请问这是变向解雇吗,我该怎么办? 有谁比较懂劳工法的请进? 

今天老板跟我说因为生意不好,所以从下周一开始我每周工作36小时要缩减到21小时,每周从6天改成3天,而且从早班变成晚班,从晚上9点要上到凌晨4点,他明知道我不可能上晚班, 因为不想赔遣散费,而故意从上晚班的时间来让我选,其实晚班已经有打黑工的人在上了,因为我是移民,所以工资比打黑工的高,所以他一直想炒我. 他提前不到一周告诉我工作的变动. 他说如果我不答应上晚班,那就是说明我自动辞职,因为他并没有炒我,只是我不能上晚班,所以算是自动辞职,没有任何赔偿. 可是我算是被迫不得不辞职,这算是变向解雇吗? 劳工法里有没有我这种情况该怎么办? 他才帮我报EI一个多月, 我该怎么办,有赔偿吗?(我是新移民，就是说我才交了一个多月的EI) 拜托各位相助,谢谢!     

那你就干晚班，然后举报他股黑供

[quote]引用第1楼991于2009-05-06 02:56发表的  : 那你就干晚班，然后举报他股黑供[/quote] 干嘛连累其他人。 要我说，试着和老板沟通一下。 在不行，现做晚班。 做的同时，在另寻其它工作。

路是自己走得 世上有千千万万条路 何必在一条路上徘徊呢 [s:200]

经济不好啊。。。

work-sharing是唯一可以救你的政策，但是很可惜你现在的状况连work sharing都不符合, 非常困难。 我觉得你有几个选择： 1. 仔细研究雇用合同， 如果发现有机会的话找律师打官司，打赢了就好办了，但是多数情况下这招不划算，是下策。 2.  跟你老板斡旋，看还有没有谈的余地。 3. 最简单的办法，干脆跟老板商量要求老板lay off你，然后继续找工作。

EI没供够700个小时就没办法拿 这种问题去问中侨就知道了

[quote]引用第5楼yangl于2009-05-07 16:13发表的  : work-sharing是唯一可以救你的政策，但是很可惜你现在的状况连work sharing都不符合, 非常困难。 我觉得你有几个选择： 1. 仔细研究雇用合同， 如果发现有机会的话找律师打官司，打赢了就好办了，但是多数情况下这招不划算，是下策。 .......[/quote] 阁下的建议可以考虑， 但是请律师也很贵地。 建议楼主还是好好和雇主沟通。 首先是要先研究好你的合同， 里面都有什么条款。 然后你工作才一个月， 不知道是不是还在试用期， 通常试用期是3个月的。 EI你暂时还没的拿， 因为你还没工作够拿EI的时间。 通常解雇工人都是给书面通知， 工作调动就要看你的合同和聘书里是怎么写的了。 还有一点要提醒你的是什么有点忘记了， 想起来再告诉你。

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只好自認倒楣了。除非你的工資特別高 你可以以 『更改工作內容、時間而被迫自動離職』 但是要上訴要有律師。所以要看你的工資了。 再者，看起來你的老闆也不會太在乎這個。 如果真的上訴，老闆可以用 "你一直都上晚班" 為理由。 這時你就要拿出證明了。contract 等等。你的同事在這種狀況很難出面做證。