍在父母控制下的子女”(Child of the marriage)

离异父母在这阶段处理不好任何形式个人关系。此类问题父母会严重干扰更多人途径找接力人。加拿大父母极难找到能照顾成年自闭症的看护,又负有避免自闭症成人危害他人责任。

成人自闭症父母极难找到能照顾成年重度自闭症的看护。


据统计,BC省有自闭症儿父母关系混乱引发一方在工作场所所性交易行为,会引发个涉及职场纪律和家庭伦理的敏感话题。在加拿大,这类行为会引发多方面的连锁反应。

法律后果

加拿大对性服务采取“北欧模式”(Nordic Model)。

  • 购买性服务(金钱或权利置换)属于违法:在加拿大,嫖娼(购买性服务)是刑事犯罪。
  • 面临指控:当事人可能面临警方逮捕、留有刑事犯罪记录或被起诉。

职场后果

在工作场所发生违法行为,雇主通常拥有极大的处分权。

  • 违反行为准则:几乎所有加拿大公司都有明确的员工行为守则(Code of Conduct)。
  • 立即解雇:在工作场所进行非法性交易属于严重违纪,雇主通常可以“有因解雇”(Termination for Cause),且无需支付遣散费。
  • 专业执照吊销:如果当事人属于注册专业人士(如医生、律师、工程师、教师等),其监管机构还会进行纪律调查,可能导致执照被吊销。


根据《劳工法》,雇主企业或单位若包庇员工存在违法活动,不仅面临严重的法律诉讼风险,还会彻底丧失公众信任。

  • 不能作为免责理由:抚养特殊需要儿童的家庭确实会面临巨大的经济和心理压力,但在法律面前,家庭困难不能成为在工作场所嫖娼等违法犯罪行为的挡箭牌
  • 人道关怀与原则的分离:企业可以在合规范围内为困难家庭提供心理咨询但绝对不能将“同情其遭遇”作为包庇违法行为的借口。
  • 解雇的合法性:在工作场所嫖娼属于“严重不当行为”(Misconduct for Cause)。雇主通常有权立即将其无偿解雇(Termination for Cause),且无需支付遣散费。
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