关于就业板块我的看法 

首先先自我介绍一下： 我在联邦政府劳动局下面的trades部分工作，我的职责是和service canada合作，利用政府提供的资金去帮助由red seal认可的trades worker(技工)，解决就业问题。 我因为几年前也经历过留学毕业90天找工作阶段，目睹了无数办假工作移民（自己报税）， 卖工作机会（中介和雇主对分）， EI期间私人学校开假学费， 以及雇主骗取政府的wage subsidy之后解雇员工等等社会之非常黑暗的阶段。 我于去年向BC和Ontario的省政府分别做了对现有制度漏洞如何加以利用的demonstration，并联合servicecanada严查了恶意扰乱市场的 安省今年立法阻止猎头利用身份问题向求职者进行收费，但是依然不能解决行业中的带腐蚀性的恶意竞争。 ELMO关于pilot project的部分让中介在海外招聘外劳的时候大肆采取欺骗手段获得暴利，其腐败程度不亚于当年贩卖华工来修铁路。 比如同为家政人员，中国的保姆待遇远不如菲佣。 以上问题的根源我认为根本还是信息不够发达，cic网站已经被大多移民机构甚至学生给破解的差不多了，但是servicecanada有很多双赢的政府资助项目并不被人们所了解， 对于SUCCESS这样的机构，腐败的恶意竞争已经使其摇摇欲坠了自保都不容易了更不要说帮助人。 话题扯的有点远，我现在就说一说就业信息可以解决的问题： 1. 求职者:  “这里太难找工作了，我找不到工作”，“放弃吧，回国吧，毕业等于失业” 信息量不足是个大问题， craigslist有很多工作机会是假的，只是盗窃resume样本的人干的。 jobbank以及monster等网站张贴的很多都是一些已经hiring freeze的公司， 现在的公司一般内部员工推荐给推荐人bonus，而到了外面的时候多半找HR中介做solution，就是猎头了，能个人单枪匹马 杀进去的比较罕见，尤其是商科，金融类，除非有若干年过硬的技能并且有在北美工作过的经验。 vansky的贴呢？ 恕我直言，大家心知肚明的事， 很多都是有目的性的工作，如果只是剥削倒还好了。 另外一点，求职者尤其是学生或者新移民，自身条件，英文能力也是一个问题，个人能力的自我培训发展以及训练soft skill 是求职重要的砝码，有很多英文报纸讲的非常好的都是这块，还有电台也有相关的，再不行这里的院校也开有类似的课程， 想找到份好工作是要经过必须打败众多好手的复杂的hiring process，无准备之仗是只输不会赢的。 2. 雇主: “这里请人太难了，怎么就这么难呢？”“请了好几个都不合适，天那” “请人开销太大了，又没效果，还是家人上吧” 这些情况大多是因为这个国家因为人口少，密集行业发展的慢，很多技术活不是随便招个人就搞的定的，术业有专攻， 有的时候适应期太短跟不上，有的时候只是生产工具型号的区别就需要时间来适应。 服务业还要牵涉到细节上的工作态度等问题， 3. 服务商：“环境很恶劣，雇主和求职者的信用在降，加上经济不好，HR coach, training program都卖不出去” 由于恶意竞争，和服务商合作的雇主没几个安好心的，大多看重的是金钱上的来往，真正起到推动经济和解决就业作用 的项目根本不被雇主理解。 至于求职者，因为对环境的恐慌，一心只想找到工作 不同于一般服务商的是，猎头依然收取极高的费用到处挖人。 所有外包了各企业HR部门的猎头公司近期财务一个比一个见好 毕竟猎头这种高端市场的只负责大量收取简历再筛选出合适的人才交货就可以了，这同community性质的service provider 有了本质的区别，所以无论猎头部门中更为复杂的黑暗面有多黑，都于普通低端劳工不大会发生关系。 4. 投机者和少数移民中介：“各种类型的grant和assistant都可以做，市场太好了，正合适” “又可以卖假工作了，又可以收取连带费用了” 我给trades工人做个人培训的时候，至少几十家公司天天打电话找我谈关于对分apprenticeship grant的事，电话打到政府了也真可见脸皮厚到什么程度了。 再之前还有招工的时候关于YES等项目，以及岗前培训的时候失业者要求私下商谈假学费数额的事，真的让我感觉到自己生活的并非人间。 有肥羊的地方就有一堆狼群，对待这批狼，用大棒政策全部赶走未必能根治，只有训练羊群不乱跑，教会他们辨识狼群感知危险的方法才有效。 至于移民中介， 同样是在加国生存的，打拼也不容易，受人钱财替人消灾。 只能奉送一句：用良心做事吧。 我认为就业类的板块是可以办的，但是需要非常尽职公正的斑竹来管理这个版面，不然的话就再次会成为传销以及无良中介和无量雇主的天堂，广告满天飞，短信拉客。 163ca就是个例子，只做张贴招聘信息广告的，越做越死，要带起互动才有可能。