业内专家警告，近期加拿大各省都在大幅调涨最低时薪，造成的损害会超乎人们想象。中学生和大学生，将是这一政策最大的受害人，而随着人们找到第一份工作的年龄大大延迟，小到个人、大到社会的进步都将会被延缓。
据本地英文媒体《麦克林杂志》报道，在安省宣布调高最低工资之后，加拿大各大省份都纷纷出台类似的政策。
从今年的1月1日起，安省的最低时薪已经从早前的11.60元，大幅调涨至14元，并将在明年上升到15元。魁省紧随其后，将在今年5月份也调高最低时薪，幅度远超通胀率。本国原油业重镇阿省，则将在今年10月将最低时薪涨至15元。
三个经济大省相继调涨最低时薪，可能也会迫使BC省出台类似政策。这意味着全国80%以上人口所在的地区，都将最低时薪调高至15元左右。
学生：调涨最低时薪最大的受害人
多数业内专家都相信，调涨最低时薪将会降低雇主的招聘意愿，并直接影响就业，而这一政策最大的受害人，则是学生、青少年这类缺乏工作经验的人。
加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）最近对成员做了一个调查，大约半数的受访者表示，在最低时薪水平升高后，他们会“减少或取消雇用年轻员工的计划”。
一位雇主坦言：“（2018年）我们不可能雇佣相同数量的学生了。通常每年我们都会雇佣8个以上的学生，今年最多雇两个。”
雇主不愿招学生，其原因也很简单：最低时薪15元，让他们所负担的工资成本陡然增加，当然不可能再花大量的时间和精力去培训几乎没有什么工作经验的学生雇员。用同样的薪水，招一个有经验的人，显然更划算一些。
此外，安省修改《劳工法》，增添了保护年轻员工和兼职工的条款，这让老板们更不愿给学生提供课余打工的工作了。
无独有偶，来自安省财务问责办公室（Financial Accountability Office in Ontario）的消息也指出，在该省调涨最低时薪后，将损失5万就业，其中主要是青少年和青年人的岗位。
央行也发现，新的时薪政策将令雇主在招聘的时候避开新手和生手，所以将对15至19岁的年轻工人带来最大的冲击。
学生找不到工作，影响社会进步
青少年和学生找不到工作，看起来是一个很小的问题，其实不然。UBC经济学教授塞德尔（Marc-David Seidel）称，由于年轻人找到第一份工作的年龄大大延迟，小到个人、大到社会的进步都将会被延缓。
塞德尔教授表示，年轻人的第一份工作，尽管可能是职位比较低的、入门级的岗位，但这是他们成长过程中重要的一课，他们会学到许多经验并吸取教训。
一些学校里学不到的知识，例如守时、计划性、实现承诺，以及尊重上级，这些都能在他们打第一份工的时候学到，并令他们终身受益。
许许多多的成功人士，都有青少年时代打工的经历，例如加拿大乡村女歌手穆蕾（Anne Murray）曾经在布雷顿角（Cape Breton）的夏季旅馆做过服务员、时装设计师米姆兰（Joe Mimran）送过杂货、戴尔电脑（Dell Computers）的创始人戴尔（Michael Dell）12岁就在一家中餐馆洗盘子了。
尽管每一个人最终都会找到工作，但是一些本应该在在15或16岁时学到的重要人生课程，可能被拖到了19或20岁，这就好像把算术课延后至中学才开始上一样，会大大影响个人的进步。
个人的进步被延迟，就意味着社会将为此付出巨大的代价。这个苦果，我们可能会在十多年后尝到。
温哥华天空
